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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
BetriebsarztGar nichts.
Regelmäßige Wochenenden und Schichtsystem dennoch sollte mehr Individualität gewährleistet sein
Kein Komentar. Das sagt wohl schon alles
Kein Komentar. Das sagt wohl schon alles
Das Haus am besten schließen.
Den Führungsstil überarbeiten. Mitarbeiter orientiert handeln. Wertschätzender gegenüber dem Personal werden. Leitung sollte aufhören über die Mitarbeiter herzuziehen. Neues annehmen und mit der Zeit gehen. Auf die Bewohner eingehen und die Dienstzeiten anpassen (ab 16 Uhr wird für die Nacht fertig gemacht).
Der am besten bewertete Faktor von Alten- und Pflegeheim Willig 'Haus Lindenhof' ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für Vollzeitkräfte ist es schön, da man in festen Schichten arbeitet und sich so auf seine freien Tage einstellen kann. Eine Woche früh eine Woche spät. Jedes zweite Wochenende wird gearbeitet. Einen Tag in der Woche frei. Nachteil wenn man an seinen dienstwochenende etwas vor hat, tauschen wird nicht gern gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alten- und Pflegeheim Willig 'Haus Lindenhof' ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation ist/war zum Kotzen.
Man hat sich nicht getraut irgendwas zu besprechen bzw. wurde wichtige Informationen nicht weitergegeben oder man wollte es gar nicht erst kommunizieren. Kritik sollte man gar nicht erst äußern, denn diese wird gegen einen verwendet und man selbst wird schlecht gemacht.
Die Kommunikation auf den einzelnen Wohnbereichen stimmt überein, allerdings redet die Leitungsebene es schlecht, da diese keine Kommunikation führt. Auf dem einen Wohnbereich wird dieses angeordnet und es muss sofort umgesetzt werden, auf dem anderen Wohnbereich haben die Mitarbeiter sowas noch nie gehört und arbeiten ganz anders.
