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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernengar nichts, bei diesem Arbeitgeber ist alles Politik von einer studieren Sozialogin in Führungverantwortung wäre mehr zu erwarten!!!
Bei meinem ehemaligen Arbeitgeber gab es leider einige problematische Bereiche, ich Wiederhole Sie sehr gerne um auf die Missstände in diesem Unternehmen Aufmerksam zu machen. Stopp !!!!
Missachtung der Privatsphäre: Es fehlte an Respekt und klaren Richtlinien zum Schutz der Privatsphäre der Mitarbeiter.
Schlechte Bezahlung: Das Gehaltsniveau war niedrig und entsprach nicht der Verantwortung und dem Einsatz der Mitarbeiter.
Fehlende Inklusion: Es gab kaum Maßnahmen zur Förderung von Diversität und Inklusion, was das Arbeitsumfeld weniger einladend machte.
Intransparente Arbeitszeiten: Überstunden ...
Respektierung der Privatsphäre: Bitte entwickeln Sie klare Richtlinien zum Schutz der Privatsphäre der Mitarbeiter und setzen Sie diese konsequent um.
Faire Bezahlung: Eine Überprüfung und Anpassung der Gehälter wäre sinnvoll, um eine faire Entlohnung sicherzustellen, die der Verantwortung und dem Einsatz der Mitarbeiter gerecht wird.
Inklusion fördern: Ich schlage vor, Maßnahmen zur Förderung von Diversität und Inklusion zu ergreifen, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter willkommen und respektiert fühlen.
Transparente Arbeitszeiten: Es wäre hilfreich, wenn Überstunden ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
keine Chancen auf Weiterbildung
