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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtSicherer Job
Wertschätzung ggü Mitarbeitern
Homeoffice
Förderung der einzelnen Mitarbeiter
Toller Unternehmensspirit
Die Flexibilität der Arbeitszeit ist super. Eine wirklich optimale Work-Life-Balance.
Stärke von BMW im Rücken, viele frische und junge Mitarbeiter mit viel Potential
Die Professionalität
Veraltete Strukturen, die nur abteilunsabhängig gelebt werden, zwei Jahres-Verträge ohnehin nicht attraktiv, Mitarbeiter werden nicht einbezogen, Geschäftsführung hält an überholten Vorlieben fest. Andere Arbeitgeber haben vor allem im Work-Life-Balance Bereich massiv aufgeholt.
Die Aufgaben könnten manchmal etwas anspruchsvoller sein
Rückständiges und antiquiertes Denken, Handeln und „Führen“
Qualifikation ist nicht wirklich gefragt.
... dass er meiner Meinung nach Entwicklungspotential u.a. in den Bereichen Unternehmenskultur, Führungskräfteentwicklung, Konfliktmanagement und Change Management aufweist. Meiner Meinung nach wird der Fokus zu stark auf die Ziele/ Zahlen und zu wenig auf die Menschen gelegt. Ich weiß von vielen Mitarbeitern die nur noch Dienst nach Vorschrift machen und keine echte Motivation (mehr) haben für das Unternehmen zu arbeiten. Vertrauensverhältnisse sind teilweise untereinander gestört.
Prozessabteilung analysiert oft nur die Theorie, Praxis beziehen sie selten sinnvoll mit ein, Projekte laufen dann nicht wie geplant.
Personalplanung und Einsatz nicht immer nachvollziehbar, besser auf Mitarbeiter in den Abteilungen eingehen, nicht nur anhand von Statistiken und Zahlen auf Papier entscheiden
Geht mit der Zeit- investiert in eure guten Mitarbeiter und haltet sie nicht klein.
Eure Gewinne werden von jedem einzelnen an der Front erarbeitet- also wertschätzt sie.
Richtige Führung ist Arbeit, denn man kümmert sich um seine Mitarbeiter. Stärkt eure Führungskräfte und schult sie in Personalführung.
Führungskraft muss man leben und sein nicht gemacht werden.
Überdenkt eure Auswahlprozesses diesbezüglich. Ein guter Facharbeiter der jahrelang Fachexpertise gezeigt hat ist nicht automatisch ein Leader.
Geschäftsführung sollte mit der Zeit gehen und umdenken. Der Erfolg ist langfristig nur gegeben, wenn Mitarbeiter zufrieden und loyal sind. Regeln ganzheitlich durchsetzen und nicht nur nach dem Gusto der Abteilungsleitung.
Mitarbeiter frei wählen lassen ob sie Remote oder vor Ort arbeiten möchte.
Anwesenheitsregelungen mit fixer Mindestanzahl an Tagen überholt
Der am besten bewertete Faktor von Alphabet Fuhrparkmanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der einzig sehr gute Punkt dank BMW.
(Aber viele Sozialleistungen gibt es nur in München- andere Geschäftsstellen gehen leer aus)
Die Zusatzleistungen, Tantieme und Gehalt für den Einstieg sehr gut. Über die Jahre dann kaum Veränderungen.
nachvollziehbare Abrechnungen, tolle Boni möglich, Altersvorsorge auch, Aktienpakete usw.
Gehalt kann immer mehr sein.
Ähnlich BMW AG
BMW im Rücken, klar wird das gut bezahlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alphabet Fuhrparkmanagement ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man hat das Gefühl, dass weniger wichtige Dinge überkommuniziert werden und bei wichtigen Dingen wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Wünsche der Mitarbeiter fließen nicht in die Entscheidungen.
Funktioniert über den Flurfunk perfekt- die Lieblingsmitarbeiter leaken Information immer früher als die Führung selbst.
teilweise keine offene und direkte Kommunikation, Unternehmen bemüht sich um interne Kommunikation, die Kommunikation zwischen den Abteilungen wird gefördert
Regelmäßige Besprechungen finden satt, mangelndes Fachwissen erschwert allerdings die tägliche Arbeit, lange Wege
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
einmal drin, Möglichkeit zum Weiterkommen in der BMW Group
Karriere wird aktiv unterdrückt.
Um Weiterbildung muss man kämpfen (bekommt sie dann aber).
Die Kernaufgabe der Führung ist hier nicht, wie in anderen Unternehmen, die Förderung der Mitarbeiter.
Sowohl intern als auch im Konzern möglich
Es gibt vereinzelte Schulungen aber Beförderung nicht Leistungsangebot. Man muss zur richtigen Zeit beim richtigen Vorgesetzten beliebt sei.
Wer sich einsetzt, Willen und Begeisterung zeigt kann immer weiter kommen.
