18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ernstgenommen und geschätzt
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der AG ist für alle MA 24Std da, egal um was es geht. Man fühlt sich sehr wertgeschätzt, aufgenommen und im Einzelnen Wichtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fällt mir nichts ein..rundherum zufrieden
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der Größe und Vielfalt der Abteilungen bleibt die Kommunikation oft ein klein Wenig auf der Strecke und man muss etwas nachhaken in den einzelnen Abteilungen, was aber nicht wirklich schlimm ist.
Arbeitsatmosphäre
wie in einer grossen Familie
Image
5Sterne plus ;-)
Work-Life-Balance
besser geht immer, aber man kann viele Annehmlichkeiten hier nutzen und es wird auch viel Rücksicht auf die Familiensituation genommen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt genug Schulungen oder Möglichkeiten sich weiterzubilden und bei anderen befreundeten Unternehmen ein Praktikum zu absolvieren
Gehalt/Sozialleistungen
ich würde sagen sehr gute Verdienstmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
es wird viel Rücksicht auf alle Mitarbeiter genommen, ob das Alter, entsprechende Einschränkungen etc werden im Umgang berücksichtigt
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer die Meinung angehört und auf Augenhöhe untereinander kommuniziert
Arbeitsbedingungen
alles was man zum produktiven Arbeiten benötigt, ist vorhanden
Kommunikation
könnte besser sein unter den Kollegen, aber aufgrund der Grösse verständlich
Gleichberechtigung
zu 100%, hier werden keine Unterschiede gemacht, die Leistungen zählt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es gibt viele Ausbildungsmöglichkeiten mit Schulungen und man bleibt somit immer Im und Am Thema, die vielen Benefits, das tolle Mitarbeiter Essen in der Kantine und der starke Zusammenhalt unter den Kollegen - wie in einer Familie
Verbesserungsvorschläge
einfach weiter so und die netten Mitarbeiter weiter so freundlich, respektvoll und echt behandeln
Arbeitsatmosphäre
wo ist es besser als am Meer ;-)
Image
Solange Mitarbeiter im Unternehmen sind, ist immer alles gut, erst im Nachhinein ist dann plötzlich etwas schlecht, ich finde das Image passt in die Realität -
Work-Life-Balance
Dienstplan Wünsche werden zu fast 100% möglich gemacht, da steht selbst der Abteilungsleiter selbst im Frühstück um dieses einem MA zu ermöglichen
Karriere/Weiterbildung
wir haben fast wöchentlich die Möglichkeit an internen kostenlosen Schulungen jeglicher Art und Abteilung teilzunehmen, sogar innerhalb der Arbeitszeit - wo gibt es da schon?
Gehalt/Sozialleistungen
besser geht ja immer ;-), aber wir bekommen gutes Gehalt für einen tollen Arbeitsplatz hier an der Förde
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man kann auch mit dem Bus zur Arbeit fahren um der Umwelt gutes zu tun,hält direkt vor der Tür; im Unternehmen wird ebenfalls Vieles versucht um Mutter Erde zu schützen
Kollegenzusammenhalt
jeder Zeit, ich habe noch nie erlebt, dass ein Kollege gemobbt oder unschön behandelt wurde. Sogar bei privaten Problemen wird man von Kollegen gleich in die Arme genommen und es wird versucht zu helfen - wir sind doch ein TEAM. Durch dick und dünn gemeinsam, wie in einer grossen Familie
Umgang mit älteren Kollegen
alle jeglicher Art sind hier als Mitarbeiter willkommen, es gibt so viele Nationalitäten und jeden Alters - eine gesunde Mischung, die das Kollegium mischt und man sich nie allein fühlt
Vorgesetztenverhalten
man kann egal mit Was und Wann zu jedem Vorgesetzten gehen, es wird immer versucht eine Lösung zu finden
Arbeitsbedingungen
Kantine, tolles Essen, Meer, Strand, nette Gäste, Parkplatz, toller Zusammenhalt unter den MA, nette Vorgesetzte, viele Benefits, nette Eigentümer, was will man mehr?
Kommunikation
es gibt ein Whiteboard, wo alle wichtigen Infos gesammelt werden und einen Email Account in jeder Abteilung, klar rutscht auch mal eine Info durch, aber welches Unternehmen ist darin schon perfekt?
Gleichberechtigung
warum auch nicht? ist doch völlig normal, niemand wird diskriminiert oder unfair behandelt, so fühlen wir uns hier einfach wohl
Interessante Aufgaben
Vorschläge sind immer herzlich willkommen, sodass tatsächlich geschaut wird, wo man seine Qualitäten hat und wo man eingesetzt werden könnte
Privat geführt & professionell aufgestellt (Bereich: Empfang & Reservierung nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit)
4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der menschliche Umgang am Empfang bei gleichzeitiger unbedingter Professionalität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abgesehen von alltäglichen Wehwehchen, die wir alle einmal haben, finde ich keine großen Punkte.
Arbeitsatmosphäre
Alle Angaben sind aus der Sicht eines Mitarbeiters am Empfang geschrieben. Die Atmosphäre im Empfangsteam ist herzlich und von großer Professionalität geprägt. Persönliches findet Platz, obwohl Effizienz und Organisation groß geschrieben werden. Zu Kollegen anderer Abteilungen hatte ich ein durchweg positives Verhältnis, was Leben und Arbeit einfacher macht.
Image
"Wo arbeiten Sie denn? Ach, im Meierhof? Ist ja stark!"
Work-Life-Balance
Es bleibt natürlich ein Hoteljob mit allem, das dazu gehört. 08/15 ist für Weicheier. ;)
Aber der Empfangschef nimmt die Wünsche seiner Leute sehr ernst. Schichtwechsel werden berücksichtigt, Freiwünsche auch. Gemessen an dem, was in der Branche manchmal üblich ist, war ich überaus zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
In privat geführten Hotels steht natürlich die Aufgabe im Vordergrund; weniger ausgefallene Titel und Karrierepfade. ABER jedem sei gesagt: am Empfang des Meierhofs zu lernen bedeutet zu lernen, was Gastfreundschaft und Organisation sind. Wer am Empfang des Meierhofs mit offenen Augen den Abteilungsleiter und die Geschäftsführer beobachtet, kann ebenfalls lernen.
Förderung findet statt, z.B. Ausbilderprüfungen. Auch Schulungen gibt es.
Kollegenzusammenhalt
"Einer für Alle, und Alle für Einen." - Alexandre Dumas
Passt super auf die Mentalität am Empfang.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei. Die Geschäftsführer sind Menschlich top, fachlich top. Ansagen kommen nur, wo nötig. Der Abteilungsleiter ist jederzeit für sein Team da und wahrt dennoch die erforderliche professionelle Distanz (im besten Sinne!).
Arbeitsbedingungen
Der Ausbau des etwas beengten Empfangs ist in Planung. Der Empfangschef und seine Stellvertretung bräuchten einen kleinen Rückzugsort (Stichwort: in Ruhe Dienstpläne schreiben etc.), aber auch das wird wohl alles in naher Zukunft umgesetzt. Hier sind vergleichbare Hotels etwas voraus, aber die Architektur des Hotels kann natürlich nur selten angepasst werden.
Kommunikation
Die Eigentümer des Betriebs sind regelmäßig vor Ort und kümmern sich um strategische Belange Ihres "Babys" Meierhof. Persönlicher Gruß der Mitarbeiter ist eine Selbstverständlichkeit für die Familie. Erfolge und Probleme werden durchaus in Rundschreiben kommuniziert.
Die Geschäftsführer sind "hands-on" und immer sichtbar. Ich hatte zu keiner Zeit das Gefühl, über die Situation des Hotels nicht im Bilde zu sein oder nur eine Nummer zu sein.
In der operativen Abteilung Empfang selbst hält der Abteilungsleiter seine Mannschaft auf dem Laufenden. Sein "Chefsessel" ist direkt am Empfangstresen, was der Kommunikation sehr dienlich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Über das gastronomische Gehalt brauchen wir an dieser Stelle nicht zu diskutieren. Aber fest steht, dass der Meierhof über dem Durchschnitt der Branche liegt und Einsatz durchaus sieht und honoriert. Das ist natürlich mein subjektiver Eindruck - für andere kann ich nicht sprechen.
Gleichberechtigung
Die zwei Geschäftsführer sind ein Herr und eine Dame. Abteilungsleiter sind auch durchweg abwechselnd beides. Noch Fragen?
Interessante Aufgaben
Hotellerie ist der INBEGRIFF von Abwechslung und interessanten Aufgaben. Langeweile steht nicht unbedingt auf der Agenda.
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1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab eine gewaltige Diskrepanz zwischen dem Umgang mit den Gästen und dem Umgang mit dem Personal. Im Allgemeinen gelang es sehr gut, dies unter den Teppich zu kehren, sodass die Gäste nichts davon merkten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Mitarbeitermanagement im Allgemeinen: Dass der Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg ist, hatte man hier offensichtlich nicht verstanden. Zumindest behandelte man ihn nicht dementsprechend.
- Zu niedriges Mindestmaß an Qualifikationen für Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
- Reflexion, den eigenen Mehrwert hinterfragen und die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter entsprechend anpassen.
- Vorgesetzte sollten auf Führungsqualitäten geschult werden.
- Reinigungsservice für Arbeitskleidung anbieten - dies ist bei anderen Hotels eine Selbstverständlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Generell wurde eher auf negative als auf positive Schwingungen gesetzt. Die Atmosphäre im Kollegium, insbesondere zwischen den Mitarbeitern der Operative und den Vorgesetzten war geprägt und von Arroganz, dem Fehlen von Wertschätzung und von Respekt.
Dies führte dazu, dass der Ton oft schief hing. Da fiel es schon schwer, den Kopf oben zu halten.
Image
Allmählich sprechen sich die Missstände in der Region herum.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten bedeutete hier: Flexibilität für das Hotel. Ein Mix aus 3 verschiedenen Dienstzeiten (Früh-, Mittel- und Spätdienst) in einer Woche war keine Seltenheit. Zusammen mit der vom Arbeitgeber verlangten permanenten Einsatzbereitschaft blieb kaum Platz für ein ausgeglichenes Privatleben mit Zeit für Familie und planbarer Freizeit, um Freundschaften zu pflegen.
Hinzu kamen die vielen Überstunden, die hauptsächlich inadäquatem Staffing der Schichten geschuldet waren. Der Arbeitnehmer kann für diesen Missstand nichts, hat ihn aber auszubaden.
Gehalt/Sozialleistungen
Definitiv nicht leistungsgerecht: Dem Gastgewerbe entsprechend und auch hier noch unteres Niveau und den Strapazen, die einem in diesem Hotel aufgebürdet wurden, nicht angemessen.
Überstunden durften wir übrigens nicht aufschreiben und wurden folglich auch nicht vergütet!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wurde getrennt, Pfandflaschen gesammelt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt gab es schon, aber lediglich in Form von Cliquenbildung, abteilungsübergreifende Solidarität und Hilfsbereitschaft war mangelhaft.
In der Operative wurde man tendenziell als Mensch zweiter Klasse angesehen oder fühlte sich zumindest dementsprechend behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrung lässt sich wie folgt zusammenfassen: Du musst Dir alles gefallen lassen, sonst wirst Du fallengelassen.
Von der Herzlichkeit und menschlichen Wärme, welche von uns dem Gast gegenüber verlangt wurde, war uns gegenüber hingegen nichts zu spüren!
Arbeitsbedingungen
Gute Leistung, Zuverlässigkeit und ständige Verfügbarkeit wird selbstverständlich vorausgesetzt, jedoch nicht honoriert.
Auch im Gastgewerbe steht mir das Recht auf die Beachtung angemessener Pause- und Ruhezeiten zu. Ferner sollten kurzfristige Änderungen des Dienstplanes und das Kontaktieren von Angestellten in ihrer Freizeit auf das absolut notwendige Minimum begrenzt werden. Für das kurzfristige “Reinholen” aus der Freizeit gilt dies ganz besonders!
Kommunikation
Die Kommunikation war im besten Fall unvollständig. Team-Meetings gab es nur selten - zum Glück: Wenn diese in die Freizeit fielen, durften ich sie - bei Anwesenheitspflicht - nicht als Arbeitszeit verrechnet werden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt und die familiäre Atmosphäre!
Arbeitsatmosphäre
Tolle Zusammenarbeit, Wohlfühlatmosphäre, sehr familiär
Image
Beliebtes Hotel an der Flensburger Förde!
Work-Life-Balance
Auch wenn die Arbeitszeiten in der Hotellerie die Wochenenden und Feiertage beinhalten, wird auf die Familie und die einzelnen Wünsche Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es geht immer ein wenig mehr!
Kollegenzusammenhalt
Teamwork, es wird einem immer geholfen!
Umgang mit älteren Kollegen
Alle kollegial untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind immer für einen da!
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind gut eingerichtet.
Kommunikation
Guter Kommunikationsfluss
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, tolle neue Benefits für die Mitarbeiter/innen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamspirit
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmaßnahmen könnten ausgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Familiär geführtes Haus mit flacher Hierarchie.
Image
Guten Ruf im ganzen Norden.
Work-Life-Balance
Wenn man Natur und Meer liebt, hat man einen super Ausgleich zu manch längerem Arbeitstag.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen könnten ausgebaut werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind wohl eine Herausforderung in der ganzen Branche... In unserem Hotel ist in der Vergangenheit der Bereich von Benefits für die Mitarbeiter gut ausgebaut worden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut. Auch mit privaten Herausforderungen trifft man auf Verständnis.
Kollegenzusammenhalt
Alle ziehen an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Berufsanfänger mögen den Austausch mit den erfahrenen Kollegen sehr.
Vorgesetztenverhalten
Man weiß, woran man ist. Immer erreichbar und für alle Belange ein offenen Ohr.
Arbeitsbedingungen
Kantine könnte größer sein und mehr Rückzugsmöglichkeiten für die Pausen. Platz ist begrenzt.
Kommunikation
Guter Austausch zwischen den Abteilungen.
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall
Interessante Aufgaben
Liegt ja meistens an einem selbst. Potential wird aber erkannt und gefördert.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Hotel ansich ist sehr schön mit einer tollen Lage an der Förde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer als Menschen sehen und nicht nur als Wirtschaftsfaktor.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet ständig unter Druck. Ist nicht schön.
Image
Ständiger Personalwechsel. Deswegen werden auch ständig Leute gesucht. Man ist ja ersetzbar. Spricht man mit anderen über den Arbeitgeber wird einen dringlichst davon abgeraten dort zu arbeite. Ich habs leider zu spät gewusst.
Work-Life-Balance
Es wird versprochen das man wechselnde Schichten hat. Wurde aber nur in die Abendschicht gesteckt.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kolleginnen sind so angespannt keine Fehler zu machen das sie einfach nur stumm mit verkniffener Miene dasitzen und ihre Arbeit machen. Allerdings gab es auch ein paar nette Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte war eigentlich sehr nett aber man merkt schon den Druck von oben. Es wurde viel versprochen und nichts gehalten.
Arbeitsbedingungen
Lernt man nicht in kürzester Zeit das Verlangte fliegt man. Man wird als Wirtschaftsfaktor gesehen. Nicht als Mensch. Es gibt zwar eine Mitarbeiterkantine aber das war das schlimmste Essen was ich je in einem Hotel bekommen habe. Wenn man Pech hatte gab es auch mal gar nichts oder ein paar kalte Kroketten ohne alles. Echt eine Frechheit! Oben dinieren die Gäste a la carte aber den eigenen Mitarbeitern wird das einfachste Essen vorgesetzt. Es gibt noch nicht mal einen Salat oder irgendwas an Nachtisch. Sowas nennt man null Wertschätzung den Menschen gegenüber, die für den Umsatz sorgen.
Gehalt/Sozialleistungen
War ok
Interessante Aufgaben
Das was in der Stellenbeschreibung steht macht man auch.
Horrortrip! Von außen hui, von innen pfui. Ausbildungshölle!
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal. Kein Team, sondern jeder für sich oder jeder gegen jeden.
Karrierechancen
Dort würde ich jedem von einer Karriere abraten!
Arbeitszeiten
Überstunden an der Tagesordnung. Bezahlung der Überstunden hingegen ein Diskussionsthema. Das Berichtsheft hat man als Refa auch zuhause und nicht während der Arbeit (wie die Hofas) zu schreiben.
Ausbildungsvergütung
Nach Tarif und keinen Cent mehr. Von dem bisschen soll man sich auch noch das Berichtsheft kaufen und wenn man persönliche Differenzen mit der oberen Etage hat, die Schullehrgänge bezahlen.
Die Ausbilder
Nach meiner Ausbildung hatte ich dank diesem Betrieb nicht das Wissen, was ich hätte haben müssen. Dort zählt: wenn dich der Beruf interessiert, kümmere dich selbst drum!
Spaßfaktor
Mit den richtigen Kollegen macht die Arbeit Spaß. Schade nur, dass ich die an einer Hand abzählen konnte.
Aufgaben/Tätigkeiten
Du wirst als Azubi eingesetzt wie eine ausgelernte Kraft und sollst eigentlich noch für dein ganzes Handeln verantwortlich sein.
Variation
In 1,5 Jahren Ausbildung in genau einer Abteilung gewesen. Den Rest hat man mir verwehrt.
Respekt
Respekt ist dort ein Fremdwort! Kann dich jemand nicht leiden, dann zeigt man dir das. Und das ist egal, ob das im Gastbereich ist oder nicht.
Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Alter Meierhof Vitalhotel durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Alter Meierhof Vitalhotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Alter Meierhof Vitalhotel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.