23 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 91%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Herzlicher Arbeitgeber mit Start-Up Feeling
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe kürzlich meine Stelle bei allygatr angetreten und bin begeistert von meiner Erfahrung bis jetzt. Von Anfang an fiel mir auf, wie freundlich und einladend jeder im Team ist. Es herrscht eine warmherzige Atmosphäre, die es neuen Mitarbeitern leicht macht, sich zurechtzufinden und wohlzufühle
Verbesserungsvorschläge
Frauenquote im Management
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit Freude dabei, tolles Team, tolle Vision
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles genannt
Verbesserungsvorschläge
Dran bleiben, zuhören, wertschätzen, Freiraum geben
Arbeitsatmosphäre
So wie ich sie brauche, mir wünsche und meinen Teil dazu beitrage
Image
Baut ein tolles HR Netzwerk auf, das Image entwickelt sich sehr positiv im HR Space
Work-Life-Balance
Ich weiß was mich produktiv macht, was ich brauche um erfolgreich sein zu können und das erhalte ich zu 100%
Karriere/Weiterbildung
Im ally Netzwerk möglich, beim allygatr selbst nicht so möglich, weil das Team nicht sehr groß ist
Gehalt/Sozialleistungen
Bin zufrieden, für mich passt es
Kollegenzusammenhalt
Best ever
Umgang mit älteren Kollegen
So geht altersübergreifende Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten
Immer da wenn ich ihn brauche, nimmt mich ernst, hört mir zu und lässt mich machen, für mich perfekt
Arbeitsbedingungen
Alles geht, jeder muss wissen was zu ihm passt, dann abstimmen und los geht’s
Kommunikation
Transparent, offen und klar, manchmal zeitnaher wäre schön
Interessante Aufgaben
Yes, jeden Tag aufs Neue, macht Freude
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Außenwahrnehmung des Arbeitgebers entspricht nicht (mehr) der Realität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit teilweise remote zu arbeiten, regelmäßige Teamevents, HR das immer ein offenes Ohr hat und ganz klar versucht im Interesse von Mitarbeitenden und Unternehmen zu agieren, das wöchentliche Mittagessen, die positiven vibes von einigen Kollegen und Kolleginnen, wenn man ins Büro kommt und auch das Büro selbst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Führungsqualitäten, die fehlenden Strukturen, die Kommunikation "hinter dem Rücken anderer", die fehlenden Budgetvorgaben, mangelnde Selbstreflexion des Managements bei Fehlern, falsche Versprechungen, die nicht eingehalten werden, das Offboarding und die mangelnde Wertschätzung (nicht nur auf mich bezogen - es gibt auch Leistungen von anderen Teammitgliedern, die meines Erachtens nicht genug wertgeschätzt wurden).
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe, dass es bald Führungskräftecoachings gibt und einheitliche Regelungen im Unternehmen zu mehr Gleichberechtigung aller Teammitglieder führen. Ein fester Offboarding-Prozess wird wärmstens empfohlen! Darüberhinaus könnten einzelne Personen mehr entlastet werden (bspw. HR) - hier wird meiner Meinung nach am falschen Ende gespart, da Unterstützung und Entlastung dazu führen würden, dass Abteilungen sich auch mal strategischen Themen widmen können, statt immer nur "Brände" löschen zu müssen. Außerdem würde es in meinen Augen Sinn machen, eine einheitliche Richtung der Ziele vorzugeben, statt ständig die Prioritäten und damit verbunden Strategien umzuwerfen. Manche Mitarbeitende arbeiten dadurch "für die Tonne", was nicht erfüllend und klar zu spüren ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Teamdynamik war meistens recht gut und man ist gerne ins Office gekommen.
Work-Life-Balance
Zu Beginn war es super. Allerdings herrscht mittlerweile ein Ungleichgewicht in der Work-Life-Balance. Die Regeln werden vom Teamlead gesetzt und es gibt keine unternehmensweite einheitliche Regelung zu Arbeits- und Pausenzeiten, Präsenztagen im Office und remote work. Positiv: hybride Arbeitsmöglichkeit und mit Genehmigung darf man auch mal aus dem Ausland arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Für mich persönlich zeugt es von keinem positiven Vorgesetztenverhalten, wenn die Führungskraft zwei Gesichter hat, jede Aussage auf sich bezieht, sich persönlich angegriffen fühlt und zurück gegen die eigene Persönlichkeit schießt, wenn lediglich fachliche, inhaltliche Themen angesprochen werden, wie beispielsweise der eigene workload.
