„Streben nach Exzellenz“ – ein schlecht gemeinter Scherz
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollten die Vorschläge der Mitarbeiter berücksichtigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt. Im Unternehmen herrscht eine hohe Fluktuation und jeder hat Angst, bei dem geringsten Fehler ersetzt zu werden, da die GF nach dem Prinzip „hire and fire“ handelt. Auf Missstände hinzuweisen ist zwecklos, da Verbesserungsvorschläge ignoriert werden, es ist nicht erwünscht, dass Mitarbeiter selbstständig handeln oder denken. Hier soll der Mitarbeiter einfach nur seine Aufgaben erledigen.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt nur sehr eingeschränkt. Auf bestimmte Fragen, Hinweise und Anregungen wird gekonnt nicht reagiert. Falls die GF etwas von den Mitarbeitern braucht, wird auch gerne im Stundentakt nachgehakt und Druck erzeugt, dem nicht jeder standhalten will oder kann. Es wird vermehrt nach der privaten Telefonnummer nachgefragt, um auch außerhalb der Arbeitszeit zu stören.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist nur bedingt zu spüren, da mittlerweile bestimmte Mitarbeiter alle Informationen und Äußerungen an die GF weitergeben.
Im Gespräch mit anderen Kollegen wird deutlich, dass auch diese die Absicht haben, nur eine gewisse Zeit hier zu bleiben um Berufserfahrung zu sammeln. Neue Mitarbeiter erkennen sehr schnell, welche Missstände hier herrschen. Man merkt nach kurzer Zeit, welchen Kollegen man vertrauen kann und welchen nicht.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden für Mitarbeiter, die bereits längere Zeit im Unternehmen sind. Hier ist es nicht möglich, den Arbeitsbeginn mitzubestimmen. Bei neueren Kollegen wird hier gern ein Auge zugedrückt. Zu Beginn war es möglich, Überstunden zu leisten, später dann nur noch mit Genehmigung, als man merkte, dass Überstunden als Freizeitausgleich genommen werden. Danach wurde Freizeitausgleich mit der Auszahlung ersetzt, wenngleich auch nur einmalig. Mittlerweile werden von vielen Mitarbeitern keine Überstunden mehr geleistet, da der Mitarbeiter „nur den Kürzeren zieht“.
Der Urlaub von Mitarbeitern in Schlüsselpositionen wird nicht genehmigt, auch nicht bei mehrfachen Nachfragen.
In einem Teammeeting wurde außerdem klar gemacht, dass krank werden nicht erwünscht ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist unterstes Niveau. Bestimmte Kollegen werden ständig bevorzugt, andere grundlos gekündigt. Mitarbeiter, die auf Fehler hinweisen, werden grob behandelt, es werden böse Mails geschrieben. Zudem kam es vermehrt vor, dass Mitarbeiter in Tränen ausgebrochen sind wegen haltlosen Vorwürfen, Anschuldigungen und Drohungen.
Interessante Aufgaben
Mein Arbeitsbereich war interessant, es war jedoch öfters der Fall dass man zusätzliche Aufgaben bekommen hat weil Mitarbeiter gekündigt haben und nicht rechtzeitig nach Ersatz gesucht wurde.
Andere Mitarbeiter wurden Schritt für Schritt „enteignet“ und waren am Ende nichts weiteres, als ein menschliches Faxgerät, das nur Unterlagen weiterleiten oder Besorgungen für die GF tätigen darf.
Gleichberechtigung
Männliche Kollegen werden bevorzugter behandelt als weibliche, da die GF aus einem anderen Kulturkreis stammt.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Arbeitsbedingungen erschweren die Arbeit hier ungemein. Angefangen von Videoüberwachung, ohne die Mitarbeiter schriftlich davon in Kenntnis zu setzen (auch nach mehrmaligen Nachfragen wird auf eine Information verzichtet, obwohl dies gesetzlich vorgeschrieben ist). Die GF vergisst gerne, dass hier in Deutschland andere Gesetze herrschen und man sich an diese zu halten hat.
Zudem arbeiten die Computer sehr langsam und der Server ist ständig ausgelastet weil die IT komplett veraltet ist.
Während dem laufenden Geschäft wurde ein neues Softwaresystem eingeführt, ohne die Mitarbeiter ausreichend zu schulen, weshalb andauernd Probleme in der Nutzung auftreten, sei es, dass es sehr langsam durch Überlastung arbeitet oder Fehlermeldungen auftauchen weil das System nicht mit Sonderfällen umgehen kann. Merkt man die Probleme an, dann wird man immer vertröstet.
Im Sommer wird die Temperatur von 30° in den Büroräumen gerne überschritten, dank der nicht-vorhandenen Klimaanlage. Dafür darf man dann im Winter in seiner Jacke frösteln, weil die Heizung nicht richtig funktioniert.
Gehalt/Sozialleistungen
Alle Mitarbeiter werden unterdurchschnittlich bezahlt um Kosten einzusparen, was sich auch auf die Motivation der Mitarbeiter auswirkt. Leider ist es anfänglich vorgekommen, dass das Gehalt erst Tage später überwiesen wurde.
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+ Alpha Pharmaceuticals wirbt mit dem Slogan „Streben nach Exzellenz“, nach einen Blick auf die Website wird deutlich, dass das nicht ernst gemeint sein kann.
Es wird außerdem damit propagiert, dass die insolvente Firma „Veron Pharma“ aufgekauft wurde und alle Mitarbeiter übernommen wurden, jedoch wird hier verschwiegen, dass mittlerweile alle Mitarbeiter mit Fachwissen ausgetauscht wurden oder von selbst gegangen sind, weil diese die Arbeitsbedingungen nicht ertragen können oder möchten.
Leider kann ich kein positives Fazit zu dieser Firma abgeben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht gewährt, da diese Kosten verursachen. Nur in äußersten Notfällen dürfen Mitarbeiter an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen, jedoch nur im Bereich QM.
Für alle anderen gibt es eine interne Personalschulung pro Jahr, die gesetzlich vorgeschrieben ist, ansonsten würde es gar keine Schulung geben.