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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Altenheim Friedrichsburg gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Monatliche Besprechungen finden in allen Ebenen statt. Es wird offen kommuniziert, was gerade gut ist oder was verbessert werden muss. Vorschläge werden , wenn sinnvoll , umgesetzt.
Das könnte besser sein , aber wir arbeiten alle zusammen daran .
Sehr familienfreundlich mit „Mutterdiensten“. Wünsche im Dienstplan (nur Nachtdienste, nur Frühdienste) werden berücksichtigt. Überstunden werden nicht gerne gesehen .
Wenn jemand Beratungsbedarf hat , gibt es systemische Beratung, wo man offen mit einer betriebsfremden Person Lösungen für den Dienst finden kann
Die Mitarbeiter werden zu vielen Dingen befragt . Ideen werden einbezogen. Kritikgespräche sind konstruktiv.
Das neue Gesetz macht es nicht einfach. Aber die Leitung hat ein offenes Ohr dafür
Die Leitungskräfte in allen Abteilungen sind immer ansprechbar .Offene Fehlerkultur.