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alphaomega 
Labor 
GbR
Bewertung

Toller Arbeitgeber für diese Region!

4,5
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Kommunikation
-Teamevents
-Benefits
-Humor
-Firmensport
-Verpflegung durch laboreigenen Koch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Karrieremöglichkeiten und Gehaltsentwicklung

Verbesserungsvorschläge

Langjährige Mitarbeiter besser entlohnen und wertschätzen.
Generell wenige Verbesserungsvorschläge weil bereits ein tolles Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team mit viel Humor. Man greift sich gegenseitig unter die Arme und steht füreinander ein.

Kommunikation

Kommunikation wird in wöchentlichen Besprechungen angeregt. Ansonsten gute Kommunikation abteilungsübergreifend.

Work-Life-Balance

Überstundenabbau in allen Abteilungen unproblematisch möglich. In Grippesaison werden diese im Laborbereich oft notwendig, dafür in Sommermonaten meist weniger Stress. In gemeinsamer Absprache sind freie Tage aber fast immer möglich.

Vorgesetztenverhalten

Mit steigender Unternehmensgröße ging an manchen Stellen leider der gute Draht zwischen Geschäftsführung und dem einzelnen Mitarbeiter verloren. Geschäftsführung dennoch immer offen und aufgeschlossen bei Fragen und Anregungen in den meisten Belangen.

Interessante Aufgaben

In meiner Abteilungen bzw. In den Routinelaboren gibt es viele verschiedene Routineaufgaben. Es herrschte reger Wechsel an den Arbeitsplätzen.

Gleichberechtigung

Keine Beanstandungen

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und know-how werden geschätzt

Arbeitsbedingungen

Moderne Geräte und Laborausrüstung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Qualitätsmanagement fordert mehr und mehr Digitalisierung, E-Autos beim Fahrdienst und Solar-Module auf dem Dach. Allerdings in einigen Bereichen noch viel Papier.

Gehalt/Sozialleistungen

Für meine Führungsposition war das Gehalt meines Erachtens deutlich zu niedrig und wurde auch nach Vorlage entsprechender Recherchen und stichhaltigen Zahlenbeispielen nicht angepasst. Begründung waren typische Ausflüchte. Das war am Ende auch Kündigungsgrund.

Allgemein wird langfristige Unternehmenszugehörigkeit nicht bei allen Mitarbeitern gewertschätzt.

Ich glaube aber generell ist das Gehalt der meisten Positionen im guten Durchschnitt. Gehaltsgespräche zwischen Mitarbeitern sind nicht gewünscht, daher an einigen Stellen Gehaltsunterschiede, trotz vergleichbarer Arbeit.

Ansonsten viele Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Betreuungszuschlag und Job-Ticket.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gewünscht und gefördert, allerdings wenige bis keine Aufstiegschancen, da Führungs- und Verantwortungspositionen schon belegt. Das ist der Nachteil flacher Hierarchien. Bildung und Lernen wird aber GROẞ geschrieben.


Kollegenzusammenhalt

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