6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ziemlich stressig und Patienten wie am Fließband
Dauernd wechselnder Arbeitsplan, man kriegt am Freitag erst für die kommende Woche Bescheid, Planung für Freizeit oder Termine dadurch sehr schwierig
Fortbildung werden übernommen
Könnte deutlich besser sein
Funktioniert nur Teilweise, manches wurde nicht weiter gegeben
- Taktung der P. direkt aufeinander folgend ohne jegliche Pause (ausgenommen Mittagspause)
- keine Zeit für den Th. um zu verschnaufen
- keine qualitativ hochwertige Therapie möglich, da keine Zeit dafür eingeplant wird - keine Zeit um eine th zu planen und vor und nachzubereiten(meine Feierabend opfere ich dafür sicher nicht)
- schlechte Bezahlung
- Umgang mit Therapeuten auf Augenhöhe findet oft nicht statt.
Mehr Zeit für die nach und vor bereitung der Behandlung. Keine Taktung ohne einmal 5 min dazwischen. Man muss Behandlungszeit beim Pat. Kürzen um Zeit zu haben um auf die Toilette zu gehen, also sorry aber das geht so nicht weiter.
Ständiger Druck die Pat. Wie am Fließband abzuarbeiten. Auch wenn dies auf Kosten des Pat. geht.
Fortbildungen werden mittlerweile übernommen.
Unterirdisch.
Viele regen sich gemeinsam über die schlechten Verhältnisse auf. Das verbindet auf eine komische Art und Weise.
Sie geben sich immer nett und zuvorkommend aber eig. geht es nur darum dass die Zahlen stimmen.
Unterdurchschnittlich, jeder ist gestresst und am Ende geht man frustriert nach Hause.
Schlechte interdisziplinäre Zusammenarbeit- es gibt keine Zeit sich im Team auszutauschen weil man 100% seiner Arbeitszeit an der Behandlungsliege steht.
Einseitiges arbeiten. Jeden Tag die gleiche Massenabfertigung von Patienten.
Ein super Team, toller Zusammenhalt
Zu wenig interne Kommunikation
Mehr Möglichkeiten der Weiterbildung auch für nicht therapeutisches Personal
Geht nur nach 100% Absprache
Fortbildungen werden gezahlt, leider müssen dafür Überstunden und Urlaub genommen werden.
Gehalt ist eher unterm Durchschnitt im Vergleich zur Branche. Für eine Gehalteserhöhung ist viel Verhandlungsgeschick gefordert.
Die Geschäftsleitung soll eher ins Personal investieren
Zu wenig Materialien für die Therapie
Es wird sich nicht immer an Absprachen mit den Vorgesetzten gehalten
Neue Kollegen werden oft bevorzugt behandelt, vor allem wenn es um die Arbeitszeiten geht.
Abwechslungsreiche Aufgaben durch die Vielfalt der Patienten.