Alphina 

gGmbH

Bewertungen

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre Einschätzung zur alphina gGmbH.

Insgesamt haben wir leider Ihre Erwartungen offenbar nicht erfüllen können.
Dies bedauern wir sehr. Gern laden wir Sie ein, mit uns Kontakt aufzunehmen, um Ihre Erfahrungen in der alphina gGmbH näher zu beleuchten. Wir würden uns freuen, im direkten Austausch zu erfahren, an welchen Stellen wir unsere Mitarbeitenden besser abholen könnten.

In den wichtigen persönlichen Bereichen unserer Mitarbeitenden, wie zum Beispiel der Frage nach der Vergütung, glauben wir, uns sehr transparent, offen und zugewandt zu zeigen. Die Anlehnung an einen Tarifvertrag zum Beispiel in Bezug auf unsere Vergütung, die daraus folgenden Sonderzahlungen und die Möglichkeit, neben 30 Tagen Urlaub pro Jahr noch Heilig Abend und Silvester frei zu haben, sehen wir als Aspekt an, der uns positiv von anderen Arbeitgebern abhebt.

Wir legen Wert darauf, dass unserer Mitarbeitenden sich stets gut gerüstet fühlen, um Ihre anspruchsvolle Tätigkeit immer souverän und zur eigenen Zufriedenheit erfüllen zu können. Daher wird es gern gesehen, wenn Mitarbeitende sich auch proaktiv für passende Weiterbildungen interessieren und wir sie in ihrer Entwicklung unterstützen können.

Unsere Mitarbeitenden sind im Wesentlichen begleitend und betreuend im Rahmen der Eingliederungshilfe tätig. Die Herausforderungen dieser wichtigen Tätigkeit erfordern von unseren Mitarbeitenden die Fähigkeit, selbständig und fallbezogen individuell zu handeln und ihren Tag entsprechend auch flexibel zu organisieren. Mitarbeitende können so ihre Fähigkeiten frei entfalten und finden bei uns damit, wie wir finden, ein Arbeitsumfeld das geprägt ist von geenseitigem Vertrauen, Respekt und Achtsamkeit. Unsere Führungskräfte legen besonderen Wert auf die Wahrnemung regelmäßiger Teambesprechungen und Supervisionen, um den Mitarbeitenden stets ein stabiles Arbeitsumfeld zu ermöglichen.

Dass Sie diese benannten vorteile bei uns nicht so wahrgenommen haben, ist sehr beauderlich. Schön, dass Sie festellen konnten, dass Gleichberechtigung, Kollegnezusammenhalt und auch das Bemühen um geeignete Arbeitsbedingungen für ältere Kolleg*innen bei uns einen Platz finden.

Ihnen, lieber ehemalige*r Kollege*in, wünsche ich für Ihre berufliche Zukunft viel Erfolg und dass sich Ihre Erwartungen an einen nächsten Arbeitgeber erfüllen lassen.

Mit den besten Wünschen
Ihre Nadia Hentschelmann

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Erfahrungen bei der Alphina gGmbH zu teilen.

Aus Ihren Rückmeldung geht hervor, dass Sie die Atmosphäre innerhalb der Alphina als geprägt von Unsicherheit und Misstrauen bewerten, die letztendlich überfordernd ist und sich negativ auf Ihr Privatleben ausgewirkt hat. Auch fehlende Anerkennung und Wertschätzung sprechen Sie an.

Es ist sehr bedauerlich, zu erfahren, dass es scheinbar nicht gelungen ist, Sie in der allgemein sehr unsicheren Zeit, die geprägt ist durch Corona und den Krieg in der Ukraine, an Ihrem Arbeitsplatz entsprechend Ihrer Bedarfe abzuholen und Ihnen Sicherheit und Transparenz zu vermitteln. Die Alphina ist nicht nur eine Organisation die Menschen mit seelischen Erkrankungen begleitet und ihnen in den vielfältigen Betreuungsangeboten einen sicheren Raum bietet. Die Alphina sieht auch eine besondere Verantwortung ihren Mitarbeitenden gegenüber, nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz anzubieten, sondern eine Wirkungsstätte, die dem Mitarbeitenden berufliche Erfüllung, Mehrwert und persönliche Schaffenszufriedenheit ermöglicht. Um die Mitarbeitenden dabei für die täglichen Anforderungen vorzubereiten, mit denen sie immer wieder auch in krisenhaften Situationen der Klient*innen konfrontiert sind, ermöglichen wir selbstverständlich regelmäßig Fortbildungen. Gleichsam geht es dabei auch um die Sicherstellung der hohen Qualität unserer Leistungen für Menschen mit besonderen Bedarfen in unserem Wirkungsgebiet und somit um die Stärkung unserer Organisation.

Unsere Vergütungsstrategie ist transparent, sie orientiert sich am TV-L, so dass wir unseren Mitarbeitenden eine faire und vor allem gleichberechtigte Vergütung ermöglichen können. Dazu gehören regelmäßige Sonderzahlungen, bezahlte Freistellung an Heilig Abend und Silvester und auch die Berücksichtigung von Vergütungssteigerungen analog der Tarifeinigungen in den Tarifverhandlungen für die Beschäftigten der Ländern.

Mit einem Altersdurchschnitt von etwa 44 Jahren, entsprechen wir ungefähr dem gleichen Wert des Durchschnittsalters der Bevölkerung Deutschlands – damit repräsentieren wir die Gesellschaft auf demographischer Ebene ganz gut, und bieten mit den vielen Möglichkeiten für Teilzeit und kurzen Arbeitswochen eine große Flexibilität für unsere Mitarbeitenden, damit sie ihren persönlichen Bereich in einen guten Einklang mit ihrer Tätigkeit bei uns bringen können.

Die Welt steht an einer Zeitenwende, wie auch die Gesellschaft und die Orte an denen wir arbeiten dürfen. Nicht nur die besonderen Herausforderungen der Corona-Pandemie, sondern ganz aktuell auch die Auswirkungen des Ukraine-Krieges, wirken stark verändernd auf das, was wir bisher gewohnt gewesen sind. Umso wichtiger ist es aus meiner Sicht, einander mit Transparenz und Offenheit zu begegnen. Leider gelingt dies nicht immer wie gewünscht. Ich danke Ihnen jedenfalls für Ihre Offenheit und die Möglichkeit für mich, mich Ihnen gegenüber auf diesem Weg noch einmal um Klarheit zu bemühen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft viel Erfolg und Zufriedenheit - Sollten Sie noch den Wunsch nach einer weiteren Klärung haben, freue ich mich über Ihre Kontaktaufnahme via gf@alphina-hh.de.
Ihre Nadia Hentschelmann