10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Slack Time, Future Friday, Chef kocht für die Belegschaft, gemeinsame Ausflüge, Teilzeit möglich, innovative Arbeitsmethoden
Mehr Transparenz und offenere Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen, z.B.:
- wer wird eingestellt und warum (dienstälteste MA ins Vorstellungsgespräch einbeziehen)
- offene Gehaltsstruktur einführen
- Dienstwagenprivileg auf den Prüfstand stellen
Familiäres Klima, da wird auch mal ein privates Gespräch geführt. Die vielen Feten tragen dazu bei, dass jeder mal mit jedem spricht.
Jede Familie hat mal Differenzen ;-)
Durch die flache Hierarchie kann man sich zwar nebenbei weiterbilden, wird auch gefördert, jedoch gibt es keine internen Aufstiegschancen - eher Sonderaufgaben.
Das ist ausbaufähig.. aber weit weg vom Mindestlohn!
Im Großen und Ganzen schon gewährleistet..
Manchmal zu kumpelhaft.. andererseits wäre die Diktatur auch nicht toll.
..die könnte auch woanders besser sein.
Definitiv. Hier heißt es, auch mal über den Tellerrand zu schauen.
Wir sind ein Unternehmen mit 25 Mitarbeitern und trotzdem ist sehr familiär und entspannt bei uns.
lustig, spaßig, manche der Kollegen gehen manchmal auch zusammen feiern
bestens, kann das Unternehmen nur empfehlen, mir macht es Spaß hier zu sein
bezahlen Fitness-Club-Beiträge, Gleitzeit, flexibler Umgang mit Überstunden, kein Gemecker bei Krankheit des Kindes etc.
es gibt interne und externe Schulungen, man kann eigene vorschlagen. Aufstieg in Unternehmen mit ca. 20 Leuten begrenzt, aber man erhält immer mehr Verantwortung übertragen und Entscheidungsfreiheit in Projekten
Sozialleistungen wie Mitgliedschaft bei McFit gibts, Gehalt angemessen, würde ich sagen (ist aber nicht München oder so)
Müll wird getrennt, die Firma engagiert sich sozial für ein Kinderwohnprojekt, Teilnahme an einigen Projekten für Schüler, man bildet Azubis aus
sehr gutes Team, viel Spaß und Lachen, ziemlich deftige Feiern
Chefin ist weit über 45, andere Mitarbeiter gibt es auch / naturgemäß guter Umgang
manchmal etwas mit sich selbst beschäftigt, aber offen und klar, niemals nachtragend.
gegenüber Modellagentur, Gebäude voll mit Web 2.0 Firmen wie DailyDeals und StudiVZ, nahe am Alex, Räume sehen aus wie Lofts, mit viel Glas und Klinkern
klar und offen, sehr direkt, regelmäßige Meetings, die aber seit dem Weggang eines sehr bürokratischen Technischen Leiters stark entschlackt wurden
Firma arbeitet in männerdominierter Branche, trotzdem fast ausgewogen besetzt (9 Frauen, 11 Mäner), manchmal geschlechtsspezifische Hilfstätigkeiten wie Frau: Kaffee-Gedeck aufbauen, Mann: Papiermüll entsorgen
schwankt zwischen Routine und völlig neuen Sachen, haben bereits mehrfach Marketing-Preise für neue Ideen eingeheimst, öfter völlig neue Ansätze für diese Branche
Kooperativer, vertrauensvoller Führungsstil, der den MitarbeiterInnen Respekt entgegenbringt
Stehen zu getroffenen Entscheidungen, anstatt die Fehler Unschuldigen in die Schuhe zu schieben
Hingabe an die Firma nicht nur fordern, sondern auch vorleben
Ausbau der Sozial Kompentenzen/ kooperativer Führungsstil an Stelle von diktatorischer Führung
Vertrauen in die Arbeit und die Fähigkeiten der Mitarbeiter
Lernen zu deligieren
Klare Entscheidungen fällen und zu ihnen stehen
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