1.629 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
778 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 558 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
freundlich und ehrlich
Geld kann es ja immer mehr geben, aber durchaus wie gewünscht
Fachwissen älterer Kollegen wird geschätzt
sehr gute Kommunikation und gutes Miteinander für das Ziel
sehr gute Kommunikation und gutes Teamwork
hier geht es um Behinderung
Spannende Aufgaben, wenn es ein Projekt gibt
Wenig Fokus auf Projekte, Mitarbeiter werden lieber extern als ANÜ vermittelt.
Projekte statt ANÜ
Nothing
Hire an fire Mentalität
Provide trainings, provide good salary, respect employees.
Unsafe. Extremely toxic environment. Worst management. Full of fake promises, no further developments for consultants. Management is completely aware of the horrible feedbacks, but still would not do any improvements. The existing employees doesn't perform good anymore. How much ever they do, they get just peanuts. Management prefers hiring new employees as they are not aware of the toxic culture. Managers blame consultants and project leaders for losing projects but at the end, the project is lost only because of poor management depending on unskilled and cheap labour. I quit.
Very well known for paying the least amount of money
There is no life at Alten, work is so boring, but also depends on projects.
Trainings are not meant for all. Only for favourites.
Peanut. Pay scale will not be increased irrespective of hard work put. So don't work hard.
Can't really give a feedback here.
Which colleague? Projects are being given to offshore colleagues. And you still expect us to have good relationship with colleagues? Why can't the management be given to offshoring as well? You can still save pennies.
I can't really tell or give any feedback here..
How can a technical consultant talk with someone who has no technical knowledge but only sales oriented?
Just simply take the compensation of 50000 euros and leave the company
Management and project leads vs consultants. This explains the communication. No email conversations, communication happens only verbally. Management gives fake feedback and false hopes. I would rather work with dumb people, communication would still be better.
Partially is being shown to employees
Nope. Customers doesn't want to give important tasks to this company.
Die Aufgaben sind interessant.
Gehalt, Gespräche mit Vorgesetzten, alle Managers bekommen jedes Jahr neue Autos, aber wenn es um Gehaltserhöhung geht, bekommt man nichts..
Die sollen auch die Bedürfnisse des Mitarbeiters aufhören.
70%
30%
Mehr motivieren
Ist gut bzgl. Homeoffice und Office
Unterdurchschnittlich
Naja
Perfekt
Vorbildlich
Dürftig
Das Gehalt kommt pünktlich
Der Umgang mit Mitarbeitern
Das ist differenziert zu betrachten. Man ist ja als ANÜ oder Werksvertragler im Einsatz und beim Kunden tätig.
Alten ist es wichtig, dass der Kunde zahlt und da wird schon mal unterschwellig Druck ausgeübt
Teilweise sehr zweifelhaft, was das Verhalten angeht. Es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden und wenn man nachfragt, hieß es einmal, da müsse ich mich an jemanden anderen wenden und beim nächsten Mal, von dieser Vereinbarung weiß man nichts.
Einige Infos kommen in Französisch, vieles ist unverständlich. Ich wurde zu Meetings eingeladen, in denen ich völlig falsch war.
Es wird immer wieder versucht, das Gehalt zu drücken oder „aus Gründen“ Leistungen zu kürzen
Das kommt immer auf den Kunden an
Einstiegsgehalt war ok (man muss gut verhandeln, auch bei Urlaubstagen ect.); Duz-Kultur; gute Anbindung mit Öffis und Parkplätze; für Berufseinsteiger ok, aber man darf nicht lange hängen bleiben; Homeoffice war unbegrenzt möglich
Man hatte als Eng. Consultant das Gefühl, man ist der Bauer im Schachspiel der Business Manager. Es wurde versucht immer neue Projekte an Land zu ziehen, aber ob diese für die Ausführenden überhaupt interessant sind, war nebensächlich. Tw echt schlechte Bezahlung.
Mehr auf Mitarbeiterinteressen und -stärken eingehen; nicht so knauserig mit Gehaltserhöhungen sein; Teambuilding und -zusammenhalt fördern durch attraktive Angebote/Events (die vom Arbeitsgeber/Chef organisiert werden und es nicht auf die Mitarbeiter abgewälzt wird)
Anfangs war es ganz nett, nachdem alle gekündigt oder im Homeoffice sind, saß man fast alleine im sehr großen Großraumbüro.
Kollegen waren alle nicht sehr überzeugt von der Firma. Kommt aber sicher auch auf den Standort und die Projekte drauf an, in denen man eingesetzt ist.
Gleitzeit war möglich, geregelte Arbeitszeiten (in manchen Projekten musste in stressigen Phasen jedoch auch mal am Wochenende gearbeitet werden. War bei mir nicht so). Reduzierung der Arbeitszeit wurde genehmigt.
Wenig Förderung und Eingang auf die Bedürfnisse/Stärken der Mitarbeiter
Die meisten Kollegen haben an einem Strang gezogen und man konnte immer mit allen gut reden.
Leider wurde aber vom Chef nicht viel zum Teambuilding beigetragen. Wenn, dann mussten die Mitarbeiter selbst was organisieren. Sowas wie Weihnachtsfeier wäre bspw. nett gewesen.
