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18 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 53%
Score-Details

18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ernstgenommen und geschätzt

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der AG ist für alle MA 24Std da, egal um was es geht. Man fühlt sich sehr wertgeschätzt, aufgenommen und im Einzelnen Wichtig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fällt mir nichts ein..rundherum zufrieden

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund der Größe und Vielfalt der Abteilungen bleibt die Kommunikation oft ein klein Wenig auf der Strecke und man muss etwas nachhaken in den einzelnen Abteilungen, was aber nicht wirklich schlimm ist.

Arbeitsatmosphäre

wie in einer grossen Familie

Image

5Sterne plus ;-)

Work-Life-Balance

besser geht immer, aber man kann viele Annehmlichkeiten hier nutzen und es wird auch viel Rücksicht auf die Familiensituation genommen

Karriere/Weiterbildung

Es gibt genug Schulungen oder Möglichkeiten sich weiterzubilden und bei anderen befreundeten Unternehmen ein Praktikum zu absolvieren

Gehalt/Sozialleistungen

ich würde sagen sehr gute Verdienstmöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend

Umgang mit älteren Kollegen

es wird viel Rücksicht auf alle Mitarbeiter genommen, ob das Alter, entsprechende Einschränkungen etc werden im Umgang berücksichtigt

Vorgesetztenverhalten

Es wird immer die Meinung angehört und auf Augenhöhe untereinander kommuniziert

Arbeitsbedingungen

alles was man zum produktiven Arbeiten benötigt, ist vorhanden

Kommunikation

könnte besser sein unter den Kollegen, aber aufgrund der Grösse verständlich

Gleichberechtigung

zu 100%, hier werden keine Unterschiede gemacht, die Leistungen zählt

Interessante Aufgaben

ganz viele


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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* wie in einer Familie *

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

es gibt viele Ausbildungsmöglichkeiten mit Schulungen und man bleibt somit immer Im und Am Thema, die vielen Benefits, das tolle Mitarbeiter Essen in der Kantine und der starke Zusammenhalt unter den Kollegen - wie in einer Familie

Verbesserungsvorschläge

einfach weiter so und die netten Mitarbeiter weiter so freundlich, respektvoll und echt behandeln

Arbeitsatmosphäre

wo ist es besser als am Meer ;-)

Image

Solange Mitarbeiter im Unternehmen sind, ist immer alles gut, erst im Nachhinein ist dann plötzlich etwas schlecht, ich finde das Image passt in die Realität -

Work-Life-Balance

Dienstplan Wünsche werden zu fast 100% möglich gemacht, da steht selbst der Abteilungsleiter selbst im Frühstück um dieses einem MA zu ermöglichen

Karriere/Weiterbildung

wir haben fast wöchentlich die Möglichkeit an internen kostenlosen Schulungen jeglicher Art und Abteilung teilzunehmen, sogar innerhalb der Arbeitszeit - wo gibt es da schon?

Gehalt/Sozialleistungen

besser geht ja immer ;-), aber wir bekommen gutes Gehalt für einen tollen Arbeitsplatz hier an der Förde

Umwelt-/Sozialbewusstsein

man kann auch mit dem Bus zur Arbeit fahren um der Umwelt gutes zu tun,hält direkt vor der Tür; im Unternehmen wird ebenfalls Vieles versucht um Mutter Erde zu schützen

Kollegenzusammenhalt

jeder Zeit, ich habe noch nie erlebt, dass ein Kollege gemobbt oder unschön behandelt wurde. Sogar bei privaten Problemen wird man von Kollegen gleich in die Arme genommen und es wird versucht zu helfen - wir sind doch ein TEAM. Durch dick und dünn gemeinsam, wie in einer grossen Familie

Umgang mit älteren Kollegen

alle jeglicher Art sind hier als Mitarbeiter willkommen, es gibt so viele Nationalitäten und jeden Alters - eine gesunde Mischung, die das Kollegium mischt und man sich nie allein fühlt

Vorgesetztenverhalten

man kann egal mit Was und Wann zu jedem Vorgesetzten gehen, es wird immer versucht eine Lösung zu finden

Arbeitsbedingungen

Kantine, tolles Essen, Meer, Strand, nette Gäste, Parkplatz, toller Zusammenhalt unter den MA, nette Vorgesetzte, viele Benefits, nette Eigentümer, was will man mehr?

Kommunikation

es gibt ein Whiteboard, wo alle wichtigen Infos gesammelt werden und einen Email Account in jeder Abteilung, klar rutscht auch mal eine Info durch, aber welches Unternehmen ist darin schon perfekt?

Gleichberechtigung

warum auch nicht? ist doch völlig normal, niemand wird diskriminiert oder unfair behandelt, so fühlen wir uns hier einfach wohl

Interessante Aufgaben

Vorschläge sind immer herzlich willkommen, sodass tatsächlich geschaut wird, wo man seine Qualitäten hat und wo man eingesetzt werden könnte

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Privat geführt & professionell aufgestellt (Bereich: Empfang & Reservierung nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit)

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der menschliche Umgang am Empfang bei gleichzeitiger unbedingter Professionalität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abgesehen von alltäglichen Wehwehchen, die wir alle einmal haben, finde ich keine großen Punkte.

Arbeitsatmosphäre

Alle Angaben sind aus der Sicht eines Mitarbeiters am Empfang geschrieben. Die Atmosphäre im Empfangsteam ist herzlich und von großer Professionalität geprägt. Persönliches findet Platz, obwohl Effizienz und Organisation groß geschrieben werden. Zu Kollegen anderer Abteilungen hatte ich ein durchweg positives Verhältnis, was Leben und Arbeit einfacher macht.

Image

"Wo arbeiten Sie denn? Ach, im Meierhof? Ist ja stark!"

Work-Life-Balance

Es bleibt natürlich ein Hoteljob mit allem, das dazu gehört. 08/15 ist für Weicheier. ;)

Aber der Empfangschef nimmt die Wünsche seiner Leute sehr ernst. Schichtwechsel werden berücksichtigt, Freiwünsche auch. Gemessen an dem, was in der Branche manchmal üblich ist, war ich überaus zufrieden.

Karriere/Weiterbildung

In privat geführten Hotels steht natürlich die Aufgabe im Vordergrund; weniger ausgefallene Titel und Karrierepfade. ABER jedem sei gesagt: am Empfang des Meierhofs zu lernen bedeutet zu lernen, was Gastfreundschaft und Organisation sind. Wer am Empfang des Meierhofs mit offenen Augen den Abteilungsleiter und die Geschäftsführer beobachtet, kann ebenfalls lernen.

Förderung findet statt, z.B. Ausbilderprüfungen. Auch Schulungen gibt es.

Kollegenzusammenhalt

"Einer für Alle, und Alle für Einen." - Alexandre Dumas

Passt super auf die Mentalität am Empfang.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme.

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei. Die Geschäftsführer sind Menschlich top, fachlich top. Ansagen kommen nur, wo nötig. Der Abteilungsleiter ist jederzeit für sein Team da und wahrt dennoch die erforderliche professionelle Distanz (im besten Sinne!).

Arbeitsbedingungen

Der Ausbau des etwas beengten Empfangs ist in Planung. Der Empfangschef und seine Stellvertretung bräuchten einen kleinen Rückzugsort (Stichwort: in Ruhe Dienstpläne schreiben etc.), aber auch das wird wohl alles in naher Zukunft umgesetzt. Hier sind vergleichbare Hotels etwas voraus, aber die Architektur des Hotels kann natürlich nur selten angepasst werden.

Kommunikation

Die Eigentümer des Betriebs sind regelmäßig vor Ort und kümmern sich um strategische Belange Ihres "Babys" Meierhof. Persönlicher Gruß der Mitarbeiter ist eine Selbstverständlichkeit für die Familie. Erfolge und Probleme werden durchaus in Rundschreiben kommuniziert.

Die Geschäftsführer sind "hands-on" und immer sichtbar. Ich hatte zu keiner Zeit das Gefühl, über die Situation des Hotels nicht im Bilde zu sein oder nur eine Nummer zu sein.

In der operativen Abteilung Empfang selbst hält der Abteilungsleiter seine Mannschaft auf dem Laufenden. Sein "Chefsessel" ist direkt am Empfangstresen, was der Kommunikation sehr dienlich ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Über das gastronomische Gehalt brauchen wir an dieser Stelle nicht zu diskutieren. Aber fest steht, dass der Meierhof über dem Durchschnitt der Branche liegt und Einsatz durchaus sieht und honoriert. Das ist natürlich mein subjektiver Eindruck - für andere kann ich nicht sprechen.

Gleichberechtigung

Die zwei Geschäftsführer sind ein Herr und eine Dame. Abteilungsleiter sind auch durchweg abwechselnd beides. Noch Fragen?

Interessante Aufgaben

Hotellerie ist der INBEGRIFF von Abwechslung und interessanten Aufgaben. Langeweile steht nicht unbedingt auf der Agenda.

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Sind Sie Gastgeber aus Leidenschaft? Suchen Sie einen Arbeitgeber, der Stärken erkennt und fördert? Suchen Sie weiter!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab eine gewaltige Diskrepanz zwischen dem Umgang mit den Gästen und dem Umgang mit dem Personal. Im Allgemeinen gelang es sehr gut, dies unter den Teppich zu kehren, sodass die Gäste nichts davon merkten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Das Mitarbeitermanagement im Allgemeinen: Dass der Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg ist, hatte man hier offensichtlich nicht verstanden. Zumindest behandelte man ihn nicht dementsprechend.

- Zu niedriges Mindestmaß an Qualifikationen für Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

- Reflexion, den eigenen Mehrwert hinterfragen und die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter entsprechend anpassen.

- Vorgesetzte sollten auf Führungsqualitäten geschult werden.

- Reinigungsservice für Arbeitskleidung anbieten - dies ist bei anderen Hotels eine Selbstverständlichkeit.

Arbeitsatmosphäre

Generell wurde eher auf negative als auf positive Schwingungen gesetzt. Die Atmosphäre im Kollegium, insbesondere zwischen den Mitarbeitern der Operative und den Vorgesetzten war geprägt und von Arroganz, dem Fehlen von Wertschätzung und von Respekt.

Dies führte dazu, dass der Ton oft schief hing. Da fiel es schon schwer, den Kopf oben zu halten.

Image

Allmählich sprechen sich die Missstände in der Region herum.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten bedeutete hier: Flexibilität für das Hotel. Ein Mix aus 3 verschiedenen Dienstzeiten (Früh-, Mittel- und Spätdienst) in einer Woche war keine Seltenheit. Zusammen mit der vom Arbeitgeber verlangten permanenten Einsatzbereitschaft blieb kaum Platz für ein ausgeglichenes Privatleben mit Zeit für Familie und planbarer Freizeit, um Freundschaften zu pflegen.

Hinzu kamen die vielen Überstunden, die hauptsächlich inadäquatem Staffing der Schichten geschuldet waren. Der Arbeitnehmer kann für diesen Missstand nichts, hat ihn aber auszubaden.

Gehalt/Sozialleistungen

Definitiv nicht leistungsgerecht: Dem Gastgewerbe entsprechend und auch hier noch unteres Niveau und den Strapazen, die einem in diesem Hotel aufgebürdet wurden, nicht angemessen.

Überstunden durften wir übrigens nicht aufschreiben und wurden folglich auch nicht vergütet!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wurde getrennt, Pfandflaschen gesammelt.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt gab es schon, aber lediglich in Form von Cliquenbildung, abteilungsübergreifende Solidarität und Hilfsbereitschaft war mangelhaft.

In der Operative wurde man tendenziell als Mensch zweiter Klasse angesehen oder fühlte sich zumindest dementsprechend behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Meine Erfahrung lässt sich wie folgt zusammenfassen: Du musst Dir alles gefallen lassen, sonst wirst Du fallengelassen.

Von der Herzlichkeit und menschlichen Wärme, welche von uns dem Gast gegenüber verlangt wurde, war uns gegenüber hingegen nichts zu spüren!

Arbeitsbedingungen

Gute Leistung, Zuverlässigkeit und ständige Verfügbarkeit wird selbstverständlich vorausgesetzt, jedoch nicht honoriert.

Auch im Gastgewerbe steht mir das Recht auf die Beachtung angemessener Pause- und Ruhezeiten zu. Ferner sollten kurzfristige Änderungen des Dienstplanes und das Kontaktieren von Angestellten in ihrer Freizeit auf das absolut notwendige Minimum begrenzt werden. Für das kurzfristige “Reinholen” aus der Freizeit gilt dies ganz besonders!

Kommunikation

Die Kommunikation war im besten Fall unvollständig. Team-Meetings gab es nur selten - zum Glück: Wenn diese in die Freizeit fielen, durften ich sie - bei Anwesenheitspflicht - nicht als Arbeitszeit verrechnet werden!


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeiten in einem tollen Team!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt und die familiäre Atmosphäre!

Arbeitsatmosphäre

Tolle Zusammenarbeit, Wohlfühlatmosphäre, sehr familiär

Image

Beliebtes Hotel an der Flensburger Förde!

Work-Life-Balance

Auch wenn die Arbeitszeiten in der Hotellerie die Wochenenden und Feiertage beinhalten, wird auf die Familie und die einzelnen Wünsche Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Es geht immer ein wenig mehr!

Kollegenzusammenhalt

Teamwork, es wird einem immer geholfen!

Umgang mit älteren Kollegen

Alle kollegial untereinander.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind immer für einen da!

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind gut eingerichtet.

Kommunikation

Guter Kommunikationsfluss

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, tolle neue Benefits für die Mitarbeiter/innen.

Gleichberechtigung

Total!

Interessante Aufgaben

In der Hotelbranche ist jeder Tag anders...

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Vielfältige Möglichkeiten und Teamspirit

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamspirit

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungsmaßnahmen könnten ausgebaut werden.

Arbeitsatmosphäre

Familiär geführtes Haus mit flacher Hierarchie.

Image

Guten Ruf im ganzen Norden.

Work-Life-Balance

Wenn man Natur und Meer liebt, hat man einen super Ausgleich zu manch längerem Arbeitstag.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen könnten ausgebaut werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind wohl eine Herausforderung in der ganzen Branche...
In unserem Hotel ist in der Vergangenheit der Bereich von Benefits für die Mitarbeiter gut ausgebaut worden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut. Auch mit privaten Herausforderungen trifft man auf Verständnis.

Kollegenzusammenhalt

Alle ziehen an einem Strang.

Umgang mit älteren Kollegen

Berufsanfänger mögen den Austausch mit den erfahrenen Kollegen sehr.

Vorgesetztenverhalten

Man weiß, woran man ist. Immer erreichbar und für alle Belange ein offenen Ohr.

Arbeitsbedingungen

Kantine könnte größer sein und mehr Rückzugsmöglichkeiten für die Pausen. Platz ist begrenzt.

Kommunikation

Guter Austausch zwischen den Abteilungen.

Gleichberechtigung

Auf jeden Fall

Interessante Aufgaben

Liegt ja meistens an einem selbst. Potential wird aber erkannt und gefördert.

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Arbeiten, wo andere Urlaub machen

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kleines Team, kurze Dienstwege.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterverpflegung, Pausensituation

Verbesserungsvorschläge

Fordern und fördern, mehr Anreize für Leistung schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitsatmosphäre unter Kollegen und Vorgesetzten.

Image

Tolles Hotel im Norden, sollte man im CV haben.

Work-Life-Balance

Hotellerie halt...dafür kein Teildienst. Toll!

Karriere/Weiterbildung

Ausbaufähig

Gehalt/Sozialleistungen

Ausbaufähig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für persönliche Belange gibt es immer ein offenes Ohr.

Kollegenzusammenhalt

Es ist toll im Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Durch Fachwissen und Erfahrung sind ältere Kollegen geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Toller Arbeitsplatz an der Flensburger Förde. Kleines Haus. Back of House Bereiche sind entsprechend angepasst.

Kommunikation

Flache Hierarchien, kurze Wege. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.

Gleichberechtigung

Absolut!

Interessante Aufgaben

Könnte abwechslungsreicher sein.

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Es wird viel versprochen und nichts gehalten

1,9
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Hotel ansich ist sehr schön mit einer tollen Lage an der Förde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Null Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitnehmer als Menschen sehen und nicht nur als Wirtschaftsfaktor.

Arbeitsatmosphäre

Man arbeitet ständig unter Druck. Ist nicht schön.

Image

Ständiger Personalwechsel. Deswegen werden auch ständig Leute gesucht. Man ist ja ersetzbar. Spricht man mit anderen über den Arbeitgeber wird einen dringlichst davon abgeraten dort zu arbeite. Ich habs leider zu spät gewusst.

Work-Life-Balance

Es wird versprochen das man wechselnde Schichten hat. Wurde aber nur in die Abendschicht gesteckt.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kolleginnen sind so angespannt keine Fehler zu machen das sie einfach nur stumm mit verkniffener Miene dasitzen und ihre Arbeit machen. Allerdings gab es auch ein paar nette Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte war eigentlich sehr nett aber man merkt schon den Druck von oben. Es wurde viel versprochen und nichts gehalten.

Arbeitsbedingungen

Lernt man nicht in kürzester Zeit das Verlangte fliegt man. Man wird als Wirtschaftsfaktor gesehen. Nicht als Mensch. Es gibt zwar eine Mitarbeiterkantine aber das war das schlimmste Essen was ich je in einem Hotel bekommen habe. Wenn man Pech hatte gab es auch mal gar nichts oder ein paar kalte Kroketten ohne alles. Echt eine Frechheit! Oben dinieren die Gäste a la carte aber den eigenen Mitarbeitern wird das einfachste Essen vorgesetzt. Es gibt noch nicht mal einen Salat oder irgendwas an Nachtisch. Sowas nennt man null Wertschätzung den Menschen gegenüber, die für den Umsatz sorgen.

Gehalt/Sozialleistungen

War ok

Interessante Aufgaben

Das was in der Stellenbeschreibung steht macht man auch.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

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Horrortrip! Von außen hui, von innen pfui. Ausbildungshölle!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.

Arbeitsatmosphäre

Katastrophal. Kein Team, sondern jeder für sich oder jeder gegen jeden.

Karrierechancen

Dort würde ich jedem von einer Karriere abraten!

Arbeitszeiten

Überstunden an der Tagesordnung. Bezahlung der Überstunden hingegen ein Diskussionsthema. Das Berichtsheft hat man als Refa auch zuhause und nicht während der Arbeit (wie die Hofas) zu schreiben.

Ausbildungsvergütung

Nach Tarif und keinen Cent mehr. Von dem bisschen soll man sich auch noch das Berichtsheft kaufen und wenn man persönliche Differenzen mit der oberen Etage hat, die Schullehrgänge bezahlen.

Die Ausbilder

Nach meiner Ausbildung hatte ich dank diesem Betrieb nicht das Wissen, was ich hätte haben müssen. Dort zählt: wenn dich der Beruf interessiert, kümmere dich selbst drum!

Spaßfaktor

Mit den richtigen Kollegen macht die Arbeit Spaß. Schade nur, dass ich die an einer Hand abzählen konnte.

Aufgaben/Tätigkeiten

Du wirst als Azubi eingesetzt wie eine ausgelernte Kraft und sollst eigentlich noch für dein ganzes Handeln verantwortlich sein.

Variation

In 1,5 Jahren Ausbildung in genau einer Abteilung gewesen. Den Rest hat man mir verwehrt.

Respekt

Respekt ist dort ein Fremdwort! Kann dich jemand nicht leiden, dann zeigt man dir das. Und das ist egal, ob das im Gastbereich ist oder nicht.

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Einmal durch den Wolfgedreht

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer die Mühle überstanden hat hat beste Chancen im gesamten Gastronomiebereich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeit, Überstunden, Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Ausbilder sollten alle Lehrjahre ausbilden.
In meiner Zeit bildete das 3. Lj das 2. Aus usw.

Arbeitsatmosphäre

Ellenbogen Gesellschaft, scheiße fällt immer nach unten


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Alter Meierhof Vitalhotel durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Alter Meierhof Vitalhotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Alter Meierhof Vitalhotel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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