Letztlich hat meine Führungskraft mir scheinheilig zugesichert, dass sie mich bei meinem Job-Wechsel unterstützt (den ich auf Grund meiner persönlichen Weiterentwicklung getroffen habe), um mir dann den Rücken zu kehren, mit mir kein Offboarding durchzuführen und mich beim Abschied zu ignorieren. Ich wünsche der Company und dem Teil des Teams, der noch da ist, dass dort schnell eine Verbesserung eintritt!
Kommunikation
Ausgehend vom Management ist man bemüht regelmäßig Updates zu geben, die aber auch teilweise beschönigt und nett ausgeschmückt werden, aber immerhin wird man regelmäßig geupdated. Kommunikation mit der direkten Führungskraft war unprofessionell, oft "hinter dem Rücken" anderer Personen und von Falschaussagen dominiert. Man lernte schnell, dass man den Aussagen leider kein Vertrauen schenken kann und man auch selbst vorsichtig mit seinen Aussagen umgehen sollte. Man weiß schließlich nie, ob man selbst auch zum Gesprächsthema wird und hinter dem Rücken schlecht über einen geredet wird.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gemischte Gefühle & mehr schein als sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele Freiheiten. Wenn man selbständig arbeiten mag, kann man hier einiges umsetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
allygatr fehlt es an Reife. Am ende wird man hier wenig geschätzt und ich denke die Arbeitssituation ist bei anderem Firmen um einiges besser, vor allem mehr auf Augenhöhe. Hört auf, schlecht übereinander zu reden und lernt es euch zu schätzen. Es ist zeit, dass ich allygatr wirklich hinterfragt und sich einem großen shift unterzieht.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliches Interesse an den Mitarbeiter*innen. Mehr in ALLE Mitarbeiter*innen investieren und nicht nur in bestimmte Köpfe. ich sag es, wie ich es wahrnehme: Teilweise muss sich die Führungsebene weniger wichtig nehmen. Es braucht eine konkrete Strategie und Planung, auch eine Personalstrategie und -planung wie viele Leute eingestellt werden sollen und wofür. Mit ein paar Anpassungen, vor allem in der Kultur, könnte allygatr ein richtig guter Arbeitgeber sein.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung untereinander sehr gut. Der Spaßfaktor ist hoch! Auch super viele fleißige, motivierte Kolleg*innen sodass die Zusammenarbeit richtig Spaß macht. Hinter den Kulissen aber einige Situationen, die einen nur den Kopf schütteln lassen und einem zusetzen.
Image
wirkt nach außen hin hip und modern
Work-Life-Balance
Wenn man sich an Meetings hält, flexible Arbeitszeiten. Manchmal steht mehr an, manchmal weniger. Man ist selbst für seine Arbeitszeit verantwortlich
Karriere/Weiterbildung
wenn man nach weiterbildungen fragt, wird man zuerst auf kostenlose youtube videos verwiesen. Vereinzelnd erhalten Mitarbeiter*innen Weiterbildungen, allerdings keine Systematik dahinter. Die Relevanz oder der Wert von Fortbildungen wird nicht gesehen. Karrieremöglichkeiten ok? Man kann zu den Startups wechseln, wobei das kein großer karrieresprung sein muss. Ich fand an das Potential der Mitarbeiter*innen wurde oft nicht geglaubt. Hier wird man nicht gefördert sondern es wird eher die Kultur gelebt, dass man ersetzbar ist und jemand günstigeres gefunden wird. Habe mehrmals erlebt, dass so über die Kolleg*innen gesprochen wurde. sehr traurig!
Gehalt/Sozialleistungen
in ordnung, allerdings wenig systematik. Man kriegt das was man verhandelt. Und wenn man wenig verhandelt hat, wird einem nicht automatisch mehr angeboten, um Fairness zu gewährleisten Mehr Transparenz wäre wünschenswert! Es wird wenig investiert, Benefit budget zum Beispiel wirklich lächerlich gering - schade, das hier nicht gleichberechtigter investiert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine besonderen Maßnahmen
Kollegenzusammenhalt
Unter vielen Kolleg*innen sehr gut, aber auch sehr viel grüppchenbildung.
Umgang mit älteren Kollegen
mit älteren super - der umgang mit jüngeren, unerfahreneren ist schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr viele unschöne Situationen erlebt. Angefangen dabei dass offen schlecht, teilweise herablassend, über Kolleg*innen geredet wird in Meetings, über plötzliche Änderungen in Verträgen über offene Überlegungen wie man Leute los werden kann. Teilweise weiß man schon wer gehen muss ohne dass die Person es selbst weiß.
