Kann man nur von abraten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strukturen
Keine klaren Vorgaben
Scheinautonomie
Die veralteten und unterirdischen ERP Systeme
Uvm.
Verbesserungsvorschläge
Konzeptionell und strukturiert arbeiten, das für teures Geld eingekaufte Knowhow bündeln und daraus eine gesunde Basis entwickeln.
Mit Strukturen, Prozessen und Systemen aus dem gewerblichen Zeitarbeit wird man nachhaltiges, seriöses und profitables Engineering Geschäft nicht aufbauen und weiterhin sehr viele gute Leute, welche überall am Markt funktioniert haben, verheizen.
Arbeitsatmosphäre
Intern Team super, darüber hinaus nicht existent. Nicht einmal in der Engineering Sparte mit denselben Interessen gibt es Kooperation. Chancen der Zusammenarbeit über den eigenen Standort hinaus werden nicht genutzt. Teilweise wird gegeneinander gearbeitet.
Kommunikation
Nicht existent. Das Know how von erfahrenen Kollegen im Engineering wird nicht genutzt. Führungskreis ohne Kenntnis vom Engineering Markt steckt die Parameter fest und die Engineering Basis wird nicht gehört.
Kollegenzusammenhalt
Am eigenen Standort gut, darüberhinaus nur punktuell vorhanden und von den Individuen gesteuert, nicht von der GSF
Work-Life-Balance
Okay
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft sagt selbst sie hat keine Ahnung vom Engineering Markt, dementsprechend wird auch agiert. So kann man kein nachhaltiges Eng.Business aufbauen.
Arbeitsbedingungen
Unterirdische Systemlandschaft, welche mit dem Standard beim Wettbewerb von vor 10Jahren nicht standhalten kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird mit viel Geld und vielen Versprechungen gelockt-vielles davon tritt nicht ein.
Image
Es gibt keines und alle Vorschläge, wie man welches aufbauen kann versanden...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nicht, Onboarding gibt es nicht, bzw.keines was diese Bezeichnung verdient.