869 Bewertungen von Bewerbern
869 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
869 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
NUR diejenigen Stellen ausschreiben, die auch tatsächlich zu besetzen sind. Jeder Bewerber hat Fragen zur ausgeschrieben Stelle und will nicht seine Zeit mit fake Ausschreibungen verschwenden.
Es wurde nach bisherigen Aufgaben gefragt, die man mehrmals erklären musste, weil der Recruiter leider keinerlei Grundkenntnisse in dem Bereich hatte. Besser wäre es, jemanden aus dem Fachbereich in das Gespräch mitzunehmen!
Details der Abschlussarbeit, Aufgaben in der studentischen Tätigkeit
Man wird von Anfang an darüber informiert, dass es einen dreistufigen Bewerbungsprozess gibt, jedoch ist es ungünstig jedes Gespräch mit einer anderen Person zu führen. Es werden keine fachlichen Fragen gestellt, um die tatsächlichen Wissens-und Berufskenntnisse beim Bewerber zu erforschen. Bei jedem Gespräch muss man aufgrund des dauernden Wechsels des Gesprächspartner seinen kompletten Lebenslauf von vorn erzählen und viele Fragen werden wiederholt gestellt.
Im Dritten Gespräch wurde bei mir dann das vertragliche geklärt, allerdings offengehalten, ob ich den Vertrag überhaupt bekomme, was wahrscheinlich absichtlich war. Leider wurden dann beim Vertrag die besprochenen Eckdaten nicht übernommen und man musste nochmal mit dem Senior BM darüber sprechen, was eher wie ein Versuch aussah, um den Mitarbeiter vielleicht noch günstiger zu bekommen. Auch die Vertragsunterschrift fand nicht im Büro statt, sondern musste privat unterschrieben und eingescannt werden nur um dann per Post den selben Vertrag nochmal zugesendet zu bekommen und den ebenso unterschreiben und zurücksenden zu müssen. Das war auch umständlich, anstatt einfach direkt mit einer digitalen Unterschrift zu arbeiten.
Wenn man Bewerber zu einem Gespräch lädt (persönlich oder telefonisch), sollte das auch stattfinden. Auf schriftliche Nachfrage, warum das Gespräch zum vereinbarten Zeitpunkt nicht stattgefunden hat, gibt es keine Rückmeldung. Auf telefonische Nachfrage gab es ebenfalls keine Rückmeldung, weil ….keine Ahnung, kein Interesse !? In dem Laden schiebt jeder die Verantwortung auf den anderen.
Das erste Gespräch wirkte etwas auswendig gelernt. Es wirkte so, als hätte ich mit einem Roboter geredet. Hier wünsche ich mir etwas mehr Individualismus.
keine
Lebenslauf, Allgemeine Sachen, Ziele, Schwache, Stärke.
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