7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Alten- und Pflegezentrum Annaheim Wiebelskirchen GmbH Bewertungen
Alten-
und
Pflegezentrum
Annaheim
Wiebelskirchen
GmbH
Neunkirchen
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feiern / Feste für die Bewohner.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Leistungen des Personals nicht so anerkannt werden, bezw. das es auch mal ein Lob gibt.
Verbesserungsvorschläge
Das Betriebsklima müßte sich erheblich verbessern. Auch müßte den Mitarbeitern mehr Freiraum gewährt werden.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Teams, unkollegiales Verhalten, hinten herum reden.
Work-Life-Balance
Benefits für die geworben werden, stimmen nicht mit der Realität überein.
Kollegenzusammenhalt
kein Zusammenhalt, keiner traut sich dem Chef gegenüber den Mund auf zu machen. Neue PDL wird schnell aggresiv, unkollegial und wenig kommunikativ.
Umgang mit älteren Kollegen
die jungen Kollegen sind teilweise fresch den älteren gegenüber
Vorgesetztenverhalten
Hat veraltete Ansichten, ist schnell reizbar, schnell laut gegenüber dem Personal. Arbeitszeugnisse entsprechen teilweise nicht der Wahrheit.
Arbeitsbedingungen
Schönes Haus für die Bewohner, nicht für die Angestellten
Kommunikation
Kritik ist nicht erwünscht, Gespräch gesucht: möchte nichts wissen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war okay, könnte etwas mehr sein, für fortwährend immer neue Ansprüche.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu Empfehlen...........
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- ALLES
- Ständiges Einspringen sogar mit Dienstanweisung, sogar im Urlaub
- Drohungen, wenn man nicht Einspringen kann
- Keine Kritikfähigkeit
- anstatt was zu ändern, werden hier falsche Positive Bewertungen rein gestellt
- Kind Krank, aber man muss trotzdem einspringen mit Dienstanweisung
- ein kommen und ein gehen beim Personal, was aber nicht ohne Grund ist
- ist man Krank wird ständig Angerufen, wann man wieder kommt (Überprüfung?)
Verbesserungsvorschläge
Kritik annehmen und versuchen was zu verbessern anstatt hier falsche Bewertungen einzutragen. Eventuell Schulungen in Mitarbeiter Führung.
Arbeitsatmosphäre
- sehr schlecht normal 0 Sterne
- sehr schlechte Teams mit mehreren Grüppchen
Image
- Die Außendarstellung ist wichtiger als das eigene Personal das total verheizt wird
- sehr schlechte Arbeitsbedingungen
Work-Life-Balance
- nicht vorhanden
- Benefits für die geworben wird, stimmen nicht mit der Realität überein
- Freizeit und eigenes Familienleben sind hier nicht möglich
- Thema Urlaub es gibt viele Monate wo Urlaubssperre ist
- Urlaub nicht länger als 2 Wochen somit keine Erholung möglich
- sehr hoher Krankenstand der Belegschaft, was aber auch kein Wunder ist
- selbst im Urlaub muss man Einspringen
Karriere/Weiterbildung
- Karriere Chancen nur für Leute, die keine Kritik äußern und solche die nicht mehr Schwanger werden können oder wollen
Gehalt/Sozialleistungen
- zu wenig in Anbetracht der Arbeitsleistung
- Rechnet man das Gehalt um in Stundenlohn und geleisteter Stunden (mit einspringen) ist es schon fast unter Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- nicht vorhanden
- Sozial ist alles was dem Vorgesetzten gut tut, Belegschaft zählt nicht
Kollegenzusammenhalt
- nicht vorhanden
- jeder sieht nur den eigenen Vorteil
ein Stern ist noch zu viel
Umgang mit älteren Kollegen
- Alter spielt keine Rolle
- Alle werden verheizt egal ob Jung oder Alt
Vorgesetztenverhalten
- Unmenschlich
- sehr reizbar
- sehr aufbrausend
- sehr veraltete Ansichten
Auch hier ist ein Stern noch Zuviel
Arbeitsbedingungen
- sehr Schlecht
Eigentlich null Sterne
Kommunikation
- Verbesserungsvorschläge und Kritik sind nicht erwünscht und werden nicht gerne gesehen
- Kommunikation ist nicht möglich
Gleichberechtigung
- gibt es nicht
Interessante Aufgaben
- nein
- Grundpflege wie am Fließband
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitsgeber und tolles Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Konnte mich immer auf meine Kollegen und Kolleginnen verlassen
Vorgesetztenverhalten
Man versucht immer alles um auf Wünsche und Kritik einzugehen
Arbeitsbedingungen
Offen für neue technische Hilfsmittel und Arbeitserleichterungen
Kommunikation
Die Bürotüren sind immer auf und lädt für ein kurzer und spontanen Austausch immer ein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung eines ehemaligen Mitarbeiters
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Haus ist sehr gepflegt .
Alle Hilfsmittel die man zu einer adäquaten Pflege benötigt sind vorhanden.
Tolle Aussicht, allerdings nicht für Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-verheizen der Mitarbeitern
- Ständiges einspringen
- Kein Teamzusammenhalt
- Auf Familiäre Hintergründe, wird kein Acht genommen.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeit zum Thema "Mitarbeiterführung".
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist nicht gut.
Sehr hinterhältig, anstatt sich gegenseitig zu Unterstützen.
Image
Nach außen muss es immer Glänzen....
Work-Life-Balance
Burnout Balance, würde eher passen.
Karriere/Weiterbildung
Ist tatsächlich möglich.
Am liebsten werden Weiterbildungen Männern Angeboten oder Frauen kurz vor den Wechseljahren, da diese nicht mehr Gebärfreudig sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war Inordnung, wurde immer pünktlich gezahlt.
Allerdings könnte es unter diesen Umständen auch mehr Entlohnung geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies ist leider aus dem Mittelalter. Das Sozialbewusstsein.
Auf die Neuzeit wird sich in diesem Betrieb leider nicht charakterisiert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen konnte man dies nicht nennen.
Ziemlich unrelevant.
Die Teams konnten nur das eine:
abfällig/schlecht reden
schlechtmachen
sich mokieren
Umgang mit älteren Kollegen
Die wurden genauso "verheizt" wie die jüngere Generation.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefetage hat Uralte Ansichten.
leicht reizbar und oft jähzornig und aufbrausend.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen würde ich als sehr schlecht bezeichnen.
Die Mitarbeiter werden "verheizt".
Auf ältere Kollegen und auch auf Mütter mit Babys & kleinkinder wurde keine Rücksicht genommen.
Das Einspringen ist keine Ausnahme, sondern an der Tagesordnung und wurde des öfteren als "Dienstanweisung" bezeichnet.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht und werden nicht gerne gesehen.
Verbesserungsvorschläge, werden in diesem Betrieb nicht als Verbesserung anerkannt, sondern als Angriff der Chefetage.
Gleichberechtigung
Leider auch ein Fremdwort.
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
War Mal gut...vor Jahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Feiern für Bewohner.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter. Das hat aber auch seine Gründe. Chefebene hat den Beruf verfehlt.
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher denken und Frust nicht am Personal auslassen.
Arbeitsatmosphäre
Immer Druck von oben. Gegen Ende kaum auszuhalten.
Image
Wär besser, als der Exchef noch da war.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Kurz vor knapp Dienstplan Vergabe, dauernd einspringen ("Dienstanweisung!"). Mitarbeiter mit Kindern sind davon nicht ausgeschlossen. Man arbeite ja in der Pflege und wüsste,dass man einzuspringen hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Naja, geht besser und auch schlechter
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an. Es wird unglaublich viel hintenrum gelästert untereinander, während vorneherum auf schön gemacht wird
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone. Pflegedienstleitung müsste vor allem dringend ersetzt werden.
Arbeitsbedingungen
Nicht normal, genau solche Betriebe sind der Grund, weshalb keiner mehr gerne in der Pflege arbeiten will.
Kommunikation
Führungsebene komplett fehl am Platz, keine Empathie vorhanden.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht, hier wird nach Hierarchie gelebt
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter untereinander Unterstützen sich und gleichen, oft unter harten Bedingungen, die Versäumnisse der Chefabteilung aus ohne das diese darüber in Kenntnis gesetzt werden um weitere Probleme zu verhindern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versäumnisse der Chefabteilung werden oft auf Mitarbeiter Schultern ausgetragen. Kritik wird nicht gerne gesehen. Vorschläge und Aussprache von Sorgen oder Ansichten werden als persönliche Kritik aufgefasst und wird einem lange nachgetragen.
Verbesserungsvorschläge
Leitung und Verwaltung des Hauses würde es gut tun am eigenen Leib zu erfahren was ihre Mitarbeiter leisten. Durch Gespräche die ich auch als Angehöriger im Haus führen konnte wurde mir sehr deutlich.
Work-Life-Balance
Dienstplan leider immer wieder zu spät im Monat oft weit nach dem 20. Im Monat . Mitarbeiter aus der Pflege werden dazu gedrängt Schreibarbeiten an ihren freien Tagen im Haus zu verrichten. Keinerlei Verständnis über Bedarf und Anspruch der Freizeit
Vorgesetztenverhalten
Oft unverständlich Emotional
Arbeitsbedingungen
Schönes Gebäude
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber und super tolles Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein toller Zusammenhalt zwischen allen Mitarbeitern und den Vorgesetzten. Bei Fragen ist jederzeit jemand greifbar und hilfsbereit. Pausen werden grundsätzlich eingehalten, es wird Wert darauf gelegt seine Pause nicht auf Station, sondern in vorgesehenen Pausenräumen zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre, familiäres Verhalten
Image
Sehr gefragt - aus gutem Grund
Arbeitsbedingungen
Optimale Ausstattung bezgl. Hilfsmittel mit regelmäßiger Fort- und Weiterbildung
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Alten- und Pflegezentrum Annaheim Wiebelskirchen durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 20% der Bewertenden würden Alten- und Pflegezentrum Annaheim Wiebelskirchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Alten- und Pflegezentrum Annaheim Wiebelskirchen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.