Zwiespältig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind Klasse! Durch die gemeinsame Initiierung des Betriebsrates wurde Zusammenhalt gezeigt die organisatorische Entwicklung des Unternehmens mitzugestalten. Um die Kompetenz und die Beschäftigungssicherung zu stärken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das bestehende Konzept mit einer externen Personalabteilung ist aus meiner Sicht Schuld an vielen Problemen in diesem Unternehmen.
Viele wichtige organisatorische Themen wie interne Prozesse und Regulierungen bleiben, aufgrund der fachlichen Verfehlungen, auf der Strecke.
Die soziale Verfehlungen der externen Personalabteilung geben einen, über den weiteren Verbleib, zu denken.
Verbesserungsvorschläge
Internalisierung der Personalabteilung.
Arbeitsatmosphäre
Es bestehen drei Lager im Unternehmen:
Zwischen den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre sehr freundschaftlich und man hilft sich untereinander.
Die drei Geschäftsführer verlieren zusehends denn Kontakt zu der Belegschaft und deren Vertrauen. Aufgrund der fehlende Handlungsfähigkeit werden alle Entscheidungen aus der Schweiz getroffen.
Die externe Personalverantwortliche ist mit Vorsicht zu geniessen. Ihre eigenen Interessen gehen vor und glänzt fachlichen Verfehlungen (Bewerbungs- und Personalunterlagen liegen offen zugänglich, non-konforme Arbeitsanweisungen)
Es wird nicht gezögert auch unhaltbare Drohungen auszusprechen.
Kommunikation
Die Anzahl von Informationskanälen ist gigantisch.
Intranet, Mitarbeiterzeitung, regelmässige Info Meetings etc.
Hierbei wird vielleicht nicht immer vollumfängliches Informiert, aber aus der Vielzahl der Kanäle bekommen man eine gewisse Übersicht der aktuellen Situation.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gross und man ist füreinander da. Durch die vielen Kommunikationswege ist die Zusammenarbeit mit den Kollegen aus der Schweiz perfekt.
Work-Life-Balance
Beim Urlaubsanspruch von 30 Tagen ist das Unternehmen sehr flexibel.
Nichtsdestotrotz fallen grenzfällig viele Überstunden an. Die laut der externen Personalverantwortlichen mit dem Gehalt abgegolten sind.
Vorgesetztenverhalten
Die drei Geschäftsführer sind vom Führungsstil sehr unterschiedlich und sind eher bestrebt dass ihr Bereich gut läuft.
Die Entscheidungsgewalt liegt in der Schweiz. Das bedeutet dass alle organisatorischen Themen (z.B.:Anstellungen, Kündigungen, Lohnerhöhungen, Dienstwagen & Sozialleistungen) nicht von der Geschäftsführung entscheiden werden.
Interessante Aufgaben
Die Themenfelder sind höchst interessant und nachhaltig.
Die Arbeitsbelastung ist, aufgrund der noch nicht existierenden Prozesse, sehr hoch.
Arbeitsbedingungen
Das Büro befindet sich in einem schönen Berliner Altbau mit vielen Restaurants in der näheren Umgebung.
Leider sind die Räume für die Anzahl der Mitarbeiter ein bisschen zu klein und daher ist der Lärmpegel recht hoch.
Die Ausstattung ist aber sehr gut. Es gibt höhenverstellbare Tische, Mobiltelefone zur Privatnutzung, frisches Obst & Heiss- und Kaltgetränke.
Die Möglichkeit für Home Office ist ebenfalls gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein sein ist da und auf Businessebene ist es auch ein Teil der Strategie.
Die Alpiq wirbt mit seinen grossen Portfolio an sauberer Energie, innovativen Energiedienstleistungen und Aktivitäten im Bereich der Elektromobilität.
Leider wird es nur teilweise gelebt und alle Mitarbeiter fahren noch mit einem Diesel.
Das Sozialbewusstsein ist verloren gegangen!
Die Art & Weise der letzten Kündigung (Kündigung während Krankheit, Kündigung von werdenden Vätern, Kündigung von BR-Wahlvorstand) waren allesamt politisch motiviert. Hier wird sich unliebsame Mitarbeiter durch fragwürdige Methoden (Bezichtigung von Unterschlagung, fadenscheinig betriebsbedingte Kündigung) entledigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für Deutschland überdurchschnittlich.
Leider wurden die im Bewerbungsgespräch angepriesenen Sozialleistungen nie umgesetzt.
Image
Das Image hat in der letzten Zeit sehr gelitten.
Die politisch motivierten Kündigungen von angesehenen Kollegen haben stark dazu beigetragen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich aber man muss sich selber kümmern, ansonsten wird die externe Personalverantwortliche nicht tätig.
Ein Weiterbildungskonzept besteht nicht.
Aufstiegschancen sind wenig zu erkennen, aufgrund der aktuellen Grösse der Gesellschaft. Wenn dann sind Ja-Sager bevorzugt.