46 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
46 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ALTANA AG Vorstellungsgespräche
ALTANA
AG
kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine zufriedenstellende Reaktion
Bewerber/inHat sich 2020 bei Altana in Wesel als Abteilungsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wie einige Firma auch diese. Der Bewerber darf nach Absage nicht ein paar mehr Informationen erfahren, wieso man sich gegen Ihn entschieden hat, obwohl die Position mit den Erfahrungen matched.
Ich finde in Deutschland sollte man mehr den Bewerbungsprozess transparenter machen. Klar formulieren was das Unternehmen möchte (dazu zählt auch das Gehalt). Die Absagen sollten begründet werden.
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Zensur und Diktatur
Bewerber/inHat sich 2020 bei Altana in Wesel als Patentanwalt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Altana hat nun schon zum fünften Mal harmlose Textpassagen meiner kurzen Schilderung zu Inhalten und Form eines Telefonates mit einer Rekruterin als angeblich "unwahre Tatsachenbehauptung/Schmähkritik" beanstandet.
Es ist unmöglich, als Bewerber Gesprächsinhalte zu beweisen, weil eine beweiskräftige Aufzeichnung eines Telefonates kaum die Zustimmung der Gesprächspartnerin finden dürfte. Das Unternehmen kann aber auch nicht das Gegenteil beweisen. Insofern wird hier mit zweierlei Maß gemessen.
Als Entschuldigung für einen langsamen Bewerbungsprozess ohne konkreten Zeitplan nannte die Rekruterin die COVID-19-Pandemie, was im Vergleich mit der Praxis anderer Unternehmen wenig überzeugend ist. Zu keiner meiner weiteren Fragen konnte oder wollte die Rekruterin etwas Konkretes sagen außer, dass Sie vorab eine schriftliche Bewerbung mit CV und Zertifikaten benötige. ALTANA predigte in der Annonce Offenheit, praktiziert sie aber nicht.
In einer früheren Bewerbung, im Rahmen derer ich mehrere Telefonate und persönliche Gespräche (auf Einladung nach Wesel) führte, wurde versucht, mit einem psychologischen Test (beinhaltete so etwa 50-mal hintereinander das Auswählen von ein bis drei auf mich am ehesten zutreffender Aussagen) und einer speziellen, indirekten Fragetaktik ("Sagen Sie uns, wie Sie sich das Arbeiten bei Altana vorstellen.") meine Persönlichkeit und Arbeitsweise zu durchleuchten, statt die Arbeitsweisen der Fachabteilung vorzustellen.
Alles in allem Merkmale von Zensur und Diktatur.
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Schneller Bewerbungsprozess, jedoch falsche Anforderungen an Person (Findungsphase der Stellenausschreibung)
Bewerber/inHat sich 2020 bei Altana in Wesel als Mitarbeiter E-Commerce Operations beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorher über die Anforderungen Gedanken machen und nicht erst später feststellen, dass Bewerber mit dem ausgeschriebenen Bewerbungsprofil zu teuer sind.
Eine Person wirkte leicht unstrukturiert und desinteressiert (Keine Zeit für das vollständige Telefoninterview, stelle Fragen die zuvor bereits gestellt wurden, Ging auf Fragen erst beim erneuten Stellen und persönliche Anrede ein)
Bewerbungsfragen
- Gründe für den Wechsel
- Wie gehen Sie mit Minderleistern um?
- Was hat Sie bisher gefordert?
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Unternehmen stellt sich nicht attraktiv dar
Bewerber/inHat sich 2020 bei ACTEGA DS GmbH in Bremen als Business Develop Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr über das Unternehmen preisgeben im Gespräch. Dem Bewerber einen Einblick in Unternehmensphilosophie, -werte bzw. -leitbild. Warum sollte man sich als Bewerber für dieses Unternehmen entscheiden?
Geschäftsführer sitzt dem Bewerber in Freizeitkleidung gegenüber. Das zeugt nicht von respektvollem Umgang. Gesprächspartner verlässt während des Gesprächs den Raum, um ein etwa 5-10 minütiges Telefonat zu führen. Ebenfalls recht respektlos.
