Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter loben.
Wir sind Dornbracht: Der führende Anbieter von hochwertigen Designarmaturen und -accessoires für Bad, Spa und Küche mit Hauptsitz im südwestfälischen Iserlohn. Gegründet 1950 sind wir heute mit unserem Produktportfolio in über 125 Märkten aktiv. Als Premium-Marke steht Dornbracht weltweit für Design- und Architekturkompetenz mit einer Manufakturqualität auf höchstem Niveau. Diesen Führungsanspruch unterstreichen wir mit dem Marken-Claim „Leading Designs for Architecture“.
Dornbracht steht für Designarmaturen und Technologien für Bad und Küche in Premiumqualität. Hightech und Handarbeit, Design und Digitalität, Standorttreue und globales Handeln - diese Begriffe vereinen wir in unserem Unternehmen. Klar definierte Gestaltungsprinzipien gewährleisten die nachhaltige Ästhetik des charakteristischen Produkt-Designs, mit dem Dornbracht weltweite Bedeutung erlangt hat.
Die Welt ist digital geworden, und wir bei Dornbracht sehen es als unsere Aufgabe an, dieses Thema in unserer Branche immer weiter voranzutreiben. Wir gestalten die Zukunft des Bades und der Küche, entwickeln den Komfort von morgen, stehen für Innovationen, die den Alltag bereichern. Unser Blick ist immer nach vorne gerichtet, in Produktentwicklung, Design und Technologie. Diese Innovationsführerschaft verlangt permanent neue Ideen, neues Wissen und neue Köpfe. Bewegen Sie etwas mit uns! Damit Sie schnell in die Dornbracht-Welt einsteigen und sich einbringen können, bieten wir Ihnen eine mehrwöchige Einarbeitungsphase. Sie bekommen Einblicke in alle Bereiche des Unternehmens, lernen die Unternehmer und Mitarbeiter kennen und können so schnell die Gesamtorganisation und „das Denken“ bei Dornbracht erfassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageKarriere bei Dornbracht – Deine Chance in der Welt des Luxus-Designs
Dornbracht ist eine Premiummarke, die seit Jahren für außergewöhnliche Qualität, innovative Technologie und zeitlose Ästhetik für Designarmaturen und -accessoires in Bad/Spa und Küche steht. Unsere Produkte setzen Maßstäbe und machen die Räume unserer Kunden zu etwas ganz Besonderem.
Warum Dornbracht?
Warum Innovation wichtig ist: Uns ist es wichtig, dass kreative Ideen und zukunftsweisende Technologien gefördert werden. Nur so können wir als Premiummarke weiterhin Maßstäbe setzen und die Branche nachhaltig prägen.
Warum ein einzigartiges Arbeitsumfeld zählt: Uns ist es wichtig, dass du in einem Team arbeitest, das deine Leidenschaft für Exzellenz teilt. Nur in einem Umfeld, das Kreativität und höchste Standards vereint, können außergewöhnliche Ergebnisse erzielt werden.
Warum Nachhaltigkeit entscheidend ist: Uns ist es wichtig, Verantwortung zu übernehmen – für unsere Produkte, für die Umwelt und für die Zukunft. Nur so können wir unsere Vision von einer nachhaltigeren Luxusmarke verwirklichen.
Warum Karriereentwicklung bei uns eine Priorität ist: Uns ist es wichtig, dass du deine Fähigkeiten entfalten und wachsen kannst. Nur durch kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung können wir unsere Marke und dich gemeinsam weiterbringen.
Warum Wertschätzung und Flexibilität entscheidend sind: Uns ist es wichtig, dass du dich bei uns wohlfühlst und deine bestmögliche Leistung entfalten kannst. Nur durch eine Kultur der Wertschätzung und flexible Arbeitsmodelle können wir eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern und das Beste aus unseren Talenten herausholen.
Werden Sie ein Teil von Dornbracht, denn hier beginnt Ihre Zukunft! Wir leben die Kultur eines Familienunternehmens und bieten Auszubildenden, Nachwuchskräften und berufserfahrenen Bewerber*innen vielfältige Perspektiven und Karrierewege an.
Ihr Start in die Zukunft als Young Professional
Nach Ihrem Studienabschluss und/oder der erfolgreichen Ausbildung suchen Sie den richtigen Start ins Berufsleben. Wir suchen Menschen, die ihre ersten Berufserfahrungen als Basis sehen sowie eigene Ideen mit- und einbringen möchten. Bei Dornbracht sind Persönlichkeiten die Grundlage für Innovation und Entwicklung - wir brauchen Ihre Kreativität, Ihren Wissensdurst und Ihre Offenheit für Veränderung. Sie möchten in einem Unternehmen arbeiten, das für Ästhetik und Design, für Tradition und Innovation steht. Dornbracht bietet Ihnen die Stabilität eines mittelständischen Unternehmens ebenso, wie Entfaltungsmöglichkeiten. Bringen Sie sich ein, hinterfragen Sie – Sie können bei uns etwas bewegen!
Ihre neue Perspektive als Senior Leader
Sie sind nach den ersten Jahren Berufserfahrung als Fachkraft offen für Neues und möchten etwas bewegen. Veränderungsprozesse spornen Sie an, Ihr spezielles Wissen bringen sie gerne ein. Als gestandene Persönlichkeit wollen Sie die herausfordernden Themen unseres Unternehmens leidenschaftlich vorantreiben und umsetzen.
