Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Almas Industries AG ist ein führendes europäisches Unternehmen für innovative Sicherheitslösungen in den Bereichen Live-Einbruchschutz, Videoüberwachung, Alleinarbeiterschutz, Personenschutz, Zeitmanagement und Zutrittskontrollen.
Das Unternehmen ist seit 2004 am deutschen Markt tätig und stellt seinen Kunden bundesweit maßgeschneiderte Sicherheitskonzepte und einen Full-Service bereit. Wir sind überzeugt, dass technologische Spitzenprodukte Ihren Arbeitsplatz und Ihre Objekte sicherer und effizienter machen und dass Sicherheitslösungen für alle Unternehmen erschwinglich und für Management sowie Personal einfach in der Handhabung sein sollten.
Der Servicegedanke steht bei uns an oberster Stelle, das belegt eine Kundenzufriedenheit im Bereich der technischen Service-Hotline von 90%. Unser nach DIN ISO 9001 zertifiziertes Qualitätsmanagement-System unterstützt uns bei der stetigen Verbesserung und Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageFairness, respektvoller Umgang, Wertschätzung und immer nur konstruktive Kritik.
Guter Umgang, Soziale Kompetenz, verständnisvolle Unternehmensführung
Leider so spontan - und auch nach längerer Überlegung....ich muss weiter nachdenken.....
Flache Hierarchie, Vorgesetztenverhalten,Vertrauen,Teamspirit. Und vieles mehr. Ich bin seit Jahrzehnten im Vertrieb, den größten Teil davon selbständig. Ich behaupte beurteilen zu können, ob ein Unternehmen auf dem richtigen Wege ist. Und Almas ist es zweifellos.
Man findet immer ein offenes Ohr ob es um Schwierigkeiten oder Verbesserungsvorschläge geht
Tolle Unternehmenskultur bei der man sich immer gegenseitig hilft
Veraltete Software (CRM), Umgang mit Kritik, Umgang mit Arbeitszeit Tracking (nicht vorhanden), Arbeitsvertrag (nicht rechtskonform)...usw
Das es bis zur nächsten Pleite noch ein paar Monate dauert.
Ich habe von meinem Vorgesetzten so viele Lügen gehört, dass ich nachher nicht mehr wusste was stimmte und was nicht. Ich habe selbst intern so viele Sachen hinterfragt, da die Lügen so alltäglich wurden, dass selbst bei eigentlich wahren Dingen Sachen geändert wurden, da es ja eh egal ist wie mir scheint.
Durch schnelles Wachstum sind manche Prozesse noch nicht ganz auf die Unternehmensgröße angepasst.
Weihnachten und Silvester sind jeweils ein voller Urlaubstag
Wurden meinerseits bereits kürzlich persönlich angesprochen (Höhenverstellbare Tische, Hafermilch :D , Provision -> Höhe allgemein zwar gut, jedoch wird prozentual betrachtet weniger ausgezahlt, umso mehr man leistet) - Wurde alles direkt weitergeleitet und wird angeasst / umgesetzt sobald möglich
Schult euch....Mitarbeiterführung ist kein Hexenwerk. Bildet euch charakterlich weiter - der Mitarbeiter dankt es euch. Und Fehlbesetzungen sollten entfernt werden.
Soll so bleiben wir er idt
Eigentlich keine.
Vorgesetzte/Supervisor sollten ein Führung Training mitmachen und auch umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Almas Industries ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
In Anbetracht meiner KollegInnen, spielt das Alter bei Einstellung keine Rolle. Langdienende KollegInnen werden belohnt und gelobt, jedoch nicht so, dass es für Neue KollegInnen unfair erscheint.
Keine Probleme
Vorbildlich.
Langdienende Kollegen werden weiterhin gefördert und weitergebildet. Ältere Arbeitnehmer werden auch eingestellt.
Da ich mit zu den Älteren gehöre, freue ich mich wie gut der Umgang mit den jüngeren Funktioniert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Almas Industries ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Kommunikation findet über ein veraltetes CRM, Mail, WA, der Mobil statt. Es war meistens zu spät kommuniziert und der mit pers. Befindlichkeiten hinterlegt, die dies zu einer Farce machten
Taustumme haben mehr Kommunikation
Meetings sind regelmäßig, es werden jedoch zig Dateien in zig Versionen umhergeschickt. So hat man Preisliste die von 2018-2023 alles abdecken und den Verkauf sehr schwierig machen.
ausbaufähig
Könnte bei manchen Kollegen und Abteilungen besser sein, aber jeder bemüht sich!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es werden einige Seminare angeboten, die einen nicht nur beruflich, sondern auch privat/persönlich weiterbringen
Grottenschlecht und einfach nur lächerlich. Eine Hinterhof Garagenfirma würde es besser machen
Persönlichkeitsentwicklung wird unterdrückt....!!!!!!
Besonders hervorheben möchte ich die vielfältigen Möglichkeiten zur Weiterbildung, die das Unternehmen anbietet. Es gibt regelmäßige Schulungen und Trainings, um das Fachwissen der Mitarbeiter stets aktuell zu halten. Auch die Förderung von individuellen Interessen und Stärken wird hier großgeschrieben.
Wenn man die Initiative ergfreift, hat man immer Chancen weiterzukommen.
