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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alsterspree Verlag die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alsterspree Verlag
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alsterspree Verlag
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    48%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    48%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Man bekommt schnell Verantwortung, kann viel ausprobieren und darf auch Fehler machen.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Hier ist Luft nach oben es wird aber viel investiert um die Kommunikation zu verbessern.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Beide GF sind sichtbar, ansprechbar, lebensnah und gehen nicht nur im Notfall eine Extrameile.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Wünsche in der eigenen Entwicklung werden bestmöglich berücksichtigt.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Habe ich selten so erlebt. Vor allem im Büro sorgen einzelne Personen für eine extrem schlechte Stimmung. Es wird gelästert, hinter dem Rücken schlecht gesprochen, teilweise grenzt das an Mobbing, die Arbeit anderer wird als die eigene verkauft, Kontrollzwang. In manchen Abteilungen herrscht Micromanagement. Wertschätzung? Lob? Fehlanzeige.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den Abteilungen sehr schlecht. Kaum jemand weiß, was der andere gerade tut. Oft werden auch wichtige Nachrichten nur gelesen und nicht beantwortet oder Anrufe ignoriert.

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