Beides möglich: Karriere und Work-Life Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das respektvolle Miteinander und die Flexibilität für die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegialer Umgang über alle Funktionen hinweg. Regelmäßige Retrospektiven, firmenweite 360-Grad Feedbacks und persönliche 1:1 Gespräche sichern einen durchgängig sehr respektvollen Umgang zwischen allen Mitarbeitern und der Führungsebene.
Kommunikation
Flache Hierarchien gewährleisten eine schnelle und direkte Kommunikation neben sehr guten, etablierten Prozessen, die insbesondere in der Corona-Zeit noch einmal durch bereitgestellte Colaboration-Tools optimiert wurden.
Kollegenzusammenhalt
Großartige Unterstützung der Kollegen untereinander und miteinander. Teamwork wird hier nicht nur erwähnt, sondern tatsächlich gelebt.
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter entscheiden selbst, ob sie Überstunden machen wollen oder nicht. Wenn Überstunden anfallen, dann entscheiden die Mitarbeiter selbst, ob diese in in Gleitzeit abgegolten oder über das Gehalt ausbezahlt werden. Diese Flexibilität ist vor allen für junge Mitarbeiter:innen mit Familie wichtig und für eine Beratungsfirma sehr ungewöhnlich. Das funkioniert sehr gut, mehr kann man nicht erwarten.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller Umgang ist die DNA der Firma. Ein Mentorensystem sorgt dafür, dass sehr viele Führungsaufgaben verteilt sind und so viele Mitarbeiter Verantwortung übernommen haben. Regelmäßige Feedbackrunden und firmenweite, anonyme Befragungen führen dazu, dass mögliche Herausforderungen sofort adressiert und gelöst werden.
Interessante Aufgaben
Die Firma hat sich dem Datenmanagement und Datenanalyse verschrieben. Das ist nicht nur trendy und sehr zukunftsweisend, sondern wichtige Voraussetzung für jetzige und zukünftige Digitalisierungsvorhaben unserer Kunden. Die Projekte decken eine große Zahl an Themen, Aufgaben und etablierten und modernsten Technologien ab, wie z.B. Cloudplattformen wie Azure, KI-Anwendungen für Textanalyse oder NLP. Mit diesen und weiteren Basis-Technologien setzt aQ bei Kunden so spannende Themen um wie Betrugserkennung bei Schadensfällen in der Versicherungsbranche, SW-Entwicklung für neueste Fahrzeugmodelle, cloud-basierte Lösungen oder KI-gestützte Vertragsanalyse.
Gleichberechtigung
Ebenfalls gelebte Praxis. Führungspositionen sind und werden paritätisch besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Seniorität wird sehr wertgeschätzt, da diese nicht nur aber auch eine wichtige Quelle für die Orientierung und Weiterentwicklung der jungen Kollegen ist. Sie ist auch wichtige Voraussetzung für einen aQ-Grundsatz: Mitarbeiter helfen Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Die Firma stellt alles Notwendige zur Verfügung, dass die Mitarbeiter sehr flexibel im Home-Office, beim Kunden oder im Büro arbeiten können. Im Büro stehen höhenverstellbare Tisch zur Verfügung, ebenso wie von der Firma gesponserter Kaffee, Wasser, Obst und Snacks
Umwelt-/Sozialbewusstsein
aQ ist sehr digital unterwegs. Papierausdrucke sind extrem selten, bei den allermeisten Prozessen kommt aQ ohne Papier aus.
aQ unterstützt seit vielen Jahren einen Sportverein oder auch sozial Benachteiligte, z.B. über die Aktion Mensch.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt für eine 40h-Woche über dem Marktdurchschnitt, Überstunden werden extra bezahlt oder über Gleitzeit abgegolten (freie Wahl durch Mitarbeiter). Damit bietet aQ bewusst ein anderes und ein für Mitarbeiter flexibleres Modell als die meisten Unternehmen der Branche. 40h-Verträge aber 60h arbeiten in der Woche ohne zusätzliche Bezahlung gibt es hier nicht. Es gibt eine Reihe von Zusatzleistung wie z.B. die Übernahme von Kindergartengebühren.
Image
Die Flexibilität, Schnelligkeit, Qualität und Professionalität von aQ wird sehr wertgeschätzt. Die vielen Folgebeauftragungen von Stammkunden zeigen das.
Karriere/Weiterbildung
Das Karrieremodell bei aQ bietet gleichgestellte fachliche als auch managementorientierte Entwicklungsmöglichkeiten auf unterschiedlichen Einstiegsebenen von Junior bis hin zur Geschäftsführung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine wertschätzende Rückmeldung!
2022 steht bei alphaQuest alles auf Wachstum und wir hoffen wirklich sehr, dass wir noch mehr Menschen einen tollen Arbeitsplatz anbieten können und damit unser Team weiter wächst.