Dabei wurde häufig mit zweiler Maß gemessen: Mitarbeiter*innen wurden selbst teilweise wegen Kleinigkeiten schlecht gemacht, z.B. wegen zu spät ins Meeting gekommen. Statt zu fragen warum, direkte Kritik. Selbst passiert es Führungskräften auch , dann hat es aber keine konsequenzen.
Kündigung und Offboarding war katastrophal! Zum Beispiel stimmt man sich mit Führungskraft ab, das man die Kündigungung selbst kommunizieren möchte, dann weiß es nach 5 Min schon der ganze Laden. Was soll das? Habe mich selten nach einer Kündigung so wenig gewertschätzt gefühlt.
Habe hier überhaupt nicht gesehen, dass "kleine" mitarbeiter*innen supportet werden, ganz im Gegenteil. Hier fehlte es oft an Menschlichkeit. Wenn der Gründer bei LinkedIn dann noch schreibt "Unser größtes Asset sind die Menschen", ist das ein Schlag gegen alle die hier schlecht behandelt worden sind.
Arbeitsbedingungen
In Ordnung. Im Großraumbüro ist das konzentrierte arbeiten schwierig, dabei ist Home-Office fast immer möglich. Remote-Work auch . Laptops waren lange veraltet, Telefonieren übers Privathandy. Kein besonderes Equipment, aber Merch
Kommunikation
Regelmäßige Monatsmeetings in denen das gesamte Team zum Unternehmen und zu den Startups abgeholt wird. Trotzdem viel Flurfunk. Keine Kommunikationsstrategie vorhanden. Oftmals wurde ad hoc per Slack, auf Wunsch der Mitarbeiter*innen eine info veröffentlicht, häufig viel zu spät. Viele Führungskräfte halten sich nicht an Absprachen und erzählen einiges weiter, teilweise auch private Angelegenheiten. Das war nicht schön!
Gleichberechtigung
hierarchisch. Viel konservativer als es sich gibt. Das schlimme ist, diversität wird nach aussen als wichtig kommunizier,aber selbst nicht an die Notwendigkeit geglaubt, geschweige denn gelebt. Ansonstes hätte man ein diverses Führungsteam. Management team erhält neue Macbooks und firmenhandy, der rest geht leer aus bzw wird nichts angeboten. So nett und lustig viele führungskräfte auch sind: Hier gibt es ein Gefälle zwischen dem Management und dem "Rest" und der fehler liegt im system. Allein dass keine Frau in einer Führungsposition ist, ist bezeichnend und nicht mehr zeitgemäß.
Interessante Aufgaben
Wenn man Personalthemen mag, auf jeden Fall. Man lernt einiges auch über die Startup szene. Durch die vielen Startups ist es sehr vielfältig
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
free und edgy - mit klarem Fokus, I love it
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die gelebten Werte
Arbeitsatmosphäre
ein offener, wertschätzender Umgang, man kann viel eigenständig angehen, etwas bewegen
Image
in der HR Szene immer bekannter
Work-Life-Balance
Der Freiraum sich seine Zeit selbst einteilen zu können ist absolute Ausnahme und es gibt keine wirklich relevanten Rückstände oder "warum hast Du nicht geliefert".
Karriere/Weiterbildung
nicht so einfach in einem Unternehmen mit weniger als 40 Mitarbeitenden, aber es wird alles versucht, was machbar ist
Gehalt/Sozialleistungen
find ich absolut marktgerecht
Kollegenzusammenhalt
I love it!
Umgang mit älteren Kollegen
überhaupt kein Thema bei und, jeder wird so angenommen wie er ist
Vorgesetztenverhalten
ich will und erwarte nicht mehr, ich bin super zufrieden.
Arbeitsbedingungen
im Office nicht immer optimal, Akustik
Kommunikation
läuft rund, kann ab und an noch etwas schneller erfolgen
Interessante Aufgaben
ja und wie, vieles ist im Fluß, wir gehen neue Themen an, trauen uns was, probieren aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas unter Industriestandards
Interessante Aufgaben
Liess am Ende ein bisschen nach. Neuorientierung im Prozess. Ueber die Jahre gab es aber viele spannende Projekte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Bisher der beste Arbeitgeber, den ich je hatte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Mitarbeiter in allem mit einbezogen werden und gehört werden.
Arbeitsatmosphäre
Wie eine kleine Familie
Work-Life-Balance
Man kann arbeiten wann, wo und wie man möchte. Es wird einem sehr viel Vertrauen entgegengebracht.
