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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
CoachingDas enge Arbeitsverhältnis mit den relevanten Kolleg*innen und Vorgesetzten ist definitiv ein großer Pluspunkt. Man arbeitet in einem Umfeld mit flachen Hierarchien, was nicht nur die Kommunikation erleichtert, sondern auch den Austausch von Ideen und die Zusammenarbeit fördert. Besonders schätze ich das dynamische Arbeitsumfeld, in dem schnelle Entscheidungen getroffen werden und eine echte Aufbruchstimmung spürbar ist. Man merkt, dass das Unternehmen vorwärtsgerichtet denkt und immer in Bewegung bleibt.
Ein weiterer positiver Aspekt ist die zunehmende Diversität im Unternehmen. Es ist ...
Ich finde gut, dass man fast alles offen ansprechen kann, einem dabei zugehört und man ernst genommen wird, sowie um Lösungen bemüht ist. Außerdem spürt man, wie wichtig jeder einzelne Mitarbeiter ist und wie man kontinuierlich daran arbeitet vieles immer ein kleines Stück besser zu machen.
die Entwicklungsfreudigkeit, das unglaublich große Archiv, die stolze Geschichte
Jeder wird gleich behandelt, vertrauensvolle Vorgesetzte und Inhaber!
Arbeitsklima, Arbeitssetup (Laptops, Handys), technisches Umfeld, Ausrichtung des Unternehmens (wachsendes Umweltbewusstsein). Der aktuell stattfindende Wandel ist durchaus positiv.
Persönlich nichts. Für alle konstruktiven Vorschläge stehen die Türen offen, sie werden reflektiert und ernst genommen und im Sinne von uns Mitarbeitern und dem Team angegangen. Arbeitgeber ist somit am Ende auch nur so gut, wie wir selbst mit gestalten.
Subjektive absurde Entscheidungen
Gehalt könnte besser sein.
Der Umgang mit Personal ist unterirdisch. Der Mitarbeiter wird nicht Wert geschätzt.
Ausser die wenigen Mitarbeiter die Provision bekommen, bzw auch die "Ernte" der anderen Mitarbeiter einheimsen. Tolles System ! Besonders wenn die anderen Mitarbeiter nichts davon wissen.
Der Umgang mit manchen Mitarbeitern und die Kontrolle der Mitarbeiter. Man kann kaum selbstständig arbeiten und es herrscht viel Durcheinander, da keine konkreten Prozesse und Strukturen.
Vielleicht über noch flexiblere Lösungen nachdenken, was z.B. die Option auf HO-arbeiten betrifft. 1/5 ist dann doch nicht so ganz zeitgemäß und fehlende Flexibilität ist heutzutage für viele Bewerber / Interessenten ein NoGo.
Die Gehaltsstruktur überdenken, denn auch hier bekommt man vermehrt mit, dass der Markt einfach andere Gehälter hergibt. Genau das ist aber unter dem Strich das relevanteste Thema für jeden MA.
Bessere Kommunikation, man soll alle Fakten sehen, bevor man eine Entscheidung trifft
Es haben ständig Kollegen/ Kolleginnen geweint
Mobbing untersagen
Ich würde mir noch regelmäßigere Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen wünschen, an denen man sich konkret messen lassen kann. Solche Gespräche sind aus meiner Sicht wichtig, um Klarheit über die eigenen Leistungen und Entwicklungsmöglichkeiten zu bekommen.
Zusätzlich fände ich es gut, wenn es regelmäßigere Touchpoints geben würde, bei denen alle Mitarbeiter*innen gleichzeitig von der Unternehmensführung über den aktuellen Status und den zukünftigen Ausblick informiert werden. Solche Meetings würden dazu beitragen, das Gefühl der Transparenz und Einbindung in die Unternehmensziele zu stärken, was ...
An der Kommunikation sollte unbedingt gearbeitet werden. Es müsste viel mehr transparente Updates durch die Geschäftsführung geben, die den aktuellen Stand und die Ziele des Unternehmens widerspiegeln. Außerdem ist die Schallschutz-Installation leider noch nicht ausreichend.
Der am besten bewertete Faktor von Alpha Industries ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Absolutes "Ja"! Alpha macht nicht nur in Bezug auf das Geschlecht keinen Unterschied in der jobbezogenen Entscheidungsfindung. Wenn eine Frau die beste Besetzung für die Position ist, dann bekommt die Frau den Job, unabhängig davon, ob sich auch Männer beworben (intern sowie extern) haben.
Absolute Gleichberechtigung ist gegeben. Alle haben dieselben Chancen und werden geschätzt.
Sowohl männliche als auch weibliche Vorgesetzte. Somit finde ich passt es hier sehr gut
Absolut selbstverständlich
Alle haben die gleichen Chancen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpha Industries ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
schwer zu erkennen
Na ja, man muss ganz schön Geduldig sein wenn man dort weiter kommen möchte.
An mancher Stelle auch gar nicht möglich.
Nicht möglich!
