Basierend auf Daten aus 492 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ALTEN Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1625 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
492 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Diese ist oftmals in Englisch oder Französisch und von den Inhalten her eher mau.
Im Prinzip ist dies Alten "egal". Wichtig ist nur, dass der Kunde zufrieden ist. So bekommt man dies auch "untergehoben". Mein Kunde ist super und ihm würde ich auch 5 Sterne geben, aber hier wird Alten bewertet.
Das sehe ich kritisch. Es wird viel versprochen, doch leider etwas weniger davon gehalten. Man muss schon kämpfen und kritisch alle Verträge etc. prüfen. Ich habe das Gefühl, dass es nur darum geht, dass Alten seine Mitarbeiter möglichst gut verkauft und viel Gewinn für Alten rausschlägt. Da passt für mich das Verhältnis nicht. Und deshalb ist bei mir die Zufriedenheit mit Alten auch nicht sehr hoch.
Man wird meist nur kontaktiert, wenn Alten etwas möchte. Dann aber mit geballter "Überzeugungskraft" und Wehemenz. Teilweise auch mit subtilen "Drohungen" (ich habe kein etwas abgeschwächteres Wort). Aber mir wurde schon gesagt, dass ich gekündigt werde, wenn ich denn jetzt nicht diese Vertragsbedingungen (die anders als besprochen waren) akzeptiere.
Es besteht eine völlige Diskrepanz zwischen der Realität der Berater und des BM. Wir haben den BM weniger als einmal im Monat in unserem Büro gesehen.
Das kann je nach Projekt sehr unterschiedlich sein. In dieser Hinsicht ziemlich neutral. Die Leute sind immer bereit zu helfen, aber nie, etwas zu verbessern oder zu ändern. Es herrscht ein Gefühl des Konformismus und eine Mentalität des „Ich bin bald im Ruhestand, es ist mir egal“.
Ich bewerte hier die Atmosphäre zwischen Alten und mir und nicht die Firma, an die ich verliehen bin (da ist nämlich das Meiste top).
Generell sind meine direkten Ansprechpartner alle nett, es herrscht Duz-Kultur.