ALTEN 

Germany

Bewertungen

Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei ALTEN Germany zeigen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben die gute Kommunikation und Zusammenarbeit, die Professionalität und das respektvolle Verhalten der Vorgesetzten. Besonders positiv hervorgehoben werden die transparente und ehrliche Führung sowie die Förderung und Karrierechancen für engagierte Mitarbeiter:innen. Einige Bewertungen betonen die Zufriedenheit mit den Vorgesetzten, die als zugänglich und unterstützend beschrieben werden.

Auf der anderen Seite gibt es zahlreiche kritische Stimmen, die auf Instabilität und Missachtung durch das Management hinweisen. Häufige Wechsel in der Führungsebene, mangelnde technische Kompetenz und eine Orientierung an Verkaufszahlen statt an Mitarbeiterbedürfnissen werden bemängelt. Zudem wird die Führung als arrogant, unkoordiniert und wenig wertschätzend beschrieben. Einige Nutzer:innen berichten von fehlender Kommunikation, unrealistischen Zielen und einer Top-Down-Managementstruktur, die zu Frustration und hoher Fluktuation führt. Insgesamt zeigt sich ein Bild von stark variierender Führungsqualität, die sowohl positive als auch sehr negative Erfahrungen umfasst.

Die Kategorie "Kommunikation" bei ALTEN Germany erhält insgesamt gemischte Bewertungen. Einige Mitarbeiter:innen loben die offene und transparente Kommunikation, insbesondere während des Einstellungsprozesses und der Einarbeitung. Es wird auch positiv hervorgehoben, dass regelmäßige Meetings stattfinden und notwendige Informationen für die Arbeit bereitgestellt werden. Innerhalb der Teams wird die Kommunikation als gut beschrieben, und es gibt Bemühungen, Transparenz zu schaffen.

Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Viele Nutzer:innen bemängeln die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitenden, die oft als unzureichend und intransparent empfunden wird. Es wird berichtet, dass wichtige Informationen nicht rechtzeitig weitergegeben werden und die Kommunikation von oben nach unten erfolgt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch leere Versprechungen und mangelnde Unterstützung frustriert. Besonders negativ wird die Kommunikation mit der HR-Abteilung und die fehlende persönliche Betreuung durch Vorgesetzte bewertet. Insgesamt zeigt sich ein deutlicher Bedarf an Verbesserungen in der internen Kommunikation und Informationsweitergabe.

Die Arbeitsatmosphäre bei ALTEN Germany wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige Nutzer:innen loben die freundliche und hilfsbereite Art der Kolleg:innen sowie die gute Zusammenarbeit im Team. Besonders positiv hervorgehoben werden die kompetenten und netten Kolleg:innen, die entspannte und respektvolle Atmosphäre sowie die Offenheit für neue Ideen. Auch die Möglichkeit, flexibel im Büro oder von anderen Orten in Deutschland zu arbeiten, wird geschätzt.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die eine angespannte Arbeitsatmosphäre und unrealistische Leistungsziele bemängeln. Einige Nutzer:innen berichten von einem hohen Druck, mangelndem Vertrauen seitens der Vorgesetzten und einer oberflächlich positiven, aber intern kontrollierten Kommunikation. Besonders negativ wird die hohe Fluktuation und die "Hire-and-Fire"-Mentalität beschrieben, die zu einer belastenden Arbeitsumgebung führt. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte der Arbeitsatmosphäre bei ALTEN Germany genannt werden.

Die Bewertungen zur Kategorie "Interessante Aufgaben" bei ALTEN Germany zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Vielfalt und die Möglichkeit, an spannenden und herausfordernden Projekten zu arbeiten. Sie heben hervor, dass es eine breite Palette an Projekten gibt, die Aufgaben abwechslungsreich sind und man die Freiheit hat, seine Arbeitsorganisation selbst zu gestalten. Zudem wird die Möglichkeit, innerhalb weniger Monate die Aufgaben zu wechseln und verschiedene Karrierewege zu verfolgen, positiv bewertet.

Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen empfinden die Aufgaben als monoton und wenig anspruchsvoll. Es wird bemängelt, dass die Aufgabenverteilung oft nicht den Spezialisierungen und Erfahrungen der Mitarbeiter:innen entspricht, was zu Unzufriedenheit führt. Zudem wird kritisiert, dass wichtige Aufgaben selten an das Unternehmen vergeben werden und die Arbeitsumgebung durch mangelnde Führung und Kompetenz negativ beeinflusst wird. Insgesamt zeigt sich, dass die Zufriedenheit stark vom jeweiligen Projekt und Kunden abhängt, was zu einer uneinheitlichen Bewertung der Aufgaben führt.