Jede Erfahrung ist wertvoll, aber man möchte etwas lernen und zu etwas Großem beitragen, nicht wie hier.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während das Prinzip "Learning by Doing" in dem Unternehmen gefördert wird, erfolgt dies unter strenger Kontrolle. Dies kann die Autonomie und das Vertrauen der Mitarbeiter einschränken, was zu weniger Innovation und Eigeninitiative führen kann.
Trotz flacher Hierarchien und dem Potenzial für schnelle Kommunikationswege gibt es in dem Unternehmen keine ausreichende Investition in hochwertige CRM-Systeme. Dies führt zu ineffizienter Kommunikation und potenziellen Missverständnissen im Mitarbeitermanagement.
Eine fundierte Marktanalyse fehlt, was zu unklaren Vorstellungen über die Nachfrageentwicklung und nicht klar definierten Kundensegmenten führt. Zudem ist die Wettbewerbssituation nicht richtig eingeschätzt, was strategische Nachteile mit sich bringt.
Arbeitsatmosphäre
langweilig
Kommunikation
keine klare Hierarchie
Kollegenzusammenhalt
jeder ist für sich alleine gestellt
Work-Life-Balance
auf jeden Fall gut
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben unterschiedliche Meinungen ausgetauscht und intensiv diskutiert, um eine gemeinsame Sichtweise zu finden.
Interessante Aufgaben
Keine Projekte, keine Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Hier kann man nichts schlechtes sagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
4 Mitarbeiter, "1000" Firmen-Autos
Gehalt/Sozialleistungen
Die Personalkosten sind in cem Unternehmen unverhältnismäßig hoch, was sich negativ auf die Rentabilität auswirkt. Eine Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen sowie der Personaleffizienz sind notwendig, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Image
Das Unternehmen leidet unter einer unklaren Zielformulierung, da eine langfristige Vision fehlt. Insbesondere bei Start-ups ist eine klare Vision essenziell, um die strategische Ausrichtung zu definieren und alle Beteiligten auf ein gemeinsames Ziel hin zu vereinen.
Karriere/Weiterbildung
Die Umsatzentwicklung ist schwach, und es gibt erhebliche Probleme in der Vertriebseffizienz. Die Vertriebskosten sind hoch, und der Return on Sales (RoS) liegt unter den Erwartungen, was auf ineffiziente Vertriebsstrategien hinweist. Folge: Das Unternehmen kann sich nicht leisten langfristig Mitarbeiter einzustellen.