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Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherer Job
Prozessabteilung analysiert oft nur die Theorie, Praxis beziehen sie selten sinnvoll mit ein, Projekte laufen dann nicht wie geplant.
Personalplanung und Einsatz nicht immer nachvollziehbar, besser auf Mitarbeiter in den Abteilungen eingehen, nicht nur anhand von Statistiken und Zahlen auf Papier entscheiden
Meist super Kollegen, Zusammenhalt leider von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Alphabet leider immer noch nur eine Randerscheinung in der BMW Group
Homeoffice Möglich, Arbeitszeit gut planbar
einmal drin, Möglichkeit zum Weiterkommen in der BMW Group
Hängt wie gesagt von der Abteilung ab, Vertrieb stellt sich gern über alle anderen.
Hängt ebenso vom Chef ab, die meisten sind top
Regelmäßige Infoveranstaltungen
Wertschätzung ggü Mitarbeitern
Homeoffice
Förderung der einzelnen Mitarbeiter
Toller Unternehmensspirit
Die Aufgaben könnten manchmal etwas anspruchsvoller sein
Super! Habe sehr viel Flexibilität auch bzgl. Homeoffice. I.d.R. max. 2-3 Büroarbeitstage pro Woche. Tolles Team und gute Führungskraft, welche bei Themen unterstützt! Auch die Führungsebene inkl. Geschäftsführung ist sehr wertschätzend ggü. den einzelnen Mitarbeitern!
…nur leider kennen Alphabet zu wenige…
Zwar Kernarbeitszeit, dennoch hohe Flexibilität. Homeoffice 2-3 mal pro Woche
Sowohl intern als auch im Konzern möglich
Ähnlich BMW AG
Tolle Teamzusammensetzung!
Meine Führungskraft hat stets ein offenes Ohr und unterstützt, wenn ich es benötige
Sehr transparent ggü den Mitarbeitern. Insgesamt sehr wertschätzend!
BMW- Gehalt; IGM
Rückständiges und antiquiertes Denken, Handeln und „Führen“
Geht mit der Zeit- investiert in eure guten Mitarbeiter und haltet sie nicht klein.
Eure Gewinne werden von jedem einzelnen an der Front erarbeitet- also wertschätzt sie.
Richtige Führung ist Arbeit, denn man kümmert sich um seine Mitarbeiter. Stärkt eure Führungskräfte und schult sie in Personalführung.
Führungskraft muss man leben und sein nicht gemacht werden.
Überdenkt eure Auswahlprozesses diesbezüglich. Ein guter Facharbeiter der jahrelang Fachexpertise gezeigt hat ist nicht automatisch ein Leader.
Großraumbüro ohne gelebtes Hygienekonzept. Extrem laut und schlecht technisch ausgestattet.
Dank BMW gut.
Aber Alphabet selbst kennt leider keiner
Überstunden dürfen nur Stundenweise abgefeiert werden. Eigentlich dürfen die nicht gemacht werden, aber das Aufgabenpensum wird nicht angepasst( oder die technische Ausstattung verbessert). Vertraglich ist Gleitzeit geregelt, aber man muss feste Kernzeiten einhalten, die die Flexibilität massiv einschränken.
Homeoffice wird massiv in eine feste Regelung verpackt- aber generell nicht gern gesehen. Nur wenn wieder einer Corona mitgebracht hat, darf man von zu Hause aus arbeiten ( es interessiert nicht, dass man hier effizienter, gesünder und flexibler ist). Mutterkonzern hat verstanden, dass man gute Leute nicht mehr über Geld hält, sondern über flexible Arbeitszeit.
Alphabet leider nicht.
Für Urlaub der länger als zwei Wochen dauert muss man sich fast schämen, auch wenn man bereit ist erreichbar zu sein.
Karriere wird aktiv unterdrückt.
Um Weiterbildung muss man kämpfen (bekommt sie dann aber).
Die Kernaufgabe der Führung ist hier nicht, wie in anderen Unternehmen, die Förderung der Mitarbeiter.
Der einzig sehr gute Punkt dank BMW.
(Aber viele Sozialleistungen gibt es nur in München- andere Geschäftsstellen gehen leer aus)
Mittlerweile hat sich viel Richtung Digitalisierung getan.
Aber alle MA dauernd ins Büro zu zitieren und Außendienstler in dicke Spritfresser zu quetschen ist fossilisiertes Denken.
Das kommt stark auf die Kollegen an. Viele spielen sich auf, ohne klare Kante zu zeigen. Es wird viel gelästert, teilweise gemobbt.
