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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei alphaQuest die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
alphaQuest
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
alphaQuest
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    94%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    81%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    69%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    69%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird versucht, auf die Vorlieben des Arbeitnehmers Rücksicht zu nehmen bei den Aufgaben. Das gelingt in aller Regel auch - mal früher, mal später.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Tür bei der Geschäftsführung. Termine nicht immer sofort, wenn „die Hütte brennt“ oder man wirklich dringend Bedarf hat, geht das aber auch spontan.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach mega. Jeder unterstützt jeden. Bisher keine Missgunst oder unfaires Verhalten erlebt. Größter Pluspunkt bei der Firma!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Faire Regelung. Überstunden möglich - diese werden aber 1:1 zum abfeiern freigegeben ODER (wenn gewünscht) ausbezahlt. Kein Zwang zu Überstunden. Auch Teilzeitlösungen möglich, oft sogar sehr kurzfristig.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fairer Umgang, man versucht für jeden bestmöglich da zu sein. Gelegentlich misslingt der Versuch, emotionale Themen sachlich zu erfassen. Es wird aber immer versucht, eine gemeinsame Lösung zu finden. So weit ich es erlebe gelingt es auch nahezu immer.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht immer ist alles spannend. Das liegt aber eher in der Natur der Sache, denke ich. Alles in allem hat man aber immer ein Mitspracherecht was man tut und wie.

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