Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alsterspree Verlag die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr spannende Aufgaben, die man als Praktikantin selbstständig übernehmen darf.
Das ist der einzige Punkt, den ich wirklich noch bemängeln muss. Teils dauert es einfach lange, bis sich die Leute zurückmelden und ab und zu gehen auch wichtige Informationen in der Kommunikation verloren.
Die Bürokultur ist angenehm, offen und zwanglos. Getragen wird das vom außerordentlich freundschaftlichen Umgang zwischen den Kollegen, weswegen man sich morgends richtig auf den Arbeitstag gefreut hat. Das Stresslevel kann (typisch Agentur) stark schwanken und zuweilen die Laune verderben.
Hier liegt ein wenig der Hund begraben. Der Kommunikations- bzw. Führungssstil der Geschäftsführung ist zuweilen befremdlich. Es wird sehr dazu motiviert, sich gegenseitig oft und viel zu loben und größere Meetings münden daher meistens dahin, die Erfolge der Firma und sich selbst zu feiern (dabei ist das gar nicht nötig, gelobt wird untereinander genug). Oft wird so mehr Druck auf- als abgebaut, die Distanz wächst und tatsächliche Schwierigkeiten sind damit selten behoben. Man versucht, es der bemühten Geschäftsführung recht zu machen, diesbezüglich ist aber eine Ermüdung und schwindender Ernst bei den Mitarbeitenden zu spüren.
Fünf Sterne für dieses tolle Team! Aber der kollegiale Zusammenhalt hat Vor- und Nachteile. Man muss sich darauf einstellen, dass Konflikte manchmal persönlich werden. Man unterstützt, bestärkt und motiviert sich stets gegenseitig und schafft es so, gestresste oder erkrankte Mitarbeitende aufzufangen und Deadlines zu halten. Da alle aufeinander aufpassen, arbeiten sich einige sichtlich füreinander auf. Hier wünschte ich mir, dass auf die Gesundheit der Mitarbeitenden mehr Wert gelegt wird, als auf die reibungslose Umsetzung aller Projekte.
Sehr freundliche Atmosphäre, man hat sich sofort gut aufgenommen gefühlt!