Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter loben.
Wir sind stolz darauf, eines der führenden Unternehmen im Bereich des Flexodruck- Maschinenbaus zu sein. Bei uns in Herford erwarten Dich modere Technologie und ein Team, das Dich unterstützt. Unsere Werte – Effizienz, Zuverlässigkeit und kundenspezifische Lösungen – prägen unsere Arbeit.
Bei der Allstein GmbH bieten wir ein Arbeitsumfeld, das von einer Hands-on-Mentalität geprägt ist. In unserem inhabergeführten Unternehmen pflegen wir eine Du-Kultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, die es jedem Mitarbeiter ermöglichen, sich aktiv zu beteiligen. Wir ermutigen unsere Teammitglieder, ihre Kreativität einzubringen und eigenverantwortlich an spannenden Themen zu arbeiten. In den letzten 12 Jahren sind wir kontinuierlich gewachsen und haben uns auf ein Team von mittlerweile 120 Kolleginnen und Kollegen vergrößert. Daher entwickeln wir nicht nur unsere Maschinen weiter, sondern arbeiten auch kontinuierlich an unseren internen Prozessen, um unsere Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen. Bei Allstein hast du die Möglichkeit, deinen Beitrag zu leisten und dich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft des Flexodrucks mit!
Auf Allstein Flexo-Druckmaschinen werden Folien- und Papierbahnen bedruckt, die später in verschiedenste Verpackungen des Groß- und Einzelhandels weiterverarbeitet werden Es ist unsere Vision die produktivsten Flexo-Druckmaschinen der Welt herzustellen. Egal ob Standard oder kundenspezifische Lösung, unsere Produkte sind stets an die Anforderungen unserer Kunden angepasst. Jede Maschine wird bei uns im Werk komplett montiert und in Betreib genommen. So können wir gewährleisten, dass wir stets den Qualitätsansprüchen unserer Kunden gerecht werden. Als Hersteller der Anlagen betreuen wir unsere Kunden zudem mit umfassendem Service. Wir bieten eine kostenlose 24/7 Service Hotline und unterstützen unsere Kunden durch persönliche Wartungsverträge weltweit. Vom Produkt bis zum Service, Allstein bietet eine vollumfängliche und partnerschaftliche Betreuung unserer Kunden aus einer Hand.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungBei Allstein bieten wir Dir die Möglichkeit, Dich in einer offenen Kultur einzubringen. Wir fördern Deine Kreativität und Eigenverantwortung in einem dynamischen und internationalen Umfeld.
Stillstand ist nicht unser Ding – wir arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Maschinen und internen Prozesse, um für unsere Kunden und für unsere Mitarbeiter attraktiv zu bleiben. Wir sind Ostwestfalen: handfest, pragmatisch und ehrlich. Wir krempeln die Ärmel hoch und packen an, immer lösungsorientiert und entschlossen. In den letzten 12 Jahren sind wir auf über 120 Mitarbeiter gewachsen und legen großen Wert auf ein attraktives Gehalt, spannende Technologien und einen guten Kollegenzusammenhalt.
Bei Allstein GmbH suchen wir engagierte Praktikerinnen und Praktiker, die mit anpacken und unsere Leidenschaft für den Flexodruck teilen. Wir bieten alles aus einer Hand: Wir konzipieren und entwickeln die Software, fertigen die Teile, testen die Maschinen, übernehmen die Montage sowie die weltweite Installation und bieten unseren Kunden einen umfassenden Service.
Du passt zu uns, wenn Du folgende Eigenschaften mitbringst:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Allstein GmbH.
Ich fühle mich sehr wohl, und werde respektiert. Ich mag die familiäre Atmosphäre.
Das Entgegenkommen bei Problemen sowie die Zusatzleistungen .
Gehalt immer pünktlich
Nette Arbeitskollegen
Natürlich sind die flexiblen Arbeitszeiten hervorragend, also gerne auch nach 16uhr oder Samstag
Oder das eigene „Dienst“ Handy für die 24h Erreichbarkeit.
Zu oft zu spontan
Dass Mitarbeiter wie Vieh behandelt werden und das man sich auf die Aussagen des Managements nicht verlassen kann. Es werden immer große Versprechen gemacht, am Ende aber nicht gehalten.
Und was auch wirklich schlimm ist sind die kurzfristigen Kündigungen zum Monatsende. Und das ist leider keine Ausnahme sondern die Regel. Einem guten Kollegen wurde einfach eine Kündigung an einem Freitag Nachmittag zugestellt, ohne dass vorher irgendein Gespräch stattgefunden hat. Und aus meiner Sicht hat er einen guten Job gemacht.
Das ...
