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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Missachtung der Privatsphäre, schlechte Bezahlung, fehlende Inklusion. Keine Wertschätzung, Überstunden verschwinden, ke
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gar nichts, bei diesem Arbeitgeber ist alles Politik von einer studieren Sozialogin in Führungverantwortung wäre mehr zu erwarten!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei meinem ehemaligen Arbeitgeber gab es leider einige problematische Bereiche, ich Wiederhole Sie sehr gerne um auf die Missstände in diesem Unternehmen Aufmerksam zu machen. Stopp !!!!
Missachtung der Privatsphäre: Es fehlte an Respekt und klaren Richtlinien zum Schutz der Privatsphäre der Mitarbeiter.
Schlechte Bezahlung: Das Gehaltsniveau war niedrig und entsprach nicht der Verantwortung und dem Einsatz der Mitarbeiter.
Fehlende Inklusion: Es gab kaum Maßnahmen zur Förderung von Diversität und Inklusion, was das Arbeitsumfeld weniger einladend machte.
Intransparente Arbeitszeiten: Überstunden wurden nicht korrekt erfasst und oft nicht vergütet.
Mangelnde Unterstützung für mentale Gesundheit: Es gab keine Programme oder Unterstützung für die mentale Gesundheit der Mitarbeiter.
Schlechte Kommunikation: Die interne Kommunikation war unzureichend, was zu Missverständnissen und ineffizienten Arbeitsabläufen führte.
Ausnutzung statt Förderung: Mitarbeiter wurden oft ausgenutzt, statt gefördert und in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt zu werden.
Unzureichende Personalunterkünfte: Die Personalzimmer waren sehr klein und boten keinen angemessenen Wohnraum.
Inkompetente Führung: Es mangelte an kompetenter und mitarbeiterorientierter Führung.
Hohe Belastung durch nervige Gäste: Die Erwartungen an die Gästezufriedenheit waren oft unrealistisch und führten zu einer Überlastung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Respektierung der Privatsphäre: Bitte entwickeln Sie klare Richtlinien zum Schutz der Privatsphäre der Mitarbeiter und setzen Sie diese konsequent um.
Faire Bezahlung: Eine Überprüfung und Anpassung der Gehälter wäre sinnvoll, um eine faire Entlohnung sicherzustellen, die der Verantwortung und dem Einsatz der Mitarbeiter gerecht wird.
Inklusion fördern: Ich schlage vor, Maßnahmen zur Förderung von Diversität und Inklusion zu ergreifen, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter willkommen und respektiert fühlen.
Transparente Arbeitszeiten: Es wäre hilfreich, wenn Überstunden korrekt erfasst und vergütet würden. Flexible Arbeitszeitmodelle könnten zudem die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern.
Mentale Gesundheit unterstützen: Die Einführung von Programmen zur Unterstützung der mentalen Gesundheit, wie Beratungsangebote und Schulungen, würde den Mitarbeitern sehr zugutekommen.
Bessere Kommunikation: Eine Verbesserung der internen Kommunikation, etwa durch regelmäßige Meetings und Feedback-Runden, könnte Missverständnisse vermeiden und die Zusammenarbeit stärken.
Mitarbeiter fördern statt ausnutzen: Bitte erwägen Sie die Entwicklung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu stärken und ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen.
Angemessene Unterkünfte: Eine Verbesserung der Personalzimmer wäre wichtig, um den Mitarbeitern einen komfortablen und angemessenen Wohnraum zu bieten.
Führung verbessern: Investitionen in Führungskräfteschulungen könnten helfen, eine kompetente und mitarbeiterorientierte Führung sicherzustellen.
Gästezufriedenheit ohne Überforderung: Es wäre hilfreich, Strategien zu entwickeln, die die Zufriedenheit der Gäste gewährleisten, ohne die Belastung der Mitarbeiter zu erhöhen.
Image
ganz schlechte Reputation
Work-Life-Balance
keine
Karriere/Weiterbildung
keine Chancen auf Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Umweltbewusstein vorhanden
Kollegenzusammenhalt
keine
Umgang mit älteren Kollegen
nur Terror
Vorgesetztenverhalten
sehr Fragwürdig
Arbeitsbedingungen
sehr schlecht
Kommunikation
sehr schlecht
Gleichberechtigung
keine Gleichberrechtugung
Interessante Aufgaben
langweilige arbeit
Arbeitsatmosphäre
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