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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Almondia die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrschte immer viel Druck, vor allem für die Vertriebler. Solange man funktioniert war alles super. Ein Fehltritt und man ist beim Management gebranntmarkt.
In Monats-Meetings wurde die Kollegen untereinander zur Schau gestellt und der aktuelle Stand der Verkäufe mitgeteilt. Sicher nicht zuletzt, um noch mehr Druck auf jene auszuüben, die wieder nicht genug Häuser verkauft haben.
Unter den Kollegen super, mit Ausnahme vom Management. Entweder man wird direkt ignoriert, da wird nicht mal mehr Hallo gesagt oder man muss dauernd drauf achten, wie man dieses anspricht, während die Vorgesetzen einen selber ständig abwerten und die beschämensten Vergleiche ziehen.
Keiner, absolut keiner im Management hatte auch nur ansatzweise Kompetenz in irgendetwas. Das Management bestand (zu meiner Zeit) aus SECHS Leuten, für ca. 30 +/- Mitarbeiter (ohne Management) und sie haben es trotzdem geschafft die Firma an die Wand gefahren.
Die Eine stellt wahllos Leute ein, die dann von ihren Kollegen direkt aussortiert und gefeuert werden, während der Nächste die Schuld dann bei den Bewerbern sucht und nicht bei seiner Kollegin, die einfach alles eingestellt hat, was nicht bei drei auf den Bäumen war und so jeden Monat aufs Neue eine Massenwanderung auslöst.
Die Schuld liegt immer bei den anderen, niemals bei einem selbst. Man muss immer aufpassen, wie man sich verhält, was man sagt und bloß nicht anfangen eigene Interessen über die Firma zu stellen, sonst wird gleich zum Gespräch geladen, was das denn soll.
Einer Unfähiger als der Nächste, da haben sich echt welche gefunden, da wundert es nicht, dass zum Schluss nicht mehr alles korrekt lief!
Zwar regelmäßig Update per Video Chat für alle und regelmäßig Follow ups, jedoch werden Probleme weggeredet, bzw. es wird gesagt, dass etwas unternommen wird, nur es passierte nichts.
Das Team an sich war super, die Personen in den Geschäftsführungen waren leider nicht für ihren Beruf gemacht.