Kann man machen, aber da geht noch mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Arbeitsumgebung
Verbesserungsvorschläge
Gehalt- und Karrieremodell verbessern, mehr Wert auf die Zufriedenheit der AN legen, Projekte besser planen und besetzen, vernünftiges HR organisieren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war meistens gut und man hat sich wohl gefühlt.
Kommunikation
Zwischen den Baratern und direkten Managern immer sehr gut, von der GF leider nicht immer. Viele Dinge werden versprochen oder erwähnt und man hört nie wieder davon. Vor allem in Zeiten der Krise oder bei stressigen Projekten hört man viele Haltet-Durch-Parolen, aber wenige konkrete Vorschläge der Verbesserung. Und bitte unbedingt beim HR nachbessern!
Kollegenzusammenhalt
Einwandfei. Jeder hilft sich und es macht Spaß zusammenzuarbeiten.
Work-Life-Balance
Es kommt häufig zu sehr hohen Belastungssituationen, da Projekte meistens unterbesetzt sind. Verschnaufpausen sind leider zu selten. Es könnte mehr Urlaubstage geben. Da der Druck manchmal sehr hoch ist, kann man sich dann auch in seiner freien Zeit nur schlecht entspannen. aQ sollte dafür sorgen, dass Projekte besser besetzt werden, sodass nicht gleich alles zusammenbricht, wenn mal jemand krank wird. Gut finde ich, dass die Arbeitszeiten sehr flexibel sind und man zwischendurch mal z.B. zum Arzt gehen kann. Es gibt keine Kernarbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Manager war immer sehr hilfreich und hatte ein offenes Ohr. Die GF verhält sich leider nicht immer so. Es kommt häufig zu unfairen und nicht nachvollziehbaren Karriereentscheidungen, die willkürlich wirken können.
Interessante Aufgaben
Seit Corona Krise leider kaum noch. Man nimmt jeden Auftrag, den man bekommen kann und die AN müssen sich mit den Projekten rumschlagen, die keinen Spaß machen. Das war schonmal besser.
Gleichberechtigung
generell gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eigentlich keine älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles da, was man braucht. Ergonomie am Arbeitsplatz und Verpflegung.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche leider im unteren Durchschnitt. Steigerungen zu erziehlen wird mit Dauer der Anstellung schwieriger. Das Gehalts- und Karrieremodell muss unbedingt angepasst werden und flexibler werden, sonst wird aQ weiter an Attraktivität verlieren.
Es gibt leider keine Benefits neben dem Fix-Gehalt, die Dinge, von denen im Vorstellungsgespräch gesprochen wurde, habe ich nie bekommen.
Image
soweit in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Das im Vorstellungsgespräch als "transparent und gleichbereichtigt" beworbene Karrieremodell wird in der Praxis leider nicht so umgesetzt. Oft muss man nur ein gutes Projekt haben, um befördert zu werden. Anforderungen an höhere Stufen werden ständig angepasst und mal berücksichtigt, mal nicht. Langfristig ist das sehr demotivierend, da es nur von einer einzigen Person abhängt, ob man die nächste Stufe erreichen "darf" oder nicht. Hier sollte aQ unbedingt nachbessern!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Rückmeldung!
Da das Karrieremodell in meinen Verantwortungsbereich fällt, macht es mich ehrlich betroffen, dass wohl keine der von uns gewünschten Vorteile bei dir angekommen sind. Richtig ist, dass die Entscheidungen zu Karriereentwicklungen zentral getroffen werden. Unsere Idee ist hier, dass wir damit zwischen deiner persönlichen Entwicklung, bei der dich unseren Mentoren unterstützen und der "Administration" wie den Beförderungen klar trennen. Da unser Modell für jede Stufe jeweils klare Anforderungen stellt, ist die zentrale Entscheidung mehr oder weniger eine Prüfung der abgehakten Punkte. Diese hängen auf jeden Fall auch von der gesammelten Projekterfahrung ab, da hast du völlig recht.
Beim Gehalt ist das glaube ich eine individuelle Abwägung zwischen Vergütung (inzwischen komplett fix, wobei wir alle variablen Anteile einfach dem Festgehalt zugeschlagen haben), Arbeitsbedingungen und den persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Hier muss das Angebot für dich passen und wir haben uns bewusst nicht an einem Extrem (Gehalt) orientiert.
Was die spannenden Projektthemen während der Corona-Zeit angeht - volles Verständnis und Zustimmung. Wir haben tatsächlich eine Zeit lang alle verfügbaren Themen angenommen, da wir bei einigen Stammkunden eingeplante Projekte wegfallen sind und wir gleichzeitig aber alle Mitarbeiterinnen (inkl. alle Studenten) weiterbeschäftigt haben. Entsprechend war es für unsere Firmenstabilität leider notwendig, hier von unserer üblichen Praxis der Wunschprojekte/-themen abzuweichen. Gerade in den letzten Wochen konnten wir die Beauftragungslücken schließen und sind jetzt zum Glück fast wieder bei der gewohnten Flexibilität.