Räumlichkeiten wirken unfreundlich/unaufgeräumt.
Nach dem ersten Gespräch blieb eine Email mit Nachfragen unbeantwortet.
Bewerbungsfragen
- Nichts
- Gründe für den Wechsel
- Erfahrung ob u wie gescheiterte Projekte doch noch zum Erfolg geführt hat.
- Wie will man noch bestehende Wissenslücken schließen?
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea PfisterCoE Talent Management - Talent Acquisition
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback zu den Eindrücken, welche Sie im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses gesammelt haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie den Umgang mit Ihnen in Ihrem Vorstellungsgespräch als nicht respektvoll erlebt haben, da wir großen Wert auf gegenseitige Wertschätzung legen. Der legere, lässigere Kleidungsstil spiegelt auch ein Stück weit die Unternehmenskultur am Standort Bremen wieder und hat nichts mit Geringschätzung Ihrer Person zu tun.
Unser Anliegen ist es, Ihnen als Bewerber die Möglichkeit zu geben, Fragen zu stellen und somit gemeinsam herauszufinden, ob die Chemie stimmt. Sollten im Rahmen des Bewerbungsprozesses aus Ihrer Sicht Fragen unbeantwortet geblieben sein, so bitten wir dies zu entschuldigen.
Ihre konstruktive Kritik hilft uns sehr, uns stetig weiter verbessern zu können.
Gerne stehen wir auch für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Viele Grüße,
Andrea Pfister
HR Corporate Recruiting
ALTANA AG
+49 281 670-10354
career@altana.com
Unpersönlicher und langgezogener Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2019 bei ALTANA (ELANTAS Europe GmbH, Hamburg) in Hamburg als HR Business Partner (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gerade im HR Bereich sollte das Bewusstsein vorhanden sein, dass Schnelligkeit und Transparenz im Bewerbungsprozess elementar sind. Nach dem Absenden meiner Bewerbung habe ich knapp 3 Wochen keine Rückmeldung zum aktuellen Stand erhalten. Dann kam die Vertröstungsemail, dass noch etwas Zeit für die Auswahl benötigt wird. Nach weiteren 6 Wochen erhielt ich dann die finale Absage. Für mich war der Prozess intransparent, da ich zu diesem Zeitpunkt tatsächlich mit gar keiner Rückmeldung mehr gerechnet habe.
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea PfisterCoE Talent Management - Talent Acquisition
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir sind dankbar für Ihre ehrliche Kritik. Es tut uns leid, dass Sie in diesem Fall so unzufrieden mit unserem Bewerbungsprozess waren. Ihr Feedback nehmen wir uns zu Herzen und werden gerne mit den beteiligten Kolleginnen und Kollegen gemeinsam überlegen, wie wir den Bewerbungsprozess schneller und transparenter für Sie als Bewerber/in gestalten können.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Viele Grüße,
Andrea Pfister
HR Corporate Recruiting
ALTANA AG
+49 281 670-10354
career@altana.com
Unangenehme Atmosphäre im Gespräch, verspätete Rückmeldung.
Bewerber/inHat sich 2018 bei ALTANA (ACTEGA Terra GmbH, Lehrte) in Lehrte als Mitarbeiter E-Commerce beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst wurde ein 1,5h stündiges Telefonat geführt, das einem Verhör/Stressgespräch glich. Es wurden sehr viele Fragen gestellt, die meine Kompetenz in Frage stellten, außerdem wurde mir Mißtraut, weil ich aus einer anderen Branche komme. Anschließend erfolgte ein persönliches Gespräch, wo nur noch die Personalerin teilweise identische Fragen stellte. Die Atmosphäre war insgesamt sehr angespannt und ich habe mich nicht sehr wohl gefühlt. Die Rückmeldung erfolgte zwei Wochen später als ankündigt, auf Mails wurde nicht reagiert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea PfisterCoE Talent Management - Talent Acquisition
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
vielen Dank für das Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie mit dem Ablauf Ihres Bewerbungsverfahrens und der Dauer des Bearbeitungsprozesses nicht zufrieden waren. Uns ist sehr daran gelegen, allen Bewerbern eine schnelle Rückmeldung zu geben. Leider ist das im Alltag aus unterschiedlichen Gründen nicht immer realisierbar. Wir bedauern auch sehr, dass Sie Ihr Vorstellungsgespräch so negativ erlebt haben, da wir großen Wert auf gegenseitige Wertschätzung legen.