Sie sehen sich als Führungskraft, bringen einige Jahre Berufserfahrung mit und wünschen sich mehr Verantwortung in einem- und für ein Team. Mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrer Erfahrung sind Sie auch in der Lage, Veränderungen anzustoßen und Mitarbeiterpotentiale auszubauen.
Egal, ob im kaufmännischen-, im Produktionsbereich oder im Ingenieurwesen, ob Fach- oder Führungskraft - wir suchen Mitarbeiter, die keine Scheu vor dem Hinterfragen haben. Dornbracht steht für die Flexibilität des Innovationsführers und die Beständigkeit eines mittelständischen Unternehmens. Ihre Erfahrung, Ihre Offenheit und die Freude an der Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen auf der ganzen Welt machen Sie zum besten Kandidaten für uns.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dornbracht AG und Co. KG.
Iserlohn
Eine 2-Tägige Azubifahrt mit Übernachtung und Rahmenprogramm. In vielen Abteilungen ein gutes Arbeitsklima und Gleitzeit in vielen Bereichen. Regelmäßige Update-Veranstaltungen durch die Geschäftsleitung.
Lokaler Beschaffungsansatz, kompromisslose Designausprägung, progressiver Produktansatz
Tolle Marke, tolle Produkte.
Interessante Produkte
Flexible Arbeitszeiten
Selbstständiges Arbeiten
Fehlende Wertschätzung ist ein riesen Thema. Die Fähigkeit der konstruktiven Kritik sollte man als Unternehmen nicht nur von den Mitarbeitern fordern, sondern man sollte diese selber auch aushalten können. Wenn sowohl die Vorgesetzten als auch die Personalabteilung nach der Eigenkündigung von langjährigen Mitarbeitern keinerlei (!) Wert auf ein Exit-Gespräch legen, bleiben die freundlich verpackten und Interesse suggerierenden Antworten auf kununu nichts anderes als leere, nicht ernst zu nehmende Worthülsen – lediglich formuliert, um öffentlich ein adäquates Bild abzugeben.
Katastrophale Personalführung, komplett gegensätzlich zum Arbeitsmarkt,
Mitarbeiter werden nur gefordert aber nicht gefördert oder wertgeschätzt
Mitarbeiter werden nur gefordert aber nicht gefördert oder wertgeschätzt
Kein Urlaubs und kein Weihnachtsgeld. Oft schlechte Übernahmemöglichkeiten.
Auch in die unteren Ebenen der Firmenhierarchie Investieren.
Nicht nur mit Worten sondern auch mit Taten.
Es würde sicher helfen, wenn die selbst auferlegten Unternehmenswerte nicht nur auf dem Papier existierten, sondern im Unternehmen auch entsprechend gelebt werden würden. Statt sich ständig nur selber profilieren zu wollen, sollte man besser auf das Wohl des Teams und des Unternehmens achten.
Mitarbeiter wertschätzen
Vorgesetzte mal genau unter die Lupe nehmen. Wenn junge Leute weglaufen hat das meist seine guten Gründe.
Gute Mitarbeiter sollte man endlich auch mal probieren zu halten und nicht zu vergraulen.
Der am besten bewertete Faktor von Dornbracht ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Grundsätzlich hielten die Kollegen zusammen und es herrschte ein gutes Miteinander. Ausnahmen bestätigten die Regel, nahmen in den letzten Jahren aber zu. Die Vorgesetzten waren bzw. sind teilweise nicht in der Lage, den Zusammenhalt zu stärken.
Eines der wenigen positiven Dinge, aber auch hier merkt man die immer schlechter werdende Stimmung
Eines der wenigen positiven Dinge, aber auch hier merkt man die immer schlechter werdende Stimmung
Ist in den meisten Fällen gegeben.
ehrlicher und korrekter Umgang miteinander - wie man es in den Wald hineinruft, so schallt es wieder raus :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dornbracht ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Bezahlung in dem mir bekannten Bereich war eher unterdurchschnittlich. Gehaltsverhandlungen wurden, wenn irgend möglich, im Keim erstickt. Waren Personalengpässe nicht mehr zu überbrücken, wurden externe Dienstleister für teures Geld eingekauft.
Die Schere geht weiter auseinander, wenige werden fürstlich bezahlt mit dickem Bonus, viele aber auch unterdurchschnittlich. Lohnerhöhungen aufgrund fehlender tariflicher Bindung gering.
War im unteren Bereich in Ordnung. Woanders bekomme ich gerade deutlich mehr ;-)
Im Vergleich mit Berufsschulkolleg*innen im Durchschnitt. Aber kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld ist ein großer Minuspunkt.
Leitende bekommen übertrieben viel. Boni teilweise extrem hoch!!! Normale bekommen wenig und kaum Lohnerhöhungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Vor einigen Jahren wurde mit der „Dornbracht Academy“ ein Weiterbildungsangebot ins Leben gerufen. Leider wurde dieses im Laufe der Zeit nicht weiter entwickelt. Die angebotenen Seminare waren recht allgemeingültig. Eine gezielte individuelle Weiterbildung oder gar Weiterentwicklung fand hier jedoch nicht statt. Viele gute Leute haben das Unternehmen daher bereits verlassen. Es zählt das Motto „jeder ist ersetzbar“.
Weiterbildungen wurden nie angeboten
Wenig Gewissheit was eine Übernahme nach der Ausbildung angeht. Viele Azubis und Verbundstudenten verlassen nach der Ausbildung die Firma.
Wem seine Familie egal ist, der kommt hier sicher weiter.
Keine Entwicklungsperspektive
Keine Weiterbildungen