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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei alten-und pflegeheim hahn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
alten-und pflegeheim hahn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
alten-und pflegeheim hahn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Team

Bewertung lesen
2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitgeber lobt nur zu Anlässen wie Weihnachten. Sonst nie.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gab mehrere Vorfälle wo etwas mehrmals gesagt wurde, man müsse dort danach schauen oder sich kümmern und wo dieses nicht getan oder sogar abgetan wurde und welches dem Kunden nicht gut tat. 1x im Jahr gibt es wohnbereich Sitzungen und nur wenn der Arbeitgeber was sagen möchte gibt es interne Haus Sitzungen.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nein, Wie in der Schule gibt es Gruppen und nur die Gruppen halten zsm, wenn mann in keiner Gruppe ist wird mann hinterm Rücken schlecht geredet.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum frei durch Überstunden und wenn mann krank ist oder nein sagt wird mann als faul und unkollegial hingestellt.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Kontakt. Solange man ihn nicht im Büro aufsucht oder jemand sich über dich bei ihm beschwert siehst du ihn nicht.

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