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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
ParkplatzKaffee ist kostenlos.
Wie offen und Zielorientiert gearbeitet wird. Die Vorgesetzten wollen das beste für das Unternehmen und die Mitarbeiter und denken nicht nur an sich selbst.
Siehe detaillierte Bewertung der einzelnen Punkte
Im Nachhinein fällt mir dazu nicht viel ein.
Mehrere Standorte
Kein Obstkorb.
Keine faire Behandlung und Verständnis von Mitarbeitende
Das ergibt sich aus den Bewertungen.
Wenig Menschlichkeit
Ich habe das Gefühl, dass die Macht und das Machterhaltungsstreben der Geschäftsführung über allem steht, das ist schlimm. Das führt zu Kämpfen und unguten Situationen, in denen Leute Schaden nehmen. Es werden Leute "gegangen", die kritisch sind und das ist ein schlechtes Zeichen. Die Firma ist keine Insel. Es ist ein Zeichen von Schwäche, so unadäquat auf alle Kritik zu reagieren und eine schwache Firmenleitung bietet nicht den Rahmen, in dem gute Arbeit mit einem schwierigen Klientel geleistet werden kann. ...
Seit 2024 gibt es durch die "Geschäftsführerin" Schulungen zum Thema Epigenetik, die Bauchschmerzen bereiten.
Durch die komplexe Leistungserbringung kann man nahezu jeder Person, die die Alphina mit einem sozialpsychiatrischen Bedarf aufsucht, eine Unterstützung anbieten. Die Erweiterung des Leistungsspektrums der letzten Jahre stellt hierfür die wesentliche Grundlage dar.
Es gibt wirklich gute MitarbeiterInnen, die einfach gut ihre Arbeit machen wollen. Eine Besinnung auf den ursprünglichen Auftrag würde gut tun.
Wo soll man da noch anfangen?
Auf Personal zugehen und ein offenes Ohr haben, eindeutig mehr Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Alphina gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da dies ein leistungsorientiertes Unternehmen ist, ist es für jeden möglich aufzusteigen unabhängig von bisherigen Werdegang. Die amerikanischen Einflüsse sind deutlich spürbar.
Einbeziehung aller Ebenen und Geschäftszweige, Betriebsrat!
Sehe hier keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alphina gGmbH ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Leider hat die Kommunikation unter Corona gelitten. Da auch die technischen Bedingungen nicht optimal sind und jegliche technische Neuerungen mühsam mit dem Betriebsrat ausgehandelt werden müssen, gab es hoer nicht viel Raum für gute digitale Kommunikation. Tatsächlich kann man aber jederzeit zum Hörer greifen und die Geschäftsführung einfach direkt ansprechen. Leider trauen sich viele Mitarbeiter dies nicht, obwohl sich viele Unstimmigkeiten so vielleicht auflösen könnten. Ich habe diesbezüglich gute Erfahrungen gemacht, auch mit meinem Vorgesetzten, und konnte so Unzufriedenheiten klären. ...
Kaum transparente Kommunikation.
Schlechte Kommunikation und absolute intransparenz.
Nur Befehle
Die Geschäftsleitung gibt einen kooperativen Führungsstil vor, lässt aber eine Mitgestaltung im Wesentlichen nicht zu. Für einige Entscheidungen werden Begründung geliefert, die einer sachlichen Nachfrage nicht standhalten. Z.B. werden Leitungen degradiert, die es wagen ihre Meinungen zu sagen und es werden Sachargumente für die Degradierung an den Haaren herbeigezogen. Durch diese offensichtlichen Unwahrheiten in der Kommunikation ist mein Vertrauen in die Integrität und Führungskompetenz der Geschäftsführung komplett zerstört.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr wichtig in diesem Unternehmen!
Wer nach neuen Aufgaben/ Herausforderungen sucht, wird gesehen.
Weiterbildungen müssen zur Tätigkeit passen.
Fortbildungen sind nicht vorgesehen, es sei denn sie nutzen dem "unternehmen'
Wie oben schon schon gesagt, ich wünsche mir mehr Initiative seitens der Vorgesetzten bei der Karriere- und Weiterbildungsplanung der Mitarbeiter. Mitarbeiter Jahresgespräche wären deswegen wünschenswert.
Inzwischen werden zahllose Weiterbildungsmaßnahmen angeboten und hierfür ist auch ein spezielles Budget für jeden Mitarbeiter vorgesehen .