Es wurde wenig auf Mitarbeiter eingegangen. Freundlichkeit war jedoch gegeben
Monitore & Co mussten tw. von verschiedenen Plätzen zusammengesucht werden, weil nicht ausreichend verfügbar. Großraumbüro, tw mit Kollegen, die viel zu penetrant telefoniert haben. Hell und viel Platz. Küche/Aufenthaltsraum/Kicker vorhanden und gut genutzt
War im Team ganz gut, mit regelmäßigen Meetings. Auch Chef war oft ansprechbar, da er im Nebenbüro saß. (An der Umsetzung hat es dann gescheitert)
War zufrieden mit meinem Gehalt, bis die erste Gehaltserhöhung anstand und da nur Peanuts bei rumkamen, obwohl sich der Arbeitsumfang aufgrund von Kündigungen verdoppelt hatte. Aber weiß auch anderen Kollegen, die tw echt sehr schlecht verdient haben, obwohl sie schon deutlich länger da waren als ich.
Aufgaben, für die man auch Werksstudenten oder Minijobber einstellen könnte, aber keine Ingenieure bräuchte. Auch auf wiederholten Wunsch, in andere interessantere Projekte eingebunden zu werden (womit beim Vorstellungsgespräch geworben wurde), wurde nicht eingegangen, bzw. nur leere Versprechungen gemacht.
ok, die meisten Kollegen sind in Ordnung
geht, wenn man sich aktiv kümmert...
es gibt Führungskräfte, die ok sind...
mager
variiert sehr stark
Nach dem Wechsel des Chefs ging es in die Hose . Eine Atmosphäre wie im Dampfkochtopf, es herrschen unterdrückte Wut und Frustration, die von oben gedeckelt und sogar forciert wird. Was lange gärt, wird endlich Wut. Das geht nicht mehr lange gut....hoffe ich jedenfalls.
Anybody here outside?
Wenigstens kann man hier pünktlich nach Hause fliehen.
Bevor du dich hier bewirbst, denke dran: Dies ist eine Knochenmühle. Weiterbildung und Karriere sind nicht existent. Hier wird so lange abgewartet, bis sich jemand bewirbt, der absolut nicht passt und mit dem darfst du dich herumschlagen. Das wird dann mit Personalmangel erklärt. Gute Mitarbeiter gehen meist schnell wieder, weil kein intelligenter Mensch diesen Quatsch auf Dauer erträgt. Der Aufbau eines guten Teams, sowie Änderungen sind nicht gewollt, wer den Mund aufmacht, steht schnell auf der schwarzen Liste.
Gehalt? Schmerzensgeld trifft es eher. Und das ist zu niedrig.
Hier geht man mit guten Mitarbeitern um, wie mit dem Müll: Wenn es nicht mehr gebraucht wird, haut man es in die Tonne.
Die Führungsriege steht nicht hinter uns, im Gegenteil. Kritik und Anregung interessiert nicht mehr, nichts wird hinterfragt, alles wird stupide von oben nach unten delegiert. Bestimmte Kollegen versuchen den Laden zu schmeißen, während andere die Beine auf den Tisch legen, gähnen, kichern und sich die Hände reiben, weil sie fürs Nichtstun bezahlt werden. Die HR scheint nur daran interessiert zu sein, das der Personalbedarf gedeckt ist. Wie das dann funktioniert, wird total ignoriert.
Soweit o.k.
Inkompetent, führungsschwach und uninteressiert. Bürotüre wird einfach zugemacht, wenn andere arbeiten. Auch gibt es Sprachbarrieren, die die Kommunikation erschweren. Hier wurde ganz klar das "Peter Prinzip" angewendet.
Man bekommt das Nötigste, jedoch veraltete Systeme, ständig fallen irgendwelche Dinge aus.
Der eine Hansel weiß nicht, was der andere macht. Es interessiert auch keinen mehr. Hier bringen auch Besprechungen nicht viel, weil vieles einfach falsch verstanden und verdreht weitergegeben wird. Man kann vor lauter Unfähigkeit nur noch mit dem Kopf schütteln.
Die Nichtstuer sind den Fleißigen gegenüber gleichberechtigt. Super, Danke Alten!
Es sind nicht die Aufgaben, die einem das Leben schwer machen. Es ist die fehlende Führung, die totale Inkompetenz, die Gleichgültigkeit, die Feigheit und die Hinterlistigkeit, die einem das Leben hier zur Hölle macht.
das der vorzeitigen Auflösung des Arbeitsverhältnisses zugestimmt wurde
den kompletten Rest
Am besten die AÜ denen überlassen die es können
gibt es nicht
interessiert keinen
ist nicht gewünscht
unter aller Kanone
nach dem mein erster Manager den Job gewechselt hat, habe ich erst kurz vor meiner Kündigung eine Nachricht von dem Nachfolger erhalten, Allerdings nie persönlich kennen gelernt
mein Job, den ich übrigens bei meinem neuen Arbeitgeber weiter machen darf ist das einzig positive
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