- Das Management ist völlig überfordert mit dem schnellen Wachstum. Es versucht, mit 150 Leuten noch genau nach den gleichen Prinzipien zu arbeiten wie mit 20 Leuten. Die internen Abläufe laufen dem Wachstum hinterher, was im Alltag zu Problemen, ja häufig auch Chaos führt. Die Antwort des Top-Managements auf jegliches Problem ist Mircomanagement. Nur das Management weiß was richtig ist, in der eigenen Selbstwahrnehmung. Leider funktioniert das bei 150 Leuten nicht mehr. Eine Führungsspanne von 150
Leuten ist einfach zu ...
Den Umgang mit dem Mensch !
Während meiner 3 monatigen Beschäftigung hat keine Kommunikation mit meinen Vorgesetzen stattgefunden.
Zu Ende der Probezeit wurde mir ohne kommunikation und ohne Angabe eines Grund während meines Urlaub schriftlich per Briefeinwurf gekündigt.
Auch auf spätere Nachfrage wurde mir kein Grund genannt.
Mehr auf eine Person hören die sich auskennt (Z.M.)
Das Unternehmen macht es Richtig, so wie es ist
Auf Z.M hören
- Mittagstisch/Kantine
Benefits wie Urlaubs- und / oder Weihnachtsgeld. Geeignete Schichtleitung für Fertigung ernennen!
Der am besten bewertete Faktor von Allstein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich bin zufrieden. Meine Leistungen werden anerkannt.
okay-gehälter, ohne wirklich interessanten Benefits
Das Gehalt ist so wie wie ich es einschätze im Branchendurchschnitt je nach Fachbereich im mittleren bis oberen Mittelfeld einzuordnen. Ist ja auch immer ein wenig Verhandlungssache. Unter den Kollegen wird gerne von "Schmerzensgeld" gesprochen.
Oder auch: "Ich bin doch auch nur noch hier, weil man gut verdient".
Gehalt passt.
Gehalt ist Verhandlungssache, aber Fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allstein ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation ist hier ein Fremdwort.
Das einzige was kommuniziert wird sind die Aufgaben.
Es macht den Anschein, als wenn es keine Unternehmensstrategie gibt. Wenn es eine gibt, dann wird sie nicht kommuniziert.
Eine Kommunikation über die Ziele des Unternehmens und aktuelle Projekte findet grundsätzlich nicht statt. Im Gegenteil: wichtige Informationen werden vom Management zurückgehalten, da man der Meinung ist, dass es die Leute nur von der Arbeit abhält. Häufig ist nicht einmal klar, was wirklich genau verkauft wurde und man muss es mühsam selbst herausfinden. Nicht selten kommt dann beim Kunden etwas anderes ...
Findet eigentlich nicht statt. Außer es wird ein Schuldiger für eine aufgetretenes Problem gesucht. Es ist teilweise nicht einmal klar, wann welches Projekt fertig gestellt sein soll oder wann die Kunden zu Abnahme kommen. Es werden zwar Termine kommuniziert, aber die sind meistens falsch und nur da um Druck aufzubauen. Deshalb nimmt sie niemand mehr ernst.
Der Vorteil davon das es keine Kommunikation gibt ist. Das man lernt selber aktiv zu werden und herauszuhören wer die Firma voranbringen will und wer mehr Infos sammelt für …
Hat nicht stattgefunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich sollte nach einer 3 monatigen Einarbeitung in der Montage gemeinsam mit dem aktuellen Montageleiter die Führung des Bereich übernehmen, leider gab es während der gesamten Zeit keine Kommunikation.
Es wurde nicht einmal zwischendurch ein Feedback zu dem aktuellen Stand der Einarbeitung eingeholt .
Weder das eine noch das andere wird hier geboten.
Einige wenige Lieblinge bekommen eine Fortbildung (Lieblinge sind die, die dem Top Management stets in allen Fragen zustimmend und/oder Kollegen ggf. anschwärzen). Das ist aber nicht die Regel. Kollegen, die sich selbst berufsbegleitend weiterbilden wollten wurde sogar gesagt, dass sie entweder ihre Arbeit machen oder gehen sollen.
Also ich habe noch keine Weiterbildung bekommen. Und habe es auch noch von keinem anderen Kollegen gehört. Öfters wird man von der Unternehmensleitung zurecht gewiesen was man alles falsch macht und dass das auch schneller geht. Ironisch gesehen könnten man das ja auch als Weiterbildung sehen.
Mitarbeiterförderung gibt es nicht und wird auch nicht weiter vom Unternehmen gefördert oder gewünscht. Karriere ist sicher machbar ab der mittleren Management-Ebene.