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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeEs wird das Gefühl gegeben, dass jeder sein darf wie er ist und man für alles eine gemeinsame Lösung findet.
Ich habe das Glück alphaQuest jetzt schon über mehrere Jahre begleiten zu dürfen und möchte mich hier einmal dafür bedanken: Ich kenne ehrlich kein anderes Unternehmen, dass sich so viel Gedanken um die Mitarbeitenden macht wie unseres. Das Beratungsumfeld ist nach meiner Beobachtung durchaus unsicher - Kunden ändern z. B. durch einen Führungswechsel ihre Meinung und schon ist ein sicher eingeplantes Projekt weg.
Trotz dieser Unsicherheit stehen gerade für den alphaQuest Personal-Geschäftsführer immer die Mitarbeitenden im Zentrum seiner Aktivitäten. So ...
- Wertschätzende Kommunikation
- Homeoffice
- nette Kollegen
- Obst
- Süßigkeiten
Das respektvolle Miteinander und die Flexibilität für die Mitarbeiter
Die Kommunikation auf Augenhöhe. Jeder kann seine Ideen einbringen.
Bisher nur im deutschsprachigen Raum aktiv. Schön wären auch internationale Projekte.
An der Organisation und Kommunikation hapert es manchmal etwas
Interner IT stärken
Nichts bisher seit 2 Jahren
Ab und an kommt es vor das man Entscheidungen ein wenig länger hinterher laufen muss und auf ein klärendes Gespräch mit der Geschäftsführung warten muss. Was bis jetzt aber alle Probleme geklärt hat.
Das leider nicht alle Versprechen eingehalten werden, so wurde in Aussicht gestellt das Mitarbeiter an den Standort nach Kanada reisen können um dort zu unterstützen. Leider weiß ich nur von einem Fall, wo ein Mitarbeiter für eine kurze Zeit vor Ort in Kanada war.
- Verhalten der Führungskräfte
Ungerechtfertigte Kündigung (noch laufendes Projekt, langjähriger Mitarbeiter, ältester Mitarbeiter aus dem Bereich)
Keinerlei Empathie für die Situation der gekündigten Person
- unnötige Klauseln im Arbeitsvertrag und Jahresvereinbarung
Die Auszahlung meines Jahresbonus wurde seitens des Arbeitsgebers als "Kulanz" bezeichnet, aufgrund einer Stichtagsregelung in der Vereinbarung (ich wurde 2 Wochen vor Stichtag gekündigt). Laut Bundesarbeitsgericht ist diese Klausel nicht zulässig "Urteil vom 18.1.2012, 10 AZR 612/10".
Nicht nachvollziehbare Schutzklauseln (für den AG) im Arbeitsvertrag, die bei der Jobsuche ...
Gehaltsmodell überdenken - nicht jeder wird aus meiner Sicht passend zur Leistung bezahlt. Hier ist auch die Vergleichbarkeit der Gehälter ein Nachteil der die Stimmung beeinflussen kann.
Etwas strategischer und organisierte vorgehen in gewissen Themen. Das Unternehmen hat soviel Potenzial und meiner Meinung nach auch alles was es benötigt um ein super mittelständisches Unternehmen darzustellen. Es wäre allerdings gut, wenn man eine etwas geringere Fluktuation hätte und die IT-Abteilung mit wirklichem Know-How verstärken würde. Ich denke das würde einen großen und positiven Impact auf das Unternehmen haben.
Steuerbüro wechseln,
Mehr Gesundheitsangebote am Berliner Standort , Zuschüsse zu Rückenschule oder Prävention ,
Das Team wieder konsequent erweitern, nachdem in der Corona-Zeit hier auf Stabilität gesetzt wurde.
Mehr Flexibilität bei der Auswahl der persönlichen Hardware wäre toll!
Der am besten bewertete Faktor von alphaQuest ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird versucht, auf die Vorlieben des Arbeitnehmers Rücksicht zu nehmen bei den Aufgaben. Das gelingt in aller Regel auch - mal früher, mal später.
flexibel Homeoffice möglich nach Absprache
Zufriedene Kolleginnen
Der Umgang mit den Kollegen ist hervorragend, es kann jederzeit offen über alles gesprochen werden.
Sehr kollegialer Umgang über alle Funktionen hinweg. Regelmäßige Retrospektiven, firmenweite 360-Grad Feedbacks und persönliche 1:1 Gespräche sichern einen durchgängig sehr respektvollen Umgang zwischen allen Mitarbeitern und der Führungsebene.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alphaQuest ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Als Werkstudent fand ich es persönlich für das erste Jahr etwas wenig allerdings muss man anmerken, dass das Gehalt Jährlich angehoben wird.
Für die Branche leider im unteren Durchschnitt. Steigerungen zu erziehlen wird mit Dauer der Anstellung schwieriger. Das Gehalts- und Karrieremodell muss unbedingt angepasst werden und flexibler werden, sonst wird aQ weiter an Attraktivität verlieren.
Es gibt leider keine Benefits neben dem Fix-Gehalt, die Dinge, von denen im Vorstellungsgespräch gesprochen wurde, habe ich nie bekommen.
Anfangs durchschnittlich, neuerdings wird es den Mitarbeitern aber schwer gemacht, die nächsten Gehaltsstufen zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt viele Kurse, auch externe Weiterbildung wird zum Teil bezahlt und unterstützt. Aber nur, wenn es dir Projekte zulassen. ;)
Es gibt sehr sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Zertifikate werden auch sehr gefördert. Die Vorbereitung auf Zertifizierungen darf sogar während der Arbeitszeit erfolgen.
viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
Ein komplett faires und transparentes Karrieremodel und die Möglichkeit, sich vom Werkstudenten zum Partner zu entwickeln.
Gerade die mehrwöchige Grundlagenausbildung ist super und danach kann man sich genau die persönlich passenden Weiterbildungen wünschen (man muss sich nur trauen).
Alles ist möglich.
