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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei allygatr die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
allygatr
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
allygatr
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    88%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    82%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Grundgedanke und der Teamspirit waren früher das, was Allygatr besonders gemacht hat – eine starke Mission, ein tolles Miteinander und ein echtes „Wir-Gefühl“. Leider hat sich das komplett verändert. Werte, die früher großgeschrieben wurden, spielen heute keine Rolle mehr.

Natürlich muss ein Unternehmen wirtschaftlich denken und handeln, aber wenn dabei die ursprüngliche Mission und der Umgang miteinander verloren gehen, wird es schwierig. Es schmerzt zu sehen, was aus dem Team und insbesondere aus der Managementebene geworden ist.

Ich hoffe, dass man Konsequenzen zieht, an sich arbeitet und hinterfragt, wie man mit den Mitarbeitenden umgehen möchte, bevor es zu spät ist.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt monatliche Updates, dennoch gehen teilweise leider Informationen verloren

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit denen, die noch da sind gut

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

durch flexible Arbeitszeiten und remote Option gut

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

So wie ich sie brauche, mir wünsche und meinen Teil dazu beitrage

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4,0
KommunikationFührungskraft

Transparent, offen und klar, manchmal zeitnaher wäre schön

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