Es ist noch deutlich Luft nach oben im Umgang mit Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind relativ nett und hilfsbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Kommunikation, zu wenig Offenheit
Verbesserungsvorschläge
Offen und ehrlich kommunizieren und den Mitarbeiter abholen.
Arbeitsatmosphäre
Da es sich hier um Arbeitnehmerüberlassung handelt, muss man die Bewertung zweiteilen.
1x die Atmosphäre bei ALTEN: Die Kollegen, mit denen ich Kontakt hatte, waren durchwegs nett und hilfsbereit
1x die Atmosphäre beim Kunden: Die Kollegen und Vorgesetzten bei dem Kunden, bei dem ich meinen Einsatz hatte, waren sehr nett. Der Umgang des Konzers mit ANÜ-Mitarbeitern lässt zu Wünschen übrig (9 Monate hat der Kunde beauftragt, nach 2,5 Monaten wurde der Vertrag aus betrieblichen Gründen (Budgetfreeze) gekündigt).
Kommunikation
Hier gibt es seitens ALTEN noch deutlich Luft nach oben. Über meinen letzten Arbeitstag beim Kunden wurde ich nur informiert, weil mein Parkausweis ablief. Es gab keinerlei schriftliche Information und auf meine Mailnachfragen wurde nur sehr zeitverzögert geantwortet.
Work-Life-Balance
Seitens ALTEN gibt es keine Vorgaben. Die Abstimmung erfolgt über den Kunden und hier kann ich sagen, dass es einigermaßen passte. Ich muss mich nur wundern, wenn die ganze Abteilung ins Büro "gezwungen" wird, weil ein Raum eingeweiht wird, bei dem man dann 20 Minuten zusammensteht.
Vorgesetztenverhalten
Seitens des Kunden relativ gut, seitens ALTEN hatte ich nur mit dem Business Manager Kontakt. Er war nett, aber mir fehlte es auch hier an einer offenen Kommunikation und zu oft musste ich hören, dass ihm die Hände gebunden sind.
Interessante Aufgaben
Beim Kunden hatte ich durchaus interessante Aufgaben im Bereich Projekte und Prozesse
Umgang mit älteren Kollegen
Hier hatte ich keine negativen Beobachtungen
Arbeitsbedingungen
Vom Kunden gab es nicht mal eine Laptoptasche.
Und von ALTEN auch keine Nachfrage nach dem ersten Arbeitstag oder das Angebot für Büroausstattung (z. B. Bildschirm) für den Remote-Arbeitsplatz. Dies kenne ich von Mitbewerbern ganz anders.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei der Einstellung handelte man mich im Vergleich zum Job vorher (der vom Jobprofil sehr ähnlich war) ziemlich runter und für eine Weiterbeschäftigung nach dem Freeze wurde mir eine Projektvereinbarung mit 25% weniger Gehalt angeboten. Für inhaltlich den gleichen Job. Das geht nun mal gar nicht. So demotiviert man Mitarbeiter.
Besonders ungünstig finde ich, dass man nicht mit mir gesprochen hat, sondern mir erst mal die Projektvereinbarung mit der Bitte um Unterschrift schickte.