95% Vertrieb - 3% Umsetzung - 2% Inkasso - 0% kreativ
Arbeitsatmosphäre
Es beginnt schon beim Datenschutz. Was von außen nicht geprüft werden kann, wird intern auch nicht beachtet. Spätestens der "IT-Mann" hat Zugriff auf alle Daten und sortiert einem schon mal die persönlichen E-Mails vor. Aber auch sonst achtet man sehr auf die Mitarbeiter. Man passt sogar regelrecht auf jeden einzelnen auf. Die konsequent kleinvolumige Einrichtung ist hier sehr hilfreich.
Kommunikation
Man bekommt immer ganz klar kommuniziert, wo die Reise hingehen soll, aber auch, was konkret von einem erwartet wird. Keine Raterei, was man tun soll oder wann. Die Vision ist sehr klar, man muss sie aber auch ernst nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung und Gehaltsmodell sehr gut! Gerade als Vertriebspartner bewegt sich alles auf Augenhöhe, aber eben auch auf dem Rücken der Festangestellten. Muss man wissen. Manche mögens!
Work-Life-Balance
Du bist fertig, wenn du fertig bist. Kenne deinen Zweck sonst bist du weg!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt, Dank der flachen Hierarchie, eigentlich keine Vorgesetzten. Zwar gibt es mehrere Mitarbeiter, die einem sagen, was man machen soll, aber offiziell war keiner von ihnen mein Vorgesezter oder hätte später die Verantwortung übernommen.
Interessante Aufgaben
Nein.
Gleichberechtigung
Was zählt ist das Engagement, nicht das Geschlecht. Wobei sich die Aufgaben bei gleichem Titel natürlich unterscheiden können.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt sehr auf die Abteilung und die Position an. Prinzipiell würde ich aber sagen, dass man sehr fair das Alter bei Angestellten weder positiv noch negativ auf Entscheidungen wirken lässt. Azubi und Senior teilen sich das gleiche Polster
Arbeitsbedingungen
Pflegeleicht und akustisch übersichtlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde eine Hilfsstiftung für Kinder, Tiere etc. gegründet. Das schützt vor dem Finanzamt, aber nicht vor der Hölle.
Gehalt/Sozialleistungen
Es war wirklich mehr Sozialleistung, als ein Gehalt, ja. Aber man kann jederzeit zur Geschäftsleitung gehen und nach einer Gehaltserhöhung fragen. Mit guten Argumenten aus Kundenprojekten geht das.
Image
Zertifikate! Batches! Partnerschaften! Eine der Top-Agenturen im SEO Bereich. Habe die Position im Lebenslauf mit Weiterbildung übertüncht, nachdem ich mich ein paar Mal erklären musste.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man 300 Projekte im Jahr abarbeitet, lernt man genug und hat eh keine Zeit mal einen Tag raus zu gehen.