Sehr guter Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Die Leitungskräfte in allen Abteilungen sind immer ansprechbar .Offene Fehlerkultur.
Kommunikation
Monatliche Besprechungen finden in allen Ebenen statt. Es wird offen kommuniziert, was gerade gut ist oder was verbessert werden muss. Vorschläge werden , wenn sinnvoll , umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Das könnte besser sein , aber wir arbeiten alle zusammen daran .
Work-Life-Balance
Sehr familienfreundlich mit „Mutterdiensten“. Wünsche im Dienstplan (nur Nachtdienste, nur Frühdienste) werden berücksichtigt. Überstunden werden nicht gerne gesehen .
Wenn jemand Beratungsbedarf hat , gibt es systemische Beratung, wo man offen mit einer betriebsfremden Person Lösungen für den Dienst finden kann
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden zu vielen Dingen befragt . Ideen werden einbezogen. Kritikgespräche sind konstruktiv.
Interessante Aufgaben
Das neue Gesetz macht es nicht einfach. Aber die Leitung hat ein offenes Ohr dafür
Gleichberechtigung
Karrierechancen sind für alle gleich , Diskriminierung wird verurteilt. Wiedereinstiege sind gern gesehen .
Umgang mit älteren Kollegen
Die gute Mischung ist wichtig und das sieht man . Wir haben auch Kolleginnen , die eigentlich schon in Rente sind , aber gerne hier arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung ist ein großes Thema , das immer weiter vorangetrieben wird, was auch sein muss in der heutigen Zeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Müllreduktion wird weitergeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr gut. Jahressonderzahlungen , Betriebsrente, Bonus wenn man einen Mitarbeiter geworben hat
Image
Viele Mitarbeiter sind schon Jahre in der Firma und äußern dass sie sehr zufrieden sind
Karriere/Weiterbildung
Jeder , der möchte , hat die Chance auf Fort- und Weiterbildungen. Die Leitungen sind dem gegenüber sehr offen und fair.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen herzlichen Dank für die sehr gute Bewertung. Darüber freuen wir uns sehr!
Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kolleg*innen, die Karriereentwicklung und das Thema Digitalisierung werden immer wichtiger für unsere Mitarbeiter*innen. Das ist uns bewusst und daran arbeiten wird. Ihr Feedback hilft uns - wir sind auf dem richtigen Weg.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen könnte ihrer Ansicht besser sein - und ja, auch wir in der Leitungsrunde machen uns intensiv Gedanken darüber, wie wir die Zusammenarbeit in den Teams verbessern können. Falls Sie weitere Ideen haben, bringen Sie die gern in die Runden mit ein!
Sie sprechen außerdem unter dem Punkt "Interessante Aufgaben" das neue Gesetz an. Wir denken, die Anforderungen durch neue Rahmenbedingungen werden auch in Zukunft nicht besser. Veränderung bedeutet immer auch eine Anpassung an neue Situationen. Das erfordert manchmal Zeit, die wir oft nicht haben. Wichtig ist uns dabei eine gelebte Fehlerkultur. Wir sind eine lernende Organisation und das lässt uns wachsen.
Vielen Dank nochmal
Herzliche Grüße
S. Bönninghoff