Ihre konstruktive Kritik hilft uns daher sehr, uns stetig weiter verbessern zu können. Gerne stehen wir auch für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Beste Grüße,
Andrea Pfister
ALTANA AG
career@altana.com
+49 281 670-10354
Unprofessionelle Atmosphäre - Gesprächspartner sehr unangenehm
Bewerber/inHat sich 2018 bei Altana in Wesel als E-Commerce Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst eine Leadership-Schulung für Führungskräfte durchführen, dass man nicht zu spät zu Bewerbungsgesprächen erscheint (+30 Min.). Und private Fragen haben hier ebenfalls nichts zu suchen.
Im Gespräch selbst wurde bei der Vorstellungsrunde auf einen Suchmaschinenriesen verwiesen und die Führungskraft stellte daher nichtmal vor. Lächerlich! Ein Bewerbungsgespräch und Firma, die mir nicht positiv in Erinnerung bleiben werden. Als Fachkraft kann man sich das Unternehmen zum Glück mittlerweile aussuchen, da lockt auch ein guter Vertrag nicht.
Im Gespräch selbst war noch der angenehmere Vorgesetzte der Führungskraft vertreten, allerdings hatte er nie interveniert.
Bewerbungsfragen
- Gründe für Stellenwechsel, Stressfragen wie man mit schwierigen Kollegen umgehen soll (O-Ton: Anschreien, anstatt sachlich zu argumentieren...)
- Private Fragen zum Thema Beziehung
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea PfisterCoE Talent Management - Talent Acquisition
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback zu den Eindrücken, welche Sie im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses gesammelt haben. Wir bedauern sehr, dass Sie insbesondere die Gesprächsatmosphäre im Interview als unangenehm empfunden haben und wir Sie nicht für ALTANA haben gewinnen können.
Wie Ihnen bekannt ist, haben wir im Bereich e-Commerce verschiedene Stellen besetzt und diverse Gespräche mit potentiellen Kandidaten geführt. Mitarbeiter sind unser höchstes Gut, deswegen wählen wir diese nach standardisierten Kriterien in einem erprobten Prozess aus. Wir sind jedoch stets bestrebt diese Prozesse zu optimieren und eine positive und wertschätzende Candidate Experience zu schaffen. Daher möchten wir Sie einladen, die Ihnen bekannten Ansprechpartner aus dem Personal- oder/und Fachbereich zu kontaktieren und Ihre Eindrücke im direkten Dialog zu besprechen. Alternativ können Sie gerne auch jederzeit mit mir persönlich Kontakt aufnehmen - per Mail oder telefonisch.
Inzwischen haben wir zwar alle Positionen besetzt, aber es würde uns sehr freuen, wenn wir Ihr persönliches Erleben im Bewerbungsprozess mit Ihnen diskutieren können.
Für Ihre weitere persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Beste Grüße,
Andrea Pfister
HR Corporate Recruiting
ALTANA AG
+49 281 670-10354
career@altana.com
Sie sind toll
Bewerber/inHat sich bei BYK-Chemie GmbH in Wesel als SAP beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sich so zu verhalten wie es vom Bewerber erwartet wird....
