Rauer Umgangston, nicht wertschätzend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Wochenenden und Schichtsystem dennoch sollte mehr Individualität gewährleistet sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Den Führungsstil überarbeiten. Mitarbeiter orientiert handeln. Wertschätzender gegenüber dem Personal werden. Leitung sollte aufhören über die Mitarbeiter herzuziehen. Neues annehmen und mit der Zeit gehen. Auf die Bewohner eingehen und die Dienstzeiten anpassen (ab 16 Uhr wird für die Nacht fertig gemacht).
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern ist oftmals angespannt. Man hat das Gefühl, dass die Führungsebene nicht möchte das man sich untereinander gut versteht. Ältere Mitarbeiter hauen neue Mitarbeiter in die Pfanne.
Kommunikation
Die Kommunikation auf den einzelnen Wohnbereichen stimmt überein, allerdings redet die Leitungsebene es schlecht, da diese keine Kommunikation führt. Auf dem einen Wohnbereich wird dieses angeordnet und es muss sofort umgesetzt werden, auf dem anderen Wohnbereich haben die Mitarbeiter sowas noch nie gehört und arbeiten ganz anders.
Kollegenzusammenhalt
Eher schlecht. Wenn man sich als Team gefunden hat. Wird man meist auseinander gepflückt weil man sich sonst zu gut verstehen könnte. Jahrelange meist ungelernte Mitarbeiter haben zwar einen hohen Stellenwert in der Führungsebene und nutzen dieses aus, sodass neuen Mitarbeitern gar keine Chance gelassen wird und über diese schlecht geredet wird.
Work-Life-Balance
Für Vollzeitkräfte ist es schön, da man in festen Schichten arbeitet und sich so auf seine freien Tage einstellen kann. Eine Woche früh eine Woche spät. Jedes zweite Wochenende wird gearbeitet. Einen Tag in der Woche frei. Nachteil wenn man an seinen dienstwochenende etwas vor hat, tauschen wird nicht gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Man kann auch mal mit ihnen lachen. Ansonsten Katastrophe! Überhaupt nicht mitarbeiterbezogen. Frührungsstil gleicht dem didaktischen Stil. Keine Professionalität. Kritik kommt überhaupt nicht gut an. Auf missstände wird nicht eingegangen. Was 30 Jahre so ist das soll auch die nächsten 50 Jahre so bleiben, obwohl einige Sachen sehr veraltet und hygienisch und medizinisch/pflegerisch gesehen überhaupt nicht korrekt sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen die jahrelang im Haus sind werden bevorzugt