Überhaupt nicht ok.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen. Worte nicht verdrehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut, aber die Leiterrunde ist autokratisch, selbstherrlich und irrational. Die positive Bewertung aus dem November hat jemand geschrieben, der offensichtlich keine Ahnung von Komma-Setzung und Groß- und Kleinschreibung hat. Da kommt nur ein Kollege in Frage und der ist leitender Angestellter, mit anderen Worten: Die Leitung schreibt sich ihre Bewertungen selbst und gibt sich als Mitarbeiter aus.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung gibt einen kooperativen Führungsstil vor, lässt aber eine Mitgestaltung im Wesentlichen nicht zu. Für einige Entscheidungen werden Begründung geliefert, die einer sachlichen Nachfrage nicht standhalten. Z.B. werden Leitungen degradiert, die es wagen ihre Meinungen zu sagen und es werden Sachargumente für die Degradierung an den Haaren herbeigezogen. Durch diese offensichtlichen Unwahrheiten in der Kommunikation ist mein Vertrauen in die Integrität und Führungskompetenz der Geschäftsführung komplett zerstört.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut.
Work-Life-Balance
Die Gesundheit der Belegschaft steigt mit den Mitgestaltungsmöglichkeiten und mit der entgegengebrachten Wertschätzung und nicht durch jährliche Gesundheitstage, die aus Marketing-Gründen veranstaltet werden.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, siehe oben.
Interessante Aufgaben
Die inhaltliche Arbeit schätze ich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind teuer und kritischer. Die Geschäftsleitung tut sich im Umgang schwer.
Arbeitsbedingungen
Es wird ein Großgruppenbüro geplant, um sich mit Innovation zu brüsten und um vermehrte Kontrolle über die Belegschaft zu gewinnen. Vielleicht auch um die Mitarbeiter zu frustrieren, damit einige kündigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Noch gut.
Image
Stark fallend.
Karriere/Weiterbildung
Nur noch eingeschränkt möglich.