Bewerbungsfragen
- Stäreken, Schwächen, Privatleben,
- Wechselgründe, Mehrwert für das Unternehmen
- Zu Beginn lässt sich der Hauptgesprächspartner entschuldigen,
- ihm sei eine Viertelstunde vorher etwas dazwischen gekommen er könne nicht teilnehmen - für mich eigentlich kein Problem aber ich hatte vorher um eine Verlegung des Termins gebeten, welche abgelehnt wurde....Alles das was in den bekannten Internet und auf den Bewerbertrainings vermittelt wird scheint bei Byk nicht zu gelten. Das fängt bei neugierigen Fragen (was machen Sie ausserhalb Ihres Berufes) und unverschämten Anmerkungen (sind das nicht zuviel Aktivitäten die Sie in dieser Zeit unternehmen) an geht über keinen Blickkontakt zum Bewerber (der Fachverantwortliche unterhielt sich 60 % des Gesprächs mit der Referentin)
- und hört bei unprofessionellen und ausweichenden Antworten auf meine Fragen des HR Mitarbeiters auf.
- Ich war durchaus authentisch auch in meinen Antworten, aber genau das ist es, was dieses Unternehmen nicht wünscht.
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Andrea PfisterCoE Talent Management - Talent Acquisition
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Sie während Ihres Bewerbungsprozesses bei ALTANA einen negativen Eindruck gewonnen haben. Unser Anspruch ist es, stets einen wertschätzenden Umgang mit Bewerbern zu leben und sich hierbei auf Augenhöhe zu begegnen. In unseren Gesprächen zusammen mit den Fachbereichen und den Kollegen aus dem Personalbereich möchten wir den Bewerber gerne kennen lernen und möglichst viel über seine Interessen und Kompetenzen in Erfahrung bringen. Gleichzeitig ist es aber auch unser Anliegen, Ihnen als Bewerber die Möglichkeit zu geben, Fragen zu stellen und somit gemeinsam herauszufinden, ob die Chemie stimmt. Sollte es im Rahmen Ihres Gespräches zu aus Ihrer Sicht unangemessenen Fragen gekommen sein, so bitten wir dies zu entschuldigen.
Gerne möchten wir Sie auch nochmals dazu einladen, mit der betreuenden Personalreferentin, deren Visitenkarte Sie im Rahmen des Gesprächs bekommen haben sollten, Kontakt aufzunehmen und sich zu Ihren Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch mit uns auszutauschen. Wenn auch Sie an einem konstruktiven und offenen Dialog mit uns interessiert sind, wenden Sie sich doch bitte gerne an die genannte Kollegin oder / und auch gerne jederzeit an mich.
Wir freuen uns auf einen Austausch mit Ihnen, da wir immer daran interessiert sind uns zu verbessern. ALTANA liegt viel daran, den Bewerbungsprozess offen, wertschätzend und stets auf Augenhöhe zu gestalten
Für Ihre weitere berufliche Laufbahn wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße,
Andrea Pfister
HR Corporate Recruiting
ALTANA AG
+49 281 670-10354
career@altana.com
Vorsicht! Aufwendiger Prozess für den Bewerber - am Ende war die Stellenausschreibung leider falsch
Bewerber/inHat sich 2018 bei Elantas GmbH Wesel in Wesel beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorher überlegen, was für eine Qualifikation gesucht wird und wie die zu besetzende Stelle aussieht. Stellenprofil wäre sehr hilfreich. Und vor allem: nehmen Sie sich freundlicherweise die Zeit, dem Bewerber zeitnah abzusagen.
Bewerbungsfragen
- Beschreiben Sie Ihren Lebenslauf vom Abitur bis heute! Warum sitzen Sie hier? Was wollen Sie verdienen und warum? Wie gehen Sie in der ersten Zeit bei uns vor? Wie stellen Sie sich Ihre Arbeit bei uns vor?
- Gründe für den Wechsel, Fragen zur Berufshistorie.
- Schildern Sie Projekte Ihrer letzten Arbeitgeber.
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Angenehme Gespräche und professionelles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2018 bei ALTANA AG in Wesel als Legal Counsel beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Schwächen, Stärken, Motivation
- Lebenslauf
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.