100 Bewertungen von Mitarbeitern
100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigentlich...NICHTS
Das es bis zur nächsten Pleite noch ein paar Monate dauert.
Schult euch....Mitarbeiterführung ist kein Hexenwerk. Bildet euch charakterlich weiter - der Mitarbeiter dankt es euch. Und Fehlbesetzungen sollten entfernt werden.
Nicht gemeckert ist schon gelt
Kunden beschweren sich, dass sie aus den Verträgen zum nächstmöglichen Zeitpunkt aussteigen wollen. Der eine oder andere leibt, aber die Tendenz ist negativ.
Arbeitszeiten sind ein großes Thema, weil Mehrarbeit, die im Arbeitsvertrag NICHT definiert ist, nicht bezahlt wird, aber es wird erwartet, dass man sie macht.
Grottenschlecht und einfach nur lächerlich. Eine Hinterhof Garagenfirma würde es besser machen
Nein...es klafft ein riesiges Gapp....
Das ist ein Fremdwort.
ei der Arbeit..ok...danach...NEIN
Nein...werden sie NICHT
Respektlos und Nichtwürdigung der Arbeit, der Person. Ohne Kommunikation und ohne Erfahrung als Vorgesetzter, kann keine Objektivität entstehen.
Anno dazumal.....
Taustumme haben mehr Kommunikation
NEIN...haben sie nicht
Arbeite und diene...ohne Mitspracherecht.
Leider so spontan - und auch nach längerer Überlegung....ich muss weiter nachdenken.....
Veraltete Software (CRM), Umgang mit Kritik, Umgang mit Arbeitszeit Tracking (nicht vorhanden), Arbeitsvertrag (nicht rechtskonform)...usw
Vorgesetzte/Supervisor sollten ein Führung Training mitmachen und auch umsetzen.
Loben kennt der Vorgesetzte nicht. Fairness und Vertrauen ist nicht vorhanden und wird auch nicht gefördert.
Die Firma lebt in einer Blase - ob gewollt, kann ich nicht sagen. Kollegen sind sich einig....das ist eine Durchgangsstadion, als Service Techniker...bis auf ein paar ausnahmen, die einfach zu ängstlich sind, sich zur Wehr zu setzen.
Mehr als SCHLECHT. Überstunden werden vorausgesetzt, aber nicht bezahlt. Es wirkt wie eine Hinterhof Garagenfirma - jedenfalls als Service Techniker
Persönlichkeitsentwicklung wird unterdrückt....!!!!!!
Nein. Man wird klein gehalten und wo Gehalt zurückbehalten werden kann, wird es auch gemacht. Mann muss aggressiv dagegen vorgehen, um recht zu bekommen.
Kann ich nichts zu sagen.
In den meisten Fällen sieht man zu, das der eigene Stall sauber bleibt.
Hin und wieder ist die Zusammenarbeit TP, was dann wiederum echten Spaß brachte und die Arbeit voran brachte
Neutral, nicht gut nicht schlecht. Wenn du funktionierst ist alles OK. Wenn nicht kommt die Rechnung dafür. Wertschätzung gleich NULL
Ein Vorgesetzter, der die Arbeiten nicht selber ausführen könnte, weil ihm das Wissen fehlt und dann noch ein Auftreten eines Joy Club Testers hat. Da fällt es schon schwer ihn ernst zu nehmen, zumal das Intellekt ebenfalls ausbaufähig ist
Eine Zielvereinbarung hat es nie gegeben, obwohl diese bei Einstellung kommuniziert wurde
Da ich als Service Techniker arbeite, kann ich nur einen Punkt benennen. Arbeitsleitern die als solch NICHT mehr zur Benutzung auf den Firmenfahrzeugen, laut Gesetz, freigegeben werden dürfen.
