Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen alpha-board?

alpha-board wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet alpha-board besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden alpha-board als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von alpha-board das Gehalt?

Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

alpha-board als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3

kununu Score11 Bewertungen

100%100

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 4,0Gehalt/Sozialleistungen
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

Internetnutzung
60%60
Gute Verkehrsanbindung
60%60
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Mitarbeiter-Events
40%40
Parkplatz
30%30
Firmenwagen
20%20
Rabatte
20%20
Gesundheits-Maßnahmen
20%20
Barrierefrei
10%10
Coaching
10%10
Kinderbetreuung
10%10
Hund erlaubt
10%10
Homeoffice
10%10
Diensthandy
10%10

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Slack Time, Future Friday, Chef kocht für die Belegschaft, gemeinsame Ausflüge, Teilzeit möglich, innovative Arbeitsmethoden

Juli 2024Bewertung lesen

Familiäres Klima, da wird auch mal ein privates Gespräch geführt. Die vielen Feten tragen dazu bei, dass jeder mal mit jedem spricht.

Mai 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und offenere Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen, z.B.:
- wer wird eingestellt und warum (dienstälteste MA ins Vorstellungsgespräch einbeziehen)
- offene Gehaltsstruktur einführen
- Dienstwagenprivileg auf den Prüfstand stellen