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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
      • 2,0Image
      • 2,5Karriere/Weiterbildung
      • 2,6Arbeitsatmosphäre
      • 2,0Kommunikation
      • 3,8Kollegenzusammenhalt
      • 3,1Work-Life-Balance
      • 2,3Vorgesetztenverhalten
      • 2,8Interessante Aufgaben
      • 2,9Arbeitsbedingungen
      • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 2,6Gleichberechtigung
      • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).

    Alle 10 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

    • DiensthandyDiensthandy
      88%88
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      63%63
    • HomeofficeHomeoffice
      63%63
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      63%63
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      38%38
    • InternetnutzungInternetnutzung
      38%38
    • FirmenwagenFirmenwagen
      25%25
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      13%13
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      13%13
    • ParkplatzParkplatz
      13%13
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      13%13

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Freiheiten und finanzielle MIttel.
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    Die Kollegen sind Klasse! Durch die gemeinsame Initiierung des Betriebsrates wurde Zusammenhalt gezeigt die organisatorische Entwicklung des Unternehmens mitzugestalten. Um die Kompetenz und die Beschäftigungssicherung zu stärken.
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Externes HR, Arbeit, Führungspersonen, ständige Richtungswechsel, unfairness, Umgang mit Frauen
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    Das bestehende Konzept mit einer externen Personalabteilung ist aus meiner Sicht Schuld an vielen Problemen in diesem Unternehmen.
    Viele wichtige organisatorische Themen wie interne Prozesse und Regulierungen bleiben, aufgrund der fachlichen Verfehlungen, auf der Strecke.
    Die soziale Verfehlungen der externen Personalabteilung geben einen, über den weiteren Verbleib, zu denken.
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    Das ganze verhalten
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    Es fehlt das gemeinsame Ziel. Egoismus.
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Auf dem Papier haben die alles zu stehen wie es laufen soll, aber das is nur für das interne Image, dran halten tut man sich kaum
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    Kommunikation verbessern. Purpose erweitern. HR ersetzen.
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    Unternehmen schlissen und Neugründen
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    Holt euch eine professionelle HR.
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    Internalisierung der Personalabteilung.
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

    3,8

    Der am besten bewertete Faktor von Alpiq Energie Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

    Kollegen sind das beste hier aber man muss sich auf viel Fluktuation einstellen
    4
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    Die Not schweisst zusammen. Nichtsdestotrotz sind da hochqualifizierte Leute.
    4
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    Der Kollegenzusammenhalt hat unter der Pandemie und Umstrukturierungsmaßnahmen stark gelitten. Ich wünsche allen Beteiligten, dass sich dies wieder bessert.
    3
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    Die Kollegen sind sympathisch und helfen gerne und schnell bei Fragen.
    5
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    Der Zusammenhalt ist gross und man ist füreinander da. Durch die vielen Kommunikationswege ist die Zusammenarbeit mit den Kollegen aus der Schweiz perfekt.
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

    2,0

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpiq Energie Deutschland ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

    Die Kommunikation von Managemententscheidungen ist intransparent. Häufig weiß der Buschfunk längst Bescheid, bevor Änderungen kommuniziert werden. Der Faktor Mensch sollte mehr berücksichtigt werden. Auf der inhaltlichen Ebene gibt es regelmäßig Austausch.
    2
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    Die Kommunikation ist sehr erschwert, was dem stark politisch orientierten Umfeld geschuldet ist.
    1
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    Aussagen haben eine geringe Halbwertszeit!
    1
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    Die Anzahl von Informationskanälen ist gigantisch.
    Intranet, Mitarbeiterzeitung, regelmässige Info Meetings etc.
    Hierbei wird vielleicht nicht immer vollumfängliches Informiert, aber aus der Vielzahl der Kanäle bekommen man eine gewisse Übersicht der aktuellen Situation.
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    2,5

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

    Selbst als Werkstudent kann ich an vielen Weiterbildungen teilnehmen. Auch Kurse, die z. B. sich an Führungskräfte richten, kann ich besuchen, weil sie mir im Studium weiterhelfen. Solche Kurse muss ich zwar in meiner Freizeit besuchen, weil sie verständlicherweise keinen Bezug zu meiner Stelle haben, aber der Gewinn aus dieser Praxisperspektive ist es wert. Beförderungen sind schon nach einem Jahr möglich.
    5
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    Nicht möglich außerhalb der Schweiz
    1
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    Das Unternehmen ist großzügig und bietet verschiedenste Möglichkeiten zur Weiterbildung. Allerdings gibt es kein Entwicklungsziel seitens HR/Management. Jeder ist hier seines eigenen Glückes Schmied.
    3
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    Es gibt kein Konzept
    2
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    Weiterbildungen sind möglich aber man muss sich selber kümmern, ansonsten wird die externe Personalverantwortliche nicht tätig.
    Ein Weiterbildungskonzept besteht nicht.
    Aufstiegschancen sind wenig zu erkennen, aufgrund der aktuellen Grösse der Gesellschaft. Wenn dann sind Ja-Sager bevorzugt.
    2
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Alpiq Energie Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Alpiq Energie Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
    • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Alpiq Energie Deutschland als eher modern.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Alpiq Energie Deutschland
    Branchendurchschnitt: Energie

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    Alpiq Energie Deutschland
    Branchendurchschnitt: Energie
    Unternehmenskultur entdecken
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