145 Bewertungen von Mitarbeitern
145 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
107 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
145 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
107 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sie nutzten nicht unsere Expertisen . Versprachen Unterstützung, hielten aber die Versprechen nicht diese Abgaben. Wir wurden eingekauft für unsere Expertisen und unsere Kompetenzen. Das Unternehmen Alpha Consult und Alfa Med GmbH sind nicht zu empfehlen. Das höhere Management ließ zu wünschen übrig.
Super
Perfect
Sehr sympathisch und professionelles
Sehr gut
leider haftet der Zeitarbeit immer noch ein schlechtes Image an. Also für Münster zählt das nicht.
Ich habe während meiner Einsätze meine Traumeinrichtung gefunden.
weniger Plastikwerbegeschenke wären gut.
In der Personaldienstleistung nicht zu beurteilen. Aber in den Einrichtungen hatte ich immer das Gefühl wertgeschätzt zu werden.
Kann ich nicht bewerten
Toll, dass dort 2 Fachkräfte aus dem pädagogischen Bereich arbeiten. Da hat man gleich ein ganz anderes Gefühl und einen tollen Austausch.
Tolles onobarding.
Ich habe über die Niederlassung in Münster viele Einrichtungen kennenlernen dürfen und war trozdem unbefristet angestellt. Es gab immer einen tollen Austausch über die Angebote und Möglichkeiten. Alles wurde schnell und gut geklärt.
Mehr Vielfalt geht nicht. :)
Schamlose Ausnutzung der fristlosen Kündigung während der Probezeit.
Ich habe zwölf Jahre volles Vertrauen bei meinem Arbeitgeber genossen, aber gekündigt, weil die Arbeitszeiten nicht mehr zu meinem Leben passten. Daher habe ich mich von der Alpha-Med in Hamburg als Erzieher mit einem tollen Gehalt locken lassen. Im August habe ich den Vertrag unterschrieben. Im Dezember ging es dann los: kein Einsatz in der ersten Woche. In der zweiten Woche ruft mich meine Vorgesetzte am 10.12. an, dass es für mich leider nichts gibt und sie mich daher kündigen müssen. Zu wann? Zum 12.12.. Die Vorgesetzte versuchte mir zu erklären, dass ein Leerlauf durch mich entsteht, der Geld kostet. Was da bei mir entsteht (Arbeitsamt, Arbeitslosengeld, Miete ohne Geld, Arbeitslosigkeit), darüber macht sie sich allerdings kaum einen Gedanken. Ich bin dermaßen sauer, enttäuscht und gekränkt von so einem moralisch verwerflichen Arbeitgeber, dass ich es kaum fassen kann.
Altes Team war super
Jetzt ich kenne keine mehr.
Mit die Leute reden
Früher war gut, jetzt alle weg leider
Tolle Mittelständler bei dem der Mensch als Individuum gesehen wird.
Strukturen und Prozesse müssen weiter ausgebaut und die interne Kommunikation verbessert werden
Zahlung nicht korrekt
Auf Urlaubswünsche wird ohne Probleme eingegangen. Teilzeit-Arbeit ist möglich.
Das Unternehmen übernimmt bei Bedarf das 49€-Ticket und hilft so, schädliche Abgase zu reduzieren.
Die Vorgesetzten sind immer freundlich und bemüht, die Wünsche des Arbeitnehmers zu erfüllen.
Die Kommunikation mit den Arbeitgebern ist immer freundlich. Sie richten sich nach meinen Bedürfnissen. So ist es auch kein Problem, wenn ich die Einrichtung wechseln möchte.
Ich bin offen damit umgegangen, dass ich im Autismus-Spektrum bin. Dies ist für meine Vorgesetzten kein Problem.
Die Arbeit im Kindergarten ist immer interessant und abwechslungsreich, besonders wenn man unterschiedliche Einrichtungen und unterschiedliche Konzepte kennenlernen kann, wie dies bei Alpha-Med der Fall ist.
Es werden alle Probleme gelöst und Kommunikation ist sofort vorhanden
Ich habe bis jetzt keine gemeinsamen Kollegen kennengelernt
Bis jetzt wurden nur Pflicht Fortbildungen durchgeführt, Weiterbildungsvorschläge kamen nicht, das wird sich zeigen ob einige Umsetzungen stattfinden
Gehalt ist optimal
-wenn alles gut läuft, netter Umgang (wobei darauf wahrscheinlich gezielt geschult wird)
- Attest bei Krankmeldung muss ab dem ersten Tag erfolgen (keine Erholung möglich)
- Man weiß nicht, welche Gelder zwischen Krankenhaus und Firma fließen und wie viel man selbst am Ende "wert ist"
- lange Strecken in seiner Freizeit fahren zu müssen (diverse Wochenenden werden draufgehen)
- kurzfristige Einsätze , die weit weg sind
- Informationen häppchenweise
-fehler in der Abrechnung
- Vereinbarungen einhalten (maximalen Arbeitsumkreis nicht überschreiten)
-mehr Sorgfalt in der Gehaltsabrechnung
-mehr Transparenz im Allgemeinen
Ein Tipp an alle Mitarbeitende: Lest euch vor Beginn den Vertrag ganz genau durch und seid kritisch was Zeitarbeitsfirmen angeht
AlphaMed bewertet sich teilweise selbst, weswegen die Sterne-Bewertung je nach Bewertungsportal stark voneinander abweichen.
Keine Dienste, allerdings verbringt man bei überregionalen Einsätzen extrem viel Zeit mit Pendeln, wofür man nicht bezahlt wird.
Mir sind keine Fortbildungsangebote bekannt.
Dazu kann ich nicht sagen, da ich noch keinen Kollegen kennengelernt habe.
Bisher nett, allerdings wird auf unangenehme Fragen erst sehr spät oder gar nicht geantwortet.
Krankmeldungen werden nicht gerne gesehen
Kommuniziert wird über WhatsApp. Häufig werden Infos nur häppchenweise übermittelt und man muss des Öfteren nachfragen. Dafür erreicht man meist jemanden schnell.
Man bekommt zwar einen höheren Stundenlohn als festangestellter im Krankenhaus, allerdings muss man extrem auf die Abrechnung achten, da schon Geld mehrere Male "vergessen" wurde auszuzahlen. Des weiteren gibt es intern extreme gehaltsunterschieden
Kommt drauf an, wo man eingesetzt wird. Oft liegen die Aufgaben unter der Qualifikation, weil man zb nur für einen bestimmten Zeitraum da ist.
So verdient kununu Geld.