Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFreiheiten und finanzielle MIttel.
Die Kollegen sind Klasse! Durch die gemeinsame Initiierung des Betriebsrates wurde Zusammenhalt gezeigt die organisatorische Entwicklung des Unternehmens mitzugestalten. Um die Kompetenz und die Beschäftigungssicherung zu stärken.
Externes HR, Arbeit, Führungspersonen, ständige Richtungswechsel, unfairness, Umgang mit Frauen
Es fehlt das gemeinsame Ziel. Egoismus.
Das bestehende Konzept mit einer externen Personalabteilung ist aus meiner Sicht Schuld an vielen Problemen in diesem Unternehmen.
Viele wichtige organisatorische Themen wie interne Prozesse und Regulierungen bleiben, aufgrund der fachlichen Verfehlungen, auf der Strecke.
Die soziale Verfehlungen der externen Personalabteilung geben einen, über den weiteren Verbleib, zu denken.
Das ganze verhalten
Auf dem Papier haben die alles zu stehen wie es laufen soll, aber das is nur für das interne Image, dran halten tut man sich kaum
Kommunikation verbessern. Purpose erweitern. HR ersetzen.
Unternehmen schlissen und Neugründen
Holt euch eine professionelle HR.
Internalisierung der Personalabteilung.
Der am besten bewertete Faktor von Alpiq Energie Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kollegen sind das beste hier aber man muss sich auf viel Fluktuation einstellen
Der Kollegenzusammenhalt hat unter der Pandemie und Umstrukturierungsmaßnahmen stark gelitten. Ich wünsche allen Beteiligten, dass sich dies wieder bessert.
Die Not schweisst zusammen. Nichtsdestotrotz sind da hochqualifizierte Leute.
Die Kollegen sind sympathisch und helfen gerne und schnell bei Fragen.
Der Zusammenhalt ist gross und man ist füreinander da. Durch die vielen Kommunikationswege ist die Zusammenarbeit mit den Kollegen aus der Schweiz perfekt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpiq Energie Deutschland ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation von Managemententscheidungen ist intransparent. Häufig weiß der Buschfunk längst Bescheid, bevor Änderungen kommuniziert werden. Der Faktor Mensch sollte mehr berücksichtigt werden. Auf der inhaltlichen Ebene gibt es regelmäßig Austausch.
Die Kommunikation ist sehr erschwert, was dem stark politisch orientierten Umfeld geschuldet ist.
Aussagen haben eine geringe Halbwertszeit!
Die Anzahl von Informationskanälen ist gigantisch.
Intranet, Mitarbeiterzeitung, regelmässige Info Meetings etc.
Hierbei wird vielleicht nicht immer vollumfängliches Informiert, aber aus der Vielzahl der Kanäle bekommen man eine gewisse Übersicht der aktuellen Situation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen ist großzügig und bietet verschiedenste Möglichkeiten zur Weiterbildung. Allerdings gibt es kein Entwicklungsziel seitens HR/Management. Jeder ist hier seines eigenen Glückes Schmied.
Selbst als Werkstudent kann ich an vielen Weiterbildungen teilnehmen. Auch Kurse, die z. B. sich an Führungskräfte richten, kann ich besuchen, weil sie mir im Studium weiterhelfen. Solche Kurse muss ich zwar in meiner Freizeit besuchen, weil sie verständlicherweise keinen Bezug zu meiner Stelle haben, aber der Gewinn aus dieser Praxisperspektive ist es wert. Beförderungen sind schon nach einem Jahr möglich.
Nicht möglich außerhalb der Schweiz
Es gibt kein Konzept
Weiterbildungen sind möglich aber man muss sich selber kümmern, ansonsten wird die externe Personalverantwortliche nicht tätig.
Ein Weiterbildungskonzept besteht nicht.
Aufstiegschancen sind wenig zu erkennen, aufgrund der aktuellen Grösse der Gesellschaft. Wenn dann sind Ja-Sager bevorzugt.