Karriere/Weiterbildung
Allygatr unterstützt jeden in seiner Karriere und Fort& Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Jede Abteilung arbeitet eng zusammen egal ob Marketing, Product, HR, Founder, Sales und alle halten zusammen
Vorgesetztenverhalten
tip top es gibt keine Hierarchien
Kommunikation
Es wird offen und ehrlich kommuniziert und auch unangenehme Dinge werden direkt angesprochen.
Interessante Aufgaben
Jeder darf sich entfalten wo er möchte, es wird gehört, gesehen und vor allem wertgeschätzt.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber, Super Work-Life Balance, cooles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance ist top, super Team Zusammenhalt, Spaß an der Arbeit, alle verfolgen eine Mission
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Office
Verbesserungsvorschläge
Nach neuem Office umsehen, eventuell bessere Lage aber vor allem moderner, schöner und größer - damit man sich rundum wohl fühlt und noch lieber ins office kommt
Arbeitsatmosphäre
Zu wenig Meetingräume oder Telefonzellen, so dass Meetings häufig auf dem Flur oder im Raum stattfinden müssen, was den Arbeitsfluss stört
Work-Life-Balance
Sucht seines gleichen
Arbeitsbedingungen
Office könnte schöner, heller, größer und moderner sein. Passt nicht zum allgemeinen Image. Dass man in einem Raum nicht lüften kann ist ein no-go.
Kommunikation
Mehr transparente Meetings (all-hands) wäre schön, ansonsten gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Céline-Marie BlankHR Managerin
Vielen Dank dass du dir die Zeit genommen hast uns so eine tolle Bewertung zu geben!
Wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt und du ein Teil der allyance bist! Dein Anliegen zu den Räumlichkeiten nehmen wir ernst. Daher haben wir uns nun auf die Suche nach einem schöneren und größeren Office begeben, damit sich alle Mitarbeitenden bei uns wohl fühlen und gerne ins Büro kommen. Sollte es noch weitere Verbesserungsvorschläge deinerseits geben, scheue dich nicht mit dem HR Team Kontakt aufzunehmen.
Dein allygatr Team!
Start-up-Flair mit Wachstumschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast alles. Freiheiten, interessante Aufgaben, coole Leute, Innvationen, Puls der Zeit. Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meetings im Flur oder an heruntergekommenen Ikea-Tischen passen nicht zum VC-Flair.
Verbesserungsvorschläge
Edgy & Professionalität schliessen sich nicht aus. Bessere Reinigungs-Crew, mehr ins Büro investieren, so dass wir auch noch lieber ins Büro kommen.
Arbeitsatmosphäre
Kolleg:innen arbeiten fokussiert zusammen.
Image
Wir könnten dem edgy noch ein wenig Professionalität hinzufügen. Manche draussen nehmen uns mehr als Spaßtruppe als professionelles VC wahr. Und wir sind beides :-)
Work-Life-Balance
Überragend
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Karriereoptionen innerhalb der allyance. In Weiterbildung kann noch investiert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Passt, mehr geht immer, aber völlig passend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte mehr sein. Klimaneutral seit Jahren und Müll wird getrennt. Darüberhinaus wird noch zu wenig Fokus drauf gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist egal.
Vorgesetztenverhalten
Es wird gemeinsam das große Ganze verfolgt.
Arbeitsbedingungen
Büro ist teilweise shabby und wird zu wenig investiert
Kommunikation
Interne Kommunikation könnte regelmäßiger und dem Wachstum entsprechend angepasst werden.
Gleichberechtigung
100% in alle Richtungen.
Interessante Aufgaben
Vielfältig und immer wieder was Neues durch die neuen Ventures.
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Arbeitgeber-Kommentar
Céline-Marie BlankHR Managerin
Vielen Dank dass du dir die Zeit genommen hast uns so eine tolle Bewertung zu geben!
Wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt und du ein Teil der allyance bist! Dein Anliegen zu den Räumlichkeiten nehmen wir ernst. Daher haben wir uns nun auf die Suche nach einem schöneren Office begeben, das mehr zu uns als Unternehmen passt, damit sich alle Mitarbeitenden bei uns wohl fühlen und gerne ins Büro kommen.
Auch dein Anliegen zu unserer Außendarstellung nehmen wir ernst und arbeiten nun an einer Strategie, mit der wir auch nach außen zeigen können, was wir besonders gut können.
Sollte es noch weitere Verbesserungsvorschläge deinerseits geben, freuen wir uns, wenn du mit dem HR Team Kontakt aufnimmst.
Dein allygatr Team!
working in highly creative environment and very motivated team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
the company's grown a lot - sometimes it's just not enough space for meetings, calls, or to work quietly
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird allygatr durchschnittlich mit 4,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 75% der Bewertenden würden allygatr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich allygatr als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.