Unternehmenssarnierung trägt Früchte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein kleines, familiäres, sehr dynamisches Unternehmen, das Raum zur eigenen Entfaltung bietet.
Wer Lust hat, dazu zu lernen und sich gerne neuartigen Herausforderungen stellt, kann bei Althen glücklich werden. Wie in vielen Bereichen ist hier Eigeninitiative und offene Kommunikation der Schlüssel zum Erfolg.
Verbesserungsvorschläge
Struktur in die Meetingkultur tragen. Die Erwartungshaltung an Mitarbeiter darf an manchen Stellen nach oben korrigiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Tischtennisturniere, Tischkicker, Firmenfeste (mehrtägige Ausflüge nach Benelux) - das Angebot für eine großartige Arbeitsatmosphäre ist vorhanden. Letzten Endes ist die Belegschaft selbst für die Teilnahme und Mitgestaltung verantwortlich.
Kommunikation
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen mit aktuellen Zahlen, Projekten etc. Die Kommunikation ist immer offen gestaltet. Konstruktive Kritik der Mitarbeiter wird nicht nur angehört, sondern auch versucht in Lösungen umzusetzen. Das Angebot der Geschäftsführung bei Fragen oder Anregungen offen in einen Diskurs zu gehen, ist mehr als nur eine Floskel.
Ein schwerwiegender, aber lösbarer Kritikpunkt: Auch bei langen Meetings werden nur selten Protokolle geführt. Man vermisst eine Agenda zur Vorbereitung. Dadurch fehlt oftmals notwendige Struktur, um lösungsorientiert und effizient zu einem Ergebnis zu kommen.
Bei merhmaliger versäumter Vorbereitung durch z.B. Nichteinhaltung einer Deadline wird ein Thema dann im Meeting diskutiert und besprochen. Die Diskussion findet wegen der fehlenden Vorbereitung ohne Fachexpertise anhand von Empfindungen und Vermutungen statt. Das Reißen der Deadline selbst bleibt konsequenzlos.
Das führt zu einer Arbeitsverlagerung von den "Eigentlichverantwortlichen" zu den Tüchtigen.
Kollegenzusammenhalt
Kleine Teams mit gemeinsamen Herausforderungen führen zu einem tollen Miteinander. Man findet in allen Bereichen hilfsbereite Ansprechpartner.
Work-Life-Balance
Es werden auf alle individuellen Umstände Rücksicht genommen. Work-Life-Balance wird hier wirklich gelebt!
Der vertrauensvolle Umgang mit diesen Möglichkeiten durch die Mitarbeiter ist entsprechend wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Begegnung auf Augenhöhe führt zu einem offenen Austausch. Für gute Arbeit wird Dankbarkeit und Lob geäußert.
Es entsteht ganz stark das Gefühl über alle Ebenen gemeinsam an einem Strang zu ziehen.
Formalitäten benötigen manchmal mehr Zeit als notwendig.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen befindet sich in einem Sarnierungsprozess. Damit verbunden entstehen neue Aufgaben. Zusätzlich verändert sich der Markt, worauf reagiert werden muss.
Man kann ausschlaggebend an dieser Neuausrichtung teilnehmen und seine eigenen Fähigkeiten weiterentwickeln. Das verleiht dem Alltagsgeschäft die gewisse Würze.
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes Bürogebäude, passendes Equipment, angemessen große Büroräume (geringe Raumbesetzung).
Klimatisierung des Gebäudes nicht optimal (eigenes Empfinden).
Karriere/Weiterbildung
Auf Grund geringer Mitarbeiteranzahl und der flachen Hierarchien erwartet man nicht zwingend große Karrieremöglichkeiten.
Tatsächlich bietet Althen aber einen großen Spielraum sich selbst weiter zu entwickeln. Eine offene Kommunikation kann hierbei der Schlüssel sein.