Basierend auf Daten aus 111 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alpha-Med die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 154 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
111 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Mündliche Vereinbarungen wurden „vergessen“ oder im Mund verdreht- schriftliche Fixierungen hingegen waren unerwünscht.
- Schriftstücke veranlassten NL zur Androhung der Nahelegung einer AN- Kündigung (AN- Arbeitnehmer) durch Beweispflicht gegenüber Hauptstelle in Nürnberg.
- Ehem. NL erfand Ausreden anstatt eigenes Fehlverhalten zuzugeben.
In den Einsatzbetrieben: Freundlicher und respektvoller Umgang.
Interne Kollegen: Zusammenhalt gegenüber Verhalten von ehem. NL
Keine Rücksichtnahme auf Familie – Arbeitszeit ohne Pause angeordnet, teilweise bis zu 10 Std.- Ehem. NL erwartete ständige Erreichbarkeit außerhalb der AZ. Permanente Vergleiche.
- Abhalten von unseriösen Vorstellungsgespräch: NL berichtete eigenen Lebenslauf, wirkte interessenslos gegenüber AN. Jedoch Bekundung der Anwerbung von möglichst vielen Bewerbern. Ehem. NL offenbarte internes über ehem. AG.
- Überforderung der ehem. NL. AN erinnerte NL mehrmals an Einsätze, die NL regelmäßig vergaß, um AN einzusetzen.
- Ständiger , scheinbarer Vergleich von Kollegen, die scheinbar trotz IFSG und lt. ehem. NL zur Arbeit erschienen. „Man könne sich keine Minuszahlen leisten." Durchgehender Druck der ehem. NL.
- Bei Ausfall durch IFSG rief NL konstant bei AN an oder sendete E-Mails (aufs Handy). NL erwartete Erreichbarkeit trotz AU. Schriftliche Aufforderung dies zu unterlassen ignorierte NL.
- Vertrag wurde schriftlich und nachträglich, durch ehem. NL, versucht im Alleingang zu ändern.
- Überstundenleistunganordnung, der ehem. NL, für finanzielle Aufwertung (Ironie).
- Nahelegung von Kündigungen von ehem. Niederlassungsleitung (NL) an Mitarbeiter (MA) aufgrund von schriftl. Beweispflicht gegenüber anderen Institutionen und Geschäftsführung in Nürnberg.
- Versäumende, nicht respektvolle Vorbildfunktion auf allen Ebenen -> Indirektes Feedback durch MA unerwünscht.
- (Allgemeine) Fürsorgepflicht wurde sehr locker gehalten; trotz schriftl. Aufforderungen.
- Permanente Anrufe pro Tag sowie E-Mails bei Erkrankung.
- Selbstbewusste MA waren unerwünscht.