869 Bewertungen von Bewerbern
869 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
869 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen schreibt einen proaktiv an bei LinkedIn und reagiert dann nie wieder, unglaublich unprofessionell und unseriös. Ich denke, dass hier Recruitment mit Bots betrieben wird, sollte man die Finger von lassen.
Ich warte bereits seit 3 Monaten auf eine Rückmeldung vom Fachbereich!! Glücklicherweise bin ich auf Alten nicht mehr angewiesen und anderweitig fündig geworden!!
bessere Plannung mit der guten Zeit Management
Mit mehreren Consultants gesprochen. Alle machten machten einen inkompetenten Eindruck. Mit vielen Consultants über die letzten Jahren Kontakt gehabt, sowas habe ich noch nicht erlebt.
Nicht zu empfehlen.
Für Berufseinsteiger sicherlich okay, da hier die Erwartungen ohnehin niedrig sind.
Lebenslauf, praktische Erfahrungen, insbes. Tools und Software
Seine potentiellen Arbeitnehmer besser informieren. Generell war der Bewerbungsprozess sehr undurchsichtig und chaotisch.
Ich wurde über ein soziales Netzwerk von einer Recruiterin von ALTEN Technoogy kontaktiert, weil mein Profil für das Unternehmen passen würde. Daraufhin wurde ein Bewerbungsgespräch (Telefonat) vereinbart. Vor dem Gespräch musste ich ein Kompetenz-Profil ausfüllen, um meine Kenntnisse in verschiedenen Bereichen darzustellen.
Den vereinbarten Gesprächstermin hatte die Firma vergessen, ich wartete vergebens am Telefon. Nach einer Weile habe ich selbst angerufen, jedoch konnte ich den Gesprächspartner nicht erreichen.
Es wurde letzten Endes ein Ersatztermin ausgemacht, den ich auch wahrgenommen habe. Dieses Gespräch liegt nun knapp 7 Wochen zurück, seitdem habe ich von diesem Unternehmen nichts mehr gehört.
- Einheitliche Terminvereinbarungen zwischen HR, BewerberIn und Team-Lead. Termin war für Montag abgestimmt und der Anruf kam am Mittwoch
- Auch bei einer negativen Rückmeldung, sollte eine Rückmeldung an den/die BewerberIn erfolgen
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