Aber es gibt auch loyale Kollegen ( egal welchen Geschlechts oder Alters) mit denen man viel leisten kann.
Alter ist hier kein Problem-im Gegenteil, ältere werden geschont ….
Vor- gesetzt.
Von Führung kann nicht die Rede sein. Man verlangt Verhaltensweisen, die selbst nicht gelebt werden.
Statt Leistung zu fördern wird kontrolliert. Mitarbeiter die meckern und nörgeln und ungemütlich werden (besonders für andere Mitarbeiter) werden mit alles Goodies ruhig gestellt, damit man bloß nicht konsequent sein muss.
Entscheidungen werden herausgezögert. Empowerment fehlt.
Prioritäten gibt es nicht.
Aber das Traurigste ist, das gemeldetes Mobbing ignoriert wird.
S.o.
Funktioniert über den Flurfunk perfekt- die Lieblingsmitarbeiter leaken Information immer früher als die Führung selbst.
Vollkommen ok.
Es ist hier nur- wie überall- ein Leidthema, dass Betriebsjahre über den Tarif vergütet werden. Nicht Können und Leistung
Ich mache seid 18 Jahren das Gleiche.
Stärke von BMW im Rücken, viele frische und junge Mitarbeiter mit viel Potential
Veraltete Strukturen, die nur abteilunsabhängig gelebt werden, zwei Jahres-Verträge ohnehin nicht attraktiv, Mitarbeiter werden nicht einbezogen, Geschäftsführung hält an überholten Vorlieben fest. Andere Arbeitgeber haben vor allem im Work-Life-Balance Bereich massiv aufgeholt.
Geschäftsführung sollte mit der Zeit gehen und umdenken. Der Erfolg ist langfristig nur gegeben, wenn Mitarbeiter zufrieden und loyal sind. Regeln ganzheitlich durchsetzen und nicht nur nach dem Gusto der Abteilungsleitung.
Sie wurde mit dem Wachstum leider immer schlechter. Abteilungen wurden zusammengewürfelt, Plätze reduziert und dafür nichts für die ruhige Arbeitsamospäre getan.
Bei den Kunden sehr gut, allein wegen BMW. Bei den Mitarbeitern zunehmend schlechter.
Technisch wäre die Möglichkeit für eine exzellente Balance da. Leider auch hier völlig veraltete Strukturen. Es gibt feste 3-Tage Regeln lt. Betriebsvereinbarung. Nur setzt genau der Mutterkonzern diese Vereinbarung nicht durch, da man gemerkt hat, dass es völlig überholt ist. Alphabet bleibt aber hier streng. Die Geschäftsführung ist Fan von Präsenz Arbeit und wenig an den Wünschen der Mitarbeiter interessiert. Das sorgt bei den Mitarbeitern für viel Unmut. Es geht viel Zeit verloren, bei MA mit weiter Anfahrt oder Familien. Andere Arbeitgeber haben hier in den letzen 2 Jahren einfach massiv aufgeholt und funktionieren noch besser. Zusammen mit den befristeten Verträgen leider kein attraktiver Arbeitgeber. Zu viel Unsicherheit und zu wenig Entgegenkommen. Viele unbefristete Mitarbeiter neigen dazu ihre Stunden zu reduzieren, um ihrem Privatleben gerecht zu werden. Die letzten Jahre haben für ein Umdenken gesorgt.
Es gibt vereinzelte Schulungen aber Beförderung nicht Leistungsangebot. Man muss zur richtigen Zeit beim richtigen Vorgesetzten beliebt sei.
Die Zusatzleistungen, Tantieme und Gehalt für den Einstieg sehr gut. Über die Jahre dann kaum Veränderungen.
Nur auf den Plakaten oder im Internetauftritt vorhanden. Das Unternehmen und der Mutterkonzern schreiben sich Umwelt und Innovation ganz dick auf die Fahne. Nur leider passt das nicht mit den veralteten Strukturen zusammen. Man möchte den CO2 Ausstoß bekämpfen und schickt gleichzeitig alle Mitarbeiter mehrheitlich ins Büro. Wer ein „grünes“ Image haben möchte, sollte auch „grün“ und innovativ denken und so eine Menge Ressourcen einsparen.
Viel Grüppchenbildung und Schwund an Ehrlichkeit. Dem Vorgesetzten ist nur wichtig, wer sich gut präsentieren kann.
Grundsätzlich nicht schlecht aber auch hier will man sich nicht so recht reinreden lassen und von den Erfahrungen der älteren Mitarbeiter profitieren. Es gibt nur einen Kurs. Nämlich den, den die Geschäftsführung vorgibt.
Im Grunde positiv. Nur ist manchmal unklar nach welchen Kriterien bewertet und gelobt wird. Man traut sich auch oft nicht Dinge direkt anzusprechen. Ehrlichkeit wird verlangt, ist aber nicht gerne gesehen.
Wurde über die Jahre schlechter. Abteilungen werden zusammengewürfelt und es gibt keine festen Arbeitsplätze. Prinzipiell für ein offenes Arbeitsmodell richtig, aber nicht bei festen Anwesenheitsregeln. Büros teilweise überfüllt mit einer unerträglichen Lautstärke. Unternehmen macht hier offensichtliche Rückschritte, während die Konkurrenz sich nach vorne bewegt.
Man hat das Gefühl, dass weniger wichtige Dinge überkommuniziert werden und bei wichtigen Dingen wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Wünsche der Mitarbeiter fließen nicht in die Entscheidungen.
Bis zu dem Punkt, dass Lieblinge immer präsent sind, gegeben.
Auch hier viel Potential und Entwicklung in den letzten Jahren. Alphabet ist ein angesehenes Unternehmen geworden und entwickelt sich stetig weiter. So werden viele interessante Aufgaben generiert. Wenn noch an dem Ansehen bei den Mitarbeitern gearbeitet wird, können die Aufgaben auch standesgemäß erledigt werden und es sucht keiner das Weite oder lässt sich von der Mutter abwerben.
Die Professionalität
Großraumbüro ist nicht jedermanns Sache, aber auch Homeoffice möglich
Das nach aussen präsentierte Image von BMW, bzw. Alphabet wird auch versucht in der Firma durch professionelle Personabteilung, Prozesse zu leben.
geregelte Arbeitszeiten mit korrektem und jederzeit nachvollziehbarer Stunden-und Urlaubsstand.
Wer sich einsetzt, Willen und Begeisterung zeigt kann immer weiter kommen.
nachvollziehbare Abrechnungen, tolle Boni möglich, Altersvorsorge auch, Aktienpakete usw.
Gehalt kann immer mehr sein.
Nachhaltigkeit ist wichtig und wird auch gelebt.
bunt gemischter Haufen, interne Themen werden gemeinsam ausgesprochen. Anonymes Anschwärzen gibt es NICHT
problemlos
sehr professionell, Probleme werden angesprochen, analysiert und gemeinsam an einer Lösung gearbeitet. Unüberlegte Schnellschüsse gibt es nicht. Hier merkt man die Professionalität einer großen, strukturierten Firma.
sachliche, funktionelle Arbeitsplätze, auch höhenverstellbare Schreibtischen möglich. Rückzugsorte gibt es auch
offene Kommunikation mit Vorgesetzten jederzeit möglich. Türen stehen offen. Intern auch jederzeit direkt mit den Kollegen möglich.
natürlich sind alle gleich.
wer sich einbringt kann interessante Aufgaben bekommen.
Mitarbeiter frei wählen lassen ob sie Remote oder vor Ort arbeiten möchte.
Homeoffice wird nicht gerne gesehen, man hält sich nur an das absolute Minimum was in der Betriebsvereinbarung festgehalten wurde und auch das nur ungern.
Leider sehr altbacken und sehr wenig vertrauen in die Mitarbeiter. Da sind viele andere Arbeitgeber schon deutlich weiter!
Technisch ist alles(!) möglich von zuhause zu erledigen.
Mehr Homeoffice Tage in der Woche anbieten
Die Flexibilität der Arbeitszeit ist super. Eine wirklich optimale Work-Life-Balance.
Anwesenheitsregelungen mit fixer Mindestanzahl an Tagen überholt
Sind ein gutes Team. Natürlich gibt es immer Mal was aber wo gibt es das nicht. Zwei bis drei Mal die Woche Mobilarbeit.
Hat einen sehr hohen Stellenwert. Überstunden müssen genehmigt und im Anschluss zeitnah abgearbeitet werden.
Super Truppe, sind einige Freundschaften dadurch entstanden.
Bereits oben beschrieben.
Führungskräfte kommunizieren gut und schnell, manchmal allerdings zu wenig Entscheidungen bzw. das Führen kommt zu kurz und wird durch Selbstverwaltung des Teams kompensiert.
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