Kommunikation findet über ein veraltetes CRM, Mail, WA, der Mobil statt. Es war meistens zu spät kommuniziert und der mit pers. Befindlichkeiten hinterlegt, die dies zu einer Farce machten
Ja, ich habe von einer Mitarbeiterin gehört, die als Service Techniker arbeitet
Es war vielfältig - nur die Schulungen dazu waren gelinde gesagt mager< Immer wieder Versprechungen - ja, es wird besser wir wollen dies und das und pipapo. Unterm Strich eine glatte 5
Ausgestaltung der eigenen Arbeit NEIN. Verbesserungsvorschläge werden als Kritik gesehen.
ab und zu gibt's mal einen Negativkommentar, absolut normal
Es werden einige Seminare angeboten, die einen nicht nur beruflich, sondern auch privat/persönlich weiterbringen
meistens gut, könnte immer optimiert werden (zwischen den Kollegen)
Guter Umgang, Soziale Kompetenz, verständnisvolle Unternehmensführung
Nichts
Nichts
Fairness, respektvoller Umgang, Wertschätzung und immer nur konstruktive Kritik.
Nichts.
Eigentlich keine.
Ich fühle mich sehr wohl und wertgeschätzt.
Unsere Kunden sind sehr zufrieden mit uns.
Ich bin zufrieden.
Sehr gut, aber wie in jeder guten Familie, gibt es auch mal kleinere Streitigkeiten, die aber immer schnell behoben werden. Kommunikation ist in dem Fall alles.
Vorbildlich.
Immer fair, ob bei Lob oder Kritik. Es wird nach Lösungen gesucht.
Sehr gut.
Auf Augenhöhe und respektvoll.
Absolute Gleichberechtigung.
Man kommuniziert mit so vielen unterschiedlichen Menschen, das wird nie langweilig.
Soll so bleiben wir er idt
Kurze Wege klare Strukturen
Was ist das Wir leben um zu Arbeiten. Erst die Arbeit und dann das Vergnügen
Guts Miteinander
Keine Probleme
Sehr Aufmerksam
Kurze Wge bis zum Vorstand
Alles :)
Nichts :)
Wurden meinerseits bereits kürzlich persönlich angesprochen (Höhenverstellbare Tische, Hafermilch :D , Provision -> Höhe allgemein zwar gut, jedoch wird prozentual betrachtet weniger ausgezahlt, umso mehr man leistet) - Wurde alles direkt weitergeleitet und wird angeasst / umgesetzt sobald möglich
Belohnungen (bspw. mehr Gehalt, mehr Freizeit, kostenloses Essen, etc.) ; immer gute Atmosphäre (dahingehend stetiges Aufrechterhalten seitens Vorgesetzter)
Wird viel Wert draufgelegt - kurzfristig Urlaub? / Arbeitszeitenanpassung ? -> Kein Problem ; Teamziel erreicht? -> Feierabend / andere Belohnung
Super Kollegen, familiäres Klima
In Anbetracht meiner KollegInnen, spielt das Alter bei Einstellung keine Rolle. Langdienende KollegInnen werden belohnt und gelobt, jedoch nicht so, dass es für Neue KollegInnen unfair erscheint.
100% lobenswert in egal welcher Situation! Realistische und Faire Ziele! Die Meinung jedes Einzelnen ist von hoher Bedeutung
Etwas laute Umgebung (Verkehr, Sirenen von umliegenden Polizei-Feuerwehrstationen), keine höhenverstellbaren Tische :/
Wertschätzung auf jeglicher Ebene; kontinuierlicher Lob; lockere, lustige und auch für das Leben hilfreiche (private) Gespräche zwischen Mitarbeitern & Vorgesetzten;
überdurchschnittliches Gehalt (unabhängig von der Provision); Provisonsvereinbarungen werden jährlich angepasst, Provison aktuell: eher befriedigend statt gut
Gleiche Chancen für Alle (unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft, Betriebszugehörigkeitsdauer, etc.)
Faire und gerechte Aufgabenverteilung, Freiheiten in der Ausgestaltung meines Aufgabengebiets
Das wirklich über jedes Problem offen geredet werden kann und bis jetzt immer eine Lösung gefunden wurde
Auch bei persönlichen Problemen ist die Geschäftsleitung immer für einen da.
Sehr viele Mitarbeiter sind schon über Jahre im Unternehmen was auch für sich spricht
Wie in jedem Job gibt es Tage wo es mal länger wird, dass gleicht sich aber auch aus
es werden häufig Seminare angeboten die sehr Sinnvoll sind
Es wird immer der Leistung entsprechend bezahlt und das ist Gerecht
auch hier immer Vorbildlich
Man spricht untereinander wenn etwas nicht passen sollte und damit ist auch alles geklärt
Da ich mit zu den Älteren gehöre, freue ich mich wie gut der Umgang mit den jüngeren Funktioniert
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr
Alles was man benötigt bekommt man zur Verfügung gestellt
Egal ob persönlich, via Teams oder Email und Telefon, man kommuniziert ständig
Selbst unter den Technikern gibt es Damen die diese Tätigkeit ausüben und das sehr gut
Durch die Vielfalt der Bereiche immer neue Interessante Situationen
Teamarbeit und die lockere, offene Atmosphäre von Kollegen und Vorgesetzten.
Neue Bürostuhle.
Vorgesetzte sowie Kollegen immer offen und hilfsbereit.
Flexible Arbeitszeit
Weiterbildung und Seminare werden angeboten.
Hilfsbereit und freundlich. Immer jemand da wenn was ist.
Kann mir keine besseren vorstellen
Regelmäßige Meetings, sowie austausch.
Angemessenes Gehalt und Vorgesetzte immer offen für ein Gespräch
Abwechsulngsreich und jeder Tag ist anders
Es gab damals eine gute und lange Einarbeitung. Den Reparaturservice.
Ich habe von meinem Vorgesetzten so viele Lügen gehört, dass ich nachher nicht mehr wusste was stimmte und was nicht. Ich habe selbst intern so viele Sachen hinterfragt, da die Lügen so alltäglich wurden, dass selbst bei eigentlich wahren Dingen Sachen geändert wurden, da es ja eh egal ist wie mir scheint.
Von dem "Vertriebskonzept deutlich Abstand nehmen. Nach über 20 Jahren immer noch so zu tun als würde man Partner suchen und keinen Leasingvertrag verkaufen ist in meinen Augen peinlich und grenzt an illegalen Verhalten.
Intern ist der Austausch sehr frei. Von oben wird meiner Meinung nach schon Druck gemacht. Vertrauen hatte ich in die Firma nie. Undurchsichtige Strukturen, verschiedene Gesellschaften ineinander, unklare Preise, wie ich finde zwielichtiges "Vertriebskonzept"
Die Mitarbeiter sind meist sehr zufrieden, viele Kunden auch. Jedoch gibt es eine große Anzahl an Kunden, welche das "Vertriebskonzept" durschaut haben und sich daher betrogen fühlen, was ich durchaus nachvollziehen kann,...
Arbeitszeit richtet sich nach den Terminen, ist jedoch im Alltag gut planbar. Teilweise gab es jedoch auch Hotelbuchungen erst einen Tag vorher und es war Montag unklar was Mittwoch ist.
Es gibt öfter mal Seminare zur Weiterbildung.
Hier muss ich den anderen Bewertungen leider widersprechen. Das Gehalt wurde sehr unregelmäßig ausgezahlt, die Abrechnung für manche Monate habe ich bis heute nicht. Gehälter sind sehr unterschiedlich.
Bis auf den Reparaturservice gibt es glaube ich keinerlei Anstrengungen den Co2 Verbrauch gering zu halten. Hier geht es meiner Meinung nach eher um Umsatz, als um die Umwelt.
Die meisten Kollegen im Außendienst stehen stark zusammen. Im Dialogcenter habe ich jedoch auch klare Abgrenzung erlebt die ich selbst schon als Mobbing bezeichnen würde,...
Kann ich schwer bewerten
Vorgesetzte waren sehr kritisch und wirkten kolerisch auf mich. Es gab anfangs viel Lob, hinter dem Rücken habe ich jedoch viel Kritik über andere Kollegen gehört und denke, dass es über mich ähnlich war.
Überstunden sind ein Muss und ich glaube 3 mal in meinem Vertrag als bezahlt und sofort ohne Bezahlung abgefeiert vermerkt. Auch wenn diese Formulierung natürlich illegal ist, setzt es natürlich ein klares Zeichen an die Mitarbeiter*Innen was erwartet wird.
Meetings sind regelmäßig, es werden jedoch zig Dateien in zig Versionen umhergeschickt. So hat man Preisliste die von 2018-2023 alles abdecken und den Verkauf sehr schwierig machen.
Kann ich schwer bewerten
Da es einen genauen Leitfaden gibt, kann man zum Start nicht viel Einfluss nehmen und leiert jeden Tag das gleiche runter. Nachher durfte ich zwar freier arbeiten, aber es ist schon alles sehr an das "Vertriebskonzept" gebunden.
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