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Neu Isenburg

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kurzfristige Beschäftigung um den Berg von Arbeit zu beseitigen, dann gekündigt

2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Subjektive absurde Entscheidungen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation, man soll alle Fakten sehen, bevor man eine Entscheidung trifft

Kollegenzusammenhalt

Eifersüchtig der Kollege kann riesige Probleme bringen

Vorgesetztenverhalten

Unfair behandelt. Unehrliches Verhalten. Man wird gelobt dann gekündigt wegen eifersüchtigen Mitarbeitern. Willkürliche Entscheidungen werden getroffen. Man muss nicht Teil des Entscheidungprozesses sein um Entscheidungen zu verstehen. Aber soll der Teil der gelieferten Information der Fakten worauf die Entscheidung basieren. Die Fakten sollen objektiv, neutralsichtig, da diie Personen und nicht die Maschinen betreffen. Falsche Informationen werden wahrgenommen ohne vorher sie prüfen oder zu besprechen.

Interessante Aufgaben

Schlechte Organosation. Jeder Mitarbeiter soll sich mit seinen Aufgaben beschäftigen entsprechend der Beschäftigung und Fähigkeiten, sonst die Mitarbeiter die zeitlich eingeschränkt beschäftigt und sehr ausgelastet sind und nicht schaffen, erwartet von anderen Mitarbeitern ihre Aufgaben zu erledigen. Das ist nicht fair. Man soll übernehmen was man zeitlich erledigen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr eifersüchtig. Arrogante. Bösartiges Verhalten.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,

vielen Dank für deine Bewertung.
Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hattest, nur eingestellt worden zu sein, um 'den Berg von Arbeit zu beseitigen'. Das ist definitiv kein Gefühl, dass wir (ehemaligen) Mitarbeiter/innen und Bewerber/innen vermitteln möchten und auch nicht unsere Einstellung, wenn wir neue Personen einstellen!

Wir nehmen uns deinen Verbesserungsvorschlag in Bezug auf die bessere Kommunikation zu Herzen und sind bereits jetzt schon bestrebt, so viele Fakten wie möglich zu kennen, bevor wir Entscheidungen treffen. Es freut uns trotzdem zu sehen, dass du der Kommunikation nichtsdestotrotz 3 Sterne gegeben hast.
Es ist sehr schade zu sehen, dass du gerade mit deinem Vorgesetzten nicht zufrieden gewesen zu sein scheinst und das Gefühl hattest, dass Entscheidungen willkürlich getroffen wurden. Unsere Führungskräfte sind grundsätzlich immer bestrebt, ihre und unsere Entscheidung durch Daten & Fakten zu treffen. Gerade wenn man nicht in jeden Schritt des Prozesses involviert ist, können getroffene Entscheidungen 'willkürlich' erscheinen, auch wenn sie das nicht sind.

Solltest du nochmal vertraulich sprechen wollen, damit wir deine Sicht der Dinge erhalten, melde dich gerne bei uns in der People & Culture Abteilung.
Wir würden uns freuen, wenn wir dir das schlechte Gefühl etwas nehmen könnten, welches du derzeit mit deiner Zeit bei uns verbindest.

Liebe Grüße
Tatiana aus dem People & Culture Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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