869 Bewertungen von Bewerbern
869 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
869 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Bewerbungsgespräch etwas höflicher gestalten
- mir wurde beim Verlassen des Zimmers nicht die Hand gegeben (von der Dame schon)
- man hatte das Gefühl der Gegenüber trifft sich mit mir auf der Kärwa, so wie der im Stuhl saß, für mich persönlich hat das einen nicht professionellen Eindruck gemacht.
- die Konditionen die diese Firma bietet klingen jedoch sehr gut, kann darüber aber nichts sagen.
Zeitnahe Zu- oder Absage erteilen. Nicht den Bewerber monatelang (6 inzwischen schon) hinhalten. Keine "Scheinprojekte" ausschreiben. Es wäre auch schön, wenn man sich an Abmachungen hält, die während dem 1. Telefoninterview vereinbart wurden. Vorerst war ich sehr positiv überrascht von dynamic engineering, das hat sich aber ziemlich schnell gelegt, nachdem man mich monatelang hingehalten hat und äußerst unpassende Jobangebote gegeben hat. Sehr schade, man könnte sehr viel aus der Firma machen! Mein Ansprechpartner hat einen sehr inkompetenten Eindruck gemacht, ein Anfang wäre, da schon qualifizierte Leute einzustellen! ;)
Einseitiges Ausfragen des Bewerbers und kein Gespräch auf Augfenhöhe
Gründe zum Wechsel
Sehr angenehmes Vorstellungsgespräch, allerdings wurde man danach hingehalten und letztendlich gab es gar kein Feedback mehr - reduziert leider den anfänglich positiven Gesamteindruck vom Unternehmen
Bewerbungsprozess überarbeiten. Ein Fachgespräch zu führen um danach mit einem Personaler zu sprechen um dann wiederum mit dem Nächsthöheren ein Fachgespräch zu führen....sehr umständlich
Punkt 2: Personalverantwortung, 40 Wochenstunden (kein Freizeitausgleich für Überstunden) und die Verantwortung über eine Kostenstelle sollten auch entsprechend bezahlt werden
Die Bewertung fällt stellenweise durchschnittlich aus, weil das erste Gespräch sehr gut war. Das Zweite kommt hierdurch im Gesamten „besser“ davon
Nach 2 persönlichen Gesprächen wäre es meiner Meinung nach angebracht einem persönlich (per Telefon anstatt per E-Mail) abzusagen!
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Für mich als Auslander wäre es besser, wenn der Arbeitsgeber könnte mich mit dem Wohnungsproblem hilfen, als es ziemlich anstrengend ist, eine Wohnung in Deutschland zu finden und mieten besonders als Auslander.
Die Fakten auf den Tisch und bei ausgeschrieben Stellenangeboten auch vorstellen.
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