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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alten- und Pflegezentrum Annaheim Wiebelskirchen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alten- und Pflegezentrum Annaheim Wiebelskirchen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alten- und Pflegezentrum Annaheim Wiebelskirchen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Bei der Arbeit Privates ausklammern

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    40%

Schwächen

Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter für alles verantwortlich machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechtes Teams, unkollegiales Verhalten, hinten herum reden.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kritik ist nicht erwünscht, Gespräch gesucht: möchte nichts wissen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kein Zusammenhalt, keiner traut sich dem Chef gegenüber den Mund auf zu machen. Neue PDL wird schnell aggresiv, unkollegial und wenig kommunikativ.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Benefits für die geworben werden, stimmen nicht mit der Realität überein.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat veraltete Ansichten, ist schnell reizbar, schnell laut gegenüber dem Personal. Arbeitszeugnisse entsprechen teilweise nicht der Wahrheit.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

- sehr schlecht normal 0 Sterne
- sehr schlechte Teams mit mehreren Grüppchen

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