Das Unternehmen hat seinen alten Glanz verloren
Arbeitsatmosphäre
Eine Kommunikation auf Augenhöhe fand in vielen Fällen nicht statt. Insbesondere zwischen Vorgesetzten und ihren Mitarbeitern. Im Real Estate Bereich muss die Leitung wieder den Fokus aufs Wesentliche finden. Die Stimmung wurde zunehmend schlechter.
Kommunikation
Fand sehr zäh statt. Kritik wurde nicht gerne gehört. Daran muss unbedingt gearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Kam auf die Abteilung an. Es sind eher feste Gruppen die eng zusammenhalten. Als Aussenstehender hatte man es sehr schwer.
Work-Life-Balance
Gibt es! Man sollte die zur Verfügung gestellten Möglichkeiten aber nicht zu sehr nutzen, da dies dann wiederum zu offensichtlichen Missstimmungen führt.
Vorgesetztenverhalten
Ist von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Im Real Estate Bereich führt das Vorgesetztenverhalten oft zu schlechter Stimmung in den Teams.
Interessante Aufgaben
Leider wurde nicht nach den fachlichen Kompetenzen der Mitarbeiter geschaut, um Positionen oder Aufgaben zu optimieren. Man machte im Grunde jeden Tag das selbe, ohne absehbare Veränderungsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach versuchte man Frauen nicht zu benachteiligen. Jungen weiblichen Berufsanfängerinnen wurden schnell Aufstiegschancen ermöglicht. Bei Müttern, die oftmals in Teilzeit arbeiten sah es leider anders aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es kaum, daher kann ich dazu nichts sagen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung und die Arbeitsräume waren modern und funktional.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen bemüht sich dem gerecht zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich konnte mich über mein Gehalt nicht beschweren. Meiner Meinung nach angemessen.
Image
Nach außen hin scheint es gut zu sein. Unter den Kollegen wurde oftmals nicht positiv über die Firma gesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier schien es unter den Abteilungen unterschiedlich gehandhabt worden zu sein. Im Real Estate Bereich war es sehr schwer.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback, die Anmerkungen nehmen wir sehr ernst.
Um unsere flache Hierarchie und die Mitgestaltungsmöglichkeit in jeder Position aktiv zu fördern, führen wir z.B. jedes Jahr eine Mitarbeiterbefragungen durch, um konkretes Feedback und Verbesserungsmöglichkeiten zu erhalten sowie Maßnahmen abzuleiten. Es tut uns leid zu hören, dass du es anders wahrgenommen hast. Deine Kritikpunkte sehen wir als Ansporn hier nochmal genau hinzugucken und sicherzustellen, dass alstria ein Arbeitgeber ist, bei dem alle Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten können.
Wir wünschen dir alles Gute.
